期間が終わり正社員と認められなかったため退職することになりました。 退職後は保険証がなければ困るのですがどうにかできますか？
解決済み
雇用保険をもらいながら公共職業訓練（４ヵ月デュアルシステム）に通っています。 その期間中、アルバイトをしようと思っていますが、 １日４h以上働くと、その日数分の支給が先延ばしになります。 先延ばしになった支給額はいつ支給されますか、とハローワークの雇用保険窓口で質問したのでが、この場合はいつになります、というような、はっきりとした回答がもらえませんでした。 仮に下記のような条件の場合、先延ばしになった分の支給がいつになるのか、または先延ばし分が支給されなくなるのかなど、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。 総支給日数：１２０日 １日４h以上働く日：１２日/月（１０月、１１月、１２月） 初回認定日：１０月１０日 すみませんが、どうぞ宜しくお願い致します。
許証はまだ持っておらず パスポートは期限切れで 困ってます。
出を求められました 前前職の雇用保険被保険者証が見当たらずその上の紙があります。 ハローワークに前前職の雇用保険被保険者証の再発行は頼めるでしょうか？
きるそうですが質問です。 退職後、実家に離職票が届くようにしたいです。 退職後はアパートに引っ越し、そこに住民票を移しその街で雇用保険をもらいながら仕事を探したいです。 住民票など住んでいることを証明できる書類があればその街のハローワークで雇用保険の手続はできるそうですが、その際にやめた会社に連絡などは行くのでしょうか？ ハローワークの方で単独で住所の登録をして終わりですか？
してきました。 いま、社員として再就職し、ゴールデンウィークまで前の仕事場で1カ月ほど働いていました。 アルバイト退職後、電話があり、「保険を外すように手続きをしようとしたが、前職の保険がまだ適用されているとのことで、外せない」という内容でした。 どの職場なのかが分からず、そして自分も保険に加入していた事も知らず、職安に行こうと思っているのですが、仕事の休みと職安の休みがちょうど互い違いのようになっていて困っています。 これはどういう事が起こっているのかも、あまり把握できていません。 就職したばかりなので、雇用保険被保険者証は、２つ前のが持っている中で一番新しいので、それを提出しました。 加入するだけだと、前の保険を解除していなくても問題は無いのでしょうか。 いまの職場には一番新しい前職の被保険者証を提出するべきだったのでしょうか。 そして、いま適用され続けていると言われた保険は、その保険をかけてもらっていた勤め先に電話する事が必要なのでしょうか。 やっといま、やりたいことが見つかって、もう仕事は変えないつもりでいます。 いまの会社の信用面の話でも、わたしはいま大丈夫なのでしょうか。 詳しくは、明日、夜間営業の時間ならぎりぎり間に合うので、職安の方に行こうと思うのですが、この件に関する対応は夜間でもしてくれるでしょうか。 会社を休んで行くという形にはしたくないです。 発覚してから、土日をまたぎ、職安へ行けず、電話にて確認もできずで、いろいろと不安なのですが、どなたか教えて頂けないでしょうか。 よろしくおねがいします。
の問いあわせができない為、こちらに質問させていただきました。 下記についてご回答いただきたいです。 よろしくお願い致します。 ●上記再交付申請書は、窓口で直接記入することは可能でしょうか。 また、被保険者番号等不明な場合、窓口で調べてもらえるでしょうか。
すか? 契約社員の前の仕事でも雇用保険を払っていました 調べたら過去２年間で１２ヶ月以上払っていれば受けられるとなっていたのですが転職しても大丈夫ですか? 今まで失業保険を受けた事はありません どなたか教えて下さい
務時間、年齢関係なく勤められる転職をしたい、ということです。 私は、33歳子供3歳1歳を持つ母です。仕事 は、13年アパレル業界におり、子供出産をしてからは育休などとりながら、パート復帰して３年経っています。 今の会社は、長くいることもありますが、子を持つ母としては非常に協力的で、理解もあり働きやすいです。しかし、最初に書いた通り、経済面でギリギリすぎて厳しい点、子供との時間を今よりとりたいということ、アパレル業界で学んだことを活かしたキャリアアップを考えて悩んでいます。接客は奥が深く、笑顔、話し方、表情、お聴き出し、提案、お客様のニーズにお応えすることなど細かく学んできて、それらを活かしたいのです。 また、予算に対しても、負けず嫌いですが、お客様満足が、結果的に売上にも必ずつながる、という風な信念があります。 これからも、スキルを活かし、人の役に立ちたくて、やりがいがあり、家庭もありますし、収入アップもしていきたいです。そんなときに、保険のお仕事であれば、私の想いにはマッチしているのかなと思いました。 ただ、子持ちで、土日や、夏休み冬休み、風邪など、働き方にも制限もかかると思うと、こんな私で働けるかなとも思います。まず、採用はしてくれると思われますか？できれば、お客様の一番マッチする商品を探したいので、何社も取り扱うような保険の窓口的なのが理想ではありますが、 保険のお仕事をされている方で、アドバイスして頂けますと助かります。 もし、他にも合いそうな転職があるよという方がいれば、教えて頂けますか？本当に悩み中です。 宜しくお願い致します。
喪失→再加入の継続期間について・・・ ☆『雇用保険被保険者証』と『雇用保険被保険者資格取得確認等通知書』の違い 昨年末で派遣会社を退社し、現在は以前とは別の派遣会社に登録し働いています。 昨年末までいた派遣会社では雇用保険に３年ほど加入していましたが、 失業保険はもらわず、現在は別の派遣会社で雇用保険に加入せずに働いています。 そんな中、転職活動が成功し６月より正社員として全く違う会社で働かせて頂ける事になりました。 ６月より社会保険に加入する事になったのですが、この場合、昨年末まで加入していた雇用保険は、継続されますでしょうか？（雇用保険未加入期間：５ヶ月で失業保険はもらってません。） また、万一、この会社が合わず数ヶ月で退職してしまった場合でも、雇用保険は継続＆失業保険給付はして頂けるのでしょうか？ それと、６月からの会社で『雇用保険被保険者証』の提出を求められていますが、 現在手元には『雇用保険被保険者資格取得確認等通知書』しかありません。 これは『雇用保険被保険者証』とは別のものなのでしょうか？ 別のものだとしたら、『雇用保険被保険者証』の再発行は必要＆可能なのでしょうか？ 質問事項が多くて申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
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