た経験者の方ばかりで新卒は私だけです。フリーなのも私だけです。 同期の人たちが自分のクラスで子どもの名前仕事をどんどん覚えていく中、わたしは毎日色んなところに入るので全く名前が覚えられません。保護者なんてもっと覚えられません。仕事がない時は雑用、掃除ばっかり。看護師の方は所属クラスがあって、子どもと触れ合っている中私が掃除をしていて本当にむなしくなりました。毎日毎日重たい給食を一人で運び配膳するのも苦痛です。何で私が、新卒なのにこんな立ち位置なんでしょうか。このまま担任を持てずに終わるのでしょうか。保護者対応もたまにいってこい!と行かされるのですがそもそも子どものこともよく知らないし何喋ったらいいか分かりません。もうどうしたらいいか分かりません
回答終了
のでよろしければまたお願いします。 子供達は保育園がきまり、私も仕事を始めてるのですが、シフトに関し て不満が出てきて、悩んでいます。今の職場をこのまま続けても大丈夫なのか、転職といってもどうしようかと考えています。ちなみに飲食店です。 あと、将来子供にとっても私にとってもいいご縁があるのか、というのも気になっています。 私1990.11.22 よろしくお願いします。
解決済み
・ 先月の20日にやめてほしいと遠まわしに言われました。 雇用保険の給付を受けたいので会社都合にしてもらいたいと思っています。 それまでの経過をかいつまむと ・入社後に8月・12月の変則的な休日を知らされ、8月中の出勤すべき土曜(2回)欠勤。 ・水疱瘡の子を祖父母に見てもらえずに1日欠勤。 ・祖父が急性白血病になり入院。週末を利用しお見舞いに行ったが実家が遠く行き来だけで2日かかるため1日欠勤。 ・その祖父が急逝。通夜葬儀のために上記欠勤の2日後に3日欠勤。(1日は忌引き扱い) ・子供の運動会(土曜)に1日欠勤と就学前検診で半日欠勤。 ・通院のためと6ヶ月検診のために2時間中抜け。 最初に10月はじめに社長より「休みが多いとは困るから」と 「仕事を続けるかどうかは○○さんにまかせるから家族と相談してきてね」という感じで言われました。 家族と話し合い、義父母は子供を優先的に見てくれることになりました。 「家族の協力も得られ、毎週土曜日や盆正月も預けられる保育園に転園が決まったので 正社員が厳しければパートでもいいのでこのまま続けさせてほしい、がんばります」と報告。 ですが、どうも「○○さんにまかせる」という意味は、遠まわしにやめる方向に考えてほしかったようで 最初に書いたような内容でやめるように説得されました。 「転園なんて子供がかわいそうだし、自分も負担(プレッシャー)だ、そこまでして会社が倒産したらどうする?」 「来年小学生の子は4月から半日だよ?そのとき勤められませんじゃうちも○○さんも困るし、4月は職がないよ」 「正社員じゃないと。パートは困るんだよ」などといわれました。(募集ではパートも可とあったのだけれど) このような状況で会社都合にできますか? 一応社長にはお願いしようと思っていますが、客観的な意見と資料を揃えて万全を期しておこうと思っています。 ・こちらは続ける意思とそのための努力をする覚悟があるのにやめてほしいといわれた ・採用段階で子供がいること・検診には抜けさせてもらうことを伝え了承済み(1歳未満) ・8月・12月の休日の予告がなかった(面接時にも説明なし、就業時の書面もかわしていない ・冠婚葬祭に関しては休みはしょうがないから気にしなくてよいと社長より言われた それと12月15日の〆日でやめる予定ですが、6ヶ月加入で会社都合ならば 雇用保険の給付対象になるでしょうか? (昨年10月くらいになにやら改正がありましたが・・・) 詳しい方おられたら教えてください。。。
転職せずに今の会社でパートになるかを考えています。 ◇転職したい理由 35歳を越えてしまうと選択肢がぐっと減る気がするため。 そもそも営業職(数字数字)が辛いため。 全く熱意が持てないスキルもつかないまま歳を重ねるのが怖く、 スキルか熱意をもてる仕事にうつりたいため。 下の子が来春無償化対象になるので、これまでかかっていた保育園代7万がなくなるので、一時的に稼ぎを減らしても支障がないタイミングであること。 ◇転職を躊躇う理由 1番の理由は3ヶ月以内で決まらないと保育園退園になるため。 (退園になったら障害があるので転園は厳しい) 今の会社は完全フレックスにリモートも自由で給料も良く育児と両立しやすいため。 ◇パートに切り替えを考えた理由 給料は減るけど、営業職の負荷からの開放は叶う(半分程に減らしてもらえる)。 週4にして、空いた時間でスキルをつける勉強や熱意をもてる趣味の時間にできる。 下の子の卒園までパートで働いてから、39歳で転職を目指せば退園の不安がなくなる。 ◇パートに切り替えを躊躇う理由 負荷が半分に減っても仕事自体は変わらないのでこのモチベーションで耐えられるか? パートならわざわざ今の会社で続けなくても、パートで転職したら3ヶ月以内に決まりやすいのでは?と思う気持ちや、 結局また39歳で転職することになるなら早い方が良いのでは?という気持ちがあるため。 まとまっていなくてすみません。。 アドバイス頂ければ幸いです。
ません。 年齢は35歳、家族は妻が30歳、子供は3歳と0歳(妻は産休中) 年収は約460万で貯金は350万程度です。 12年勤務した会社を退職して、今年の4月に異業種に転職したのですが 私の上司となる方が、パワハラ・モラハラ気質があり まだ直接的な被害は無いのですが、問題が発生すると部内に呼び出し、延々と説教をします。 暴言、机を叩く等が日常茶飯事であり、同室にいる方も慣れた感じが異質ではあります。 当然ミスをして怒られるのは当然なのですが、上司の言い方も人格否定が多々見受けられており それを咎める人はおりません。 また先輩の方が出張中の経費(交通費)に関しても報告書の内容で成果が無いと 受理をしなかったり(受理しないと支払われません) その当事者がいないと上司が悪口を言い同意を求めてきたりと・・ 少しずつではありますが、横で聞いてると少し心が病んで来るのが分かります。 また社員の社歴も長い人・・また採用となり1年以内に辞める人が大半であり 中堅の5年~10年が殆どおりません。 妻に相談したところは「何時までもそれが続くことは無いと思うので今だけと考えたら・・?」 「今人間関係が嫌で辞めても次の会社でも同じ事がある場合もあるよ?」とのことです。 それは当然分かっております。 今のまま続ける方が良いのでしょうか?、また退職しますか? 退職するなら難しいですが、勤務しながら探す方法になるかなと思います。 子供の保育園の転園も考えられる。ストレスにもなるので退職してから転職活動はしません。 本来は自分で考えるのが当然です。この質問をする時点で退職の意思があるのも理解はしております。 ただ勤務して半年で退職・・の職務経歴が汚れるのも理解はしております。 ただ自分で考えても、知識の無さからあまり良い案が浮かばないのも事実ではあります。 経験豊富な皆様方の意見を聞ければ幸いかと存じます。 宜しくお願い致します。
ましたが子供も保育園に預けれるようになったので再度看護師として就職しようかなと考 えております。別の仕事も考えたのですが、やはり看護師という職が好きだし日勤だけでも大丈夫な医院も最近は多いと聞いたので働きにでようかと思ってます。住まいは北区ですが都内での看護師としての就職だったらまずは看護師の就職・転職サイトを利用するのがいいのでしょうか。転職歴がないのでいまいちわかりません。経験者の方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いいたします。
育園に預けて、仕事をすることになりました。 今現在は現状で満足しているのですが、子供の手が離れる時期(高校以降?)くらいになった時、正社員で働きたいと思っております。 約15年後くらいになりますか・・・。 今はこれといった資格は持っておらず、転職歴も多いので50代になった時、正社員で働ける可能性が低いと思っております。 ですので、今からそれに向けて、資格を取得し、50代になっても働き口に困らないようにしたいと考えております。 しかしながら、それがどういった職種や資格なら可能性があるのかがわかりません。 高校の時に簿記を取得し、2年ほど前まで1年半くらい経理補佐として働いたことがあり、それはとても性にあっておりましたので、簿記を取得しなおそうかとも考えておりますが、簿記は50代でも需要あるのでしょうか? また、他に興味がある資格は「ファイナンシャルプランナー」「行政書士」「福祉環境コーディネーター」「医療事務」「マイクロソフトオフィシャルスペシャリスト」です。 この中で有効なものがあれば、考えたいと思っておりますし、他におすすめがありましたら、可能であれば理由も含めご教授頂けますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
と院内保育所は子どもの人数が少ないため行事も少ないと出ますが本当でしょうか?ハローワークを通して聞くと、それなりにあると言われました。(園児10名在籍) また、指導計画や週案などの書類仕事も多忙なのでしょうか? 小規模ですがやはり普通の園と同じ業務内容量になるのでしょうか? 一度見学に行きたいと思っているのですが、病院の医者や看護師の子どもたちを保育しているため、見学は受け付けていないそうです。 院内保育所での経験のある方や預けている方などいましたら教えていただきたいです!
月に出産予定なので、渡米は7月くらいにずらしてもらうよう、お願いしています。 子供(3歳児と0歳児)を連れて私も帯同するか悩んでおります。 帯同の場合は育休期間中のみと考えております(会社を辞めたくないため) 【赴任の条件】 ・約3年間 ・会社はアラバマ州スティール市(バーミングハムから車で1時間程度) 【家庭の状況】 ・私はフルタイムで働いており、来年3月に出産後、育休取得予定(育休は最大で2年間取得可能) ・息子は現在小規模保育園に通っており、4月から転園予定 ・持ち家(マンション)、マイカー保有 ・私は日常会話程度の英語力、夫は英語力なし 家族全員一緒に暮らした方が良いことは重々分かっておりますが、帯同することについて以下のような懸念点があります。 同じような境遇で帯同された方、しなかった方、また現地在住の方、ご意見いただけましたら幸いです。 また、住むならどこら辺がおすすめか等もご教示いただきたくお願いいたします。 【帯同の場合の懸念点】 ①日本人幼稚園などないため、3歳の息子を現地のデイケア(保育園)に預けるとなると英語での生活となるため、日本語を意欲的に教えないと日本語の発達が遅れる(日本語を忘れる)のではないか ②3歳の息子が、日本語→英語→日本語の切り替えに混乱しないか ③子供達の予防接種の種類が日本と違うため、なるべく日本で接種したい ④どこに住むかは決めておりませんが、会社からそう遠くない場所となると田舎で不便なので、乳幼児の救急の病院などが近くにあるか ⑤持ち家なので空き家にするか借家にするか(空き家手当は出ます) ⑥私の両親が高齢のため、何かあった場合の心配(私は一人っ子のため他に頼れません) ⑦現地では車なしでは生活できないため運転への不安(現在ペーパードライバー)また、子供がいるのに教習所へ通う時間などあるか ⑧夫の会社から家族帯同で行った人がおらず、現在日本人2人のみの事業所なので、気軽に相談できる人達がいない
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