長の期限もあり、先日、ハローワークにて雇用保険の手続きをしてきました。 求職中として、子供を二人保育園に預けるにも、ある程度のお金がないと預けられないので、雇用保険をもらってからでないと、預けられません。 一気に６万近くの出費になるので・・・ 就職活動の印をもらいたい場合、どのようにしたらいいでしょうか？ 例えば、職安のPCにて自分で目ぼしい会社を見つけ、私の希望勤務時間が１７時３０分までの所、目ぼしい会社は１８時までと記載されていて、それを就職相談係りの人に、「時間の変更などは難しいですか？」などの質問でも就職相談１回分になるのでしょうか？ また、もし、面接まで取り付けて、こちらから断ってしまった場合、それは就職活動回数に入らなくなるのでしょうか？ 保育園がいつ空きが出るかもわからず、不安です。 保育園の申し込みに行けば、「働いている人が優先なんです！」と言われ、職安に行けば、「保育園などに預かってもらえている状態でないと雇用保険は出せません」とういうようなことを言われました。（親に預けているということにして適用になりました） 矛盾している世の中でやっぱり子供を育てるママさんの職場復帰というのは大変なんだと痛感しております・・・・ とりあえず、雇用保険を戴いて、お金を少し用意してから本格的に職を探そうと思っています。 雇用保険のテキストはもちろん読みましたが、就職活動の印をもらう具体的な方法、また、小さい子供がいる場合の就職活動についてアドバイスをお願いします。
解決済み
市では退職後90日までは猶予があります。 失業手当をもらえるならばもらいたいと思うのですが、2ヶ月後からだと1ヶ月しかもらえないことになりますか？またその後すぐ仕事が見つからないと保育園退園になり、リスクがありすぎでしょうか？
の延長手続きを行いました。 現在延長中ですが、生活のこともありこれから息子を保育園に預け働こうと思います。 前職の失業手当を受給したいのもありハローワークで職を探そうと思っておりますが 失業手当給付を受けるに当たって 自分以外の保育者(親か保育園に預ける)がいないといけないですよね。 親には頼れないので保育園に預ける予定ですが 保育園は 自分が既に仕事していないと今の状況じゃ入れないと思います。(待機児童などもありますし) ハローワークに行くのが先なのか 自分が仕事していない状態で保育園をさがすのが先なのか どちらを優先にすれば良いのか分かりません。 働いている主婦の方々は どのような順番で職探ししたのでしょうか？ 失業手当をもらいながらの職探しは出来ましたか？ 教えていただけると嬉しいです。
育園で 短時間契約で預けていたのですが、 今年の6月に保育園側から一時保育にしてください。と言われ 現在、一時保育で預けています。 仕事先でトラブルがあり 9月いっぱいで仕事を辞めました。 現在は職探ししています。 仕事辞めた理由が職場の人間関係と 色んな事が立て続けにおこり 子供も病気がちで 仕事と育児を両立出来てなかった事もありますが…… 私自身が体調を崩してしまったからです。 面接もまだ３回ほどしか行けてません。 明日も面接があります。 継続申込で 1年に１回、勤務証明書を提出したら その間に転職した場合でも 勤務証明書は１年ごとなので その間、仕事やめて転職しても 勤務証明書出すのは1年に１回だから 。。と気にもとめていませんでした。 役所に、1年ごとの提出でも 仕事辞めたらその際の手続きをしないといけない。と、 恥ずかしい話ですが、 ここ数日前に知人から聞き、初めて知りました。 仕事をやめて2ヶ月なるのですが、 あした役所が開き次第、すぐに手続きに行く予定です。 この際、どのような手続きがあるのですか？ 前の職場にいつまで働いてたか、調べられますか？ これは不正になりますか？ 仕事を辞めて2ヶ月になるので なんで今まで黙ってたのかと言われると わかりませんでした。では済まされないと思いますし、 即、退園になるのではないかと気が気じゃありません。 アドバイスお願いします。 私が悪いのはわかっています。 アドバイスお願いします。 ※私の住む地域は、求職中なら３ヶ月の期間 と書かれています。
いており、あたしは求職中で 去年の11月に保育園の希望を出し この、コロナの中4月から保育園に通えることが決まり その、決定の手紙がきた3月前半から 就職活動をしはじめました それで、何社か受け やっと、内定をもらい4月の下旬から でも働いてくれて良いと言って下さった 会社で働くことが決まりました。 それで、後日 その会社から入社説明があるから来てくれと言われ、その時はまだ、4月前で保育園には通えてない為 義理の母に預けて、入社説明会に行きました。 その際、説明が終わった最後に 男性社員の方に 「本当に、4月19日から来れますか？」と聞かれたので あたしは、その時は大丈夫だろうと思い 「はい、大丈夫です」と言ってしまいました。 ですが、4月に入り いざ、保育園に通い出したら 最初の1週間目の慣らし保育は 無事に行けたのですが 2週目(今週)は咳、鼻水、熱などの症状があり今、全く登園できていない状態です。 それに加え、看病している あたし自身も娘の風邪がうつってしまい 咳と鼻水が出てます。 こんな、状態では 来週から働けると言ったものの まだ、無理そうで もし、会社に連絡し 1ヶ月待って貰ってるにも関わらず 子供の体調とあたし自身の体調が悪いから その、入社日にやっぱり働けない延期してほしいと言うとクビになりそうで怖くて怖くて まだ、会社には連絡できてません。 また、1から仕事探しをし 頑張るしかないのでしょうか？ あと、この19日〜働くのは 保育園にも伝えてあり 先生方もその為に慣らし保育を はやめに終わらせようとして下さってたのですが その、2週間目は全く保育園に通えていない状態です。
回答終了
(在園)、0歳(4月より保育短時間で入園予定)の子どもがいます。 新制度で、保育園に8:30〜16:30しか0歳の子 どもが預けられません。 現在求職中ですが、9:00〜16:00のパートばかりではありません。 むしろ、シフト制で18時までなど入れなければなかなか採用してもらえません。 扶養控除内で働きたい場合、子どもがいる母親は9:00〜16:00以外の仕事をするなということでしょうか。 市役所に電話相談しましたが、30時間以上/週 の仕事をしてもらうしかありません。の一点張りでした。
ど、なかなか決まりません。 保育園の都合もあり、日・祝は休みのところを探して面接を受けているのですが、現在５社受けて全滅です…。 自分で言うのも変ですが、私は性格は明るくて人付き合いも上手くできるほうです。 独身のときは応募した会社を落とされることなんて滅多にありませんでした。 出産前に勤めていた会社で事務員をしていましたが、産休制度が無いため辞めざるを得ませんでした。２年半勤めてました。 ちなみに、簿記などの資格は持っていませんので、経理とかではなく資格がなくても大丈夫な一般事務を受けています。 小さい子供がいると採用されにくいのでしょうか？ 主人は、お前の必死さがないから採用してもらえないんだ。子供がいるとかいないとか関係ない！と言います。 私の住んでいるところは、まだ働くお母さんにとっての制度が不十分です。 実際、私が辞めるときに募集をかけていたときも、子供がいる人は資格や経験に関係なく、問題外でした。 一生懸命仕事探してるのに私のやる気がないからだ、と言われることにすごく腹が立ちます。。
のですが、まだきちんと就職する気持はないんですけど、失業保険の給付手続きに行こうかと思います。 面接とかをちゃんと受けないと求職中と認定してもらえないのでしょうか？
師の仕事を全くしていません。早く経験を積みたいですが、子どもがいるためなかなかできません。主人と私の 両親は働いているため子どもを預けることはできず、保育園も求職中のため決まりません。このまま月日が経つにつれ、未経験で雇ってくれるところはあるのだろうかと不安になります。また子どもはあと2人欲しいのでそのことを含め考えると働ける時期はどんどん遠のいていく気がし、心配です。職場は夜勤のないクリニックの常勤で働きたいです。この先の人生、どう過ごしていこうかと考えが決まりません。もしくは違う仕事をするか…どなたかアンサーお願いします。
質問いたしました。 私は現在、保育園を探しながらの求職中で失業保険を受給しています。 失業保険は9月から12月までいただけるの ですが、子供の保育園が決まらず、 4月採用の企業を探して面接を受けました。 先日、4月から採用していただける企業様に内定をいただきました。 内定後の失業保険は打ち切られてしまうとお聞きしましたが、実際に働けるのは4月からでその間、失業保険がいただけないとなると生活が苦しいです。 私の理想としては 内定後、12月まで失業保険を満額いただいてから4月までは一時保育を利用して単発のバイトや内職をしながら4月まで生活していこうと思ったのですが難しいのでしょうか？ 待機児童が多く、 保育園が1月に内定しないと一時保育も利用できない状況にあります。 どなたか詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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