計年度(一般事務)があります。 【特定事務】 元は嘱託とか役所OBの枠。 任期5年(辺鄙な場所等で応募者が少ない等の理由があれば延長可能) 【一般事務】 元は臨時職員の枠 任期3年(必ずその所属から退く。他所属へ異動か無職の2択) その所属で勤めた年数の半分を超えたら再度その所属で働ける (3年勤めその所属から去る→1年半後その所属に戻るのOK) こんな感じなのですが、 一般事務はどうして必ずその部署からの撤退が必要なのでしょうか? 一年毎に契約更新するかどうかの話があるので、 無能な人や問題のある人はそこで切れば良いだけですし、 雇い続けたい人をどうしても切らなければならない理由はなぜでしょうか? そしてなぜそんなに期間をあけなければいけないのでしょう? 今私の所属に非常に使える一般事務の人がいるので、 手放したくないのですが、何か良い手はないのでしょうか?
回答終了
更新の可能性もありますが求人票の契約期間は一年間のみ。ボーナス支給額も何ヶ月分と書かれていました。 入社してから半年に一回自己評価シートを出す必要があると言われました。 今まで働いてきてそういう評価を出す仕事は初めてなのですが、自己評価、上司からの評価によってボーナス支給額が変化するのでしょうか? 頑張ったらボーナス額が上がるなんていう説明は受けてないですし、求人票にかかれている額が実際の支給額だと思っていたのですが。 会計年度任用職員も評価は関係してくるのですか?
解決済み
の臨時職員、どんなに優秀でも3年以上は働けなかったとおもいます。それが臨時職員の増加からいわゆる3年縛りが緩和され、3年以降も勤務態度、能力、予算など一般的な更新条件がクリアーしていれば、3年を超えての更新が可能になるわけではないのですか? ハローワークではそのような認識で話しておりましたが、実際、採用後、やはり3年が限度といわれました。法的にはどちらが正解なのでしょうか? ハローワークの担当者の話を信じ、その会計年度職員として長く勤めたいので、就職を決めましたので、はっきりとわからなくてもやもやしております。 また、年度末の更新切れの場合、事業主都合の退社ですか?自己都合上の退社扱いですか? ちょっとインターネットで調べても明確なところが不明で、お詳しい方教えてください。
員の障がい者枠で、令和5年4月1日から、令和6年3月31日まで、勤めたあとは、更新を希望せず、退職することとなっております。 月に17日勤務で、欠勤などはしておりません。 この場合、7日間?の待機期間その他、2ヶ月の給付制限期間は発生するのでしょうか? また、ネットで調べましたところ、私は45歳の精神障がい者な為、就職困難者ということで、失業保険の給付期間は360日となるらしいのですが、これは間違っていないでしょうか? 回答を、よろしくお願いいたします。
なります。 年度更新なので4月から3月31日までの契約です。 長く勤務しているので、何でも任されるようになり丸投げ状態で管理職も頼りない。責任は増え続けるけど手取りも増える事もなく、正社員になれる事もありません。 環境もかえたいし、転職もと考えていました。 先日、気になる求人を見つけて、パートですが正社員登用もあるらしく、受けてみたいなと思ってます。 本来、任期を全うして転職が良いのかもしれませんが、そのタイミングで良い求人に巡り会うか分かりません。 受かるかは分かりませんが、任用年度途中で退職というのは、やはり社会人として非常識でしょうか? このような場合で転職された人はいますか? 受けてみるべきでしょうか?悩んでます。アドバイスお願いいたします!
分を境にフルタイムとパートタイムに分類されるとききました。この場合、社会保険はどうなるのでしょうか。 社会保険は基本1週間の労働時間が30時間以上が対象です。 会計年度任用職員は、30時間以上38時間45分未満のパートタイム職員は協会健保、厚生年金、雇用保険加入で、フルタイムは2年目からであれば公務員資格がなくても共済組合加入ですか?その場合は雇用保険は適用除外ですよね? また、2年目から共済組合へ加入とありますが、会計年度任用職員は基本的に一会計年度で雇用契約は終わりで更新や延長の概念がないとのことですが、2年目に突入する際はまた採用試験や面接を改めて実施するのですか?同じ部署であれば毎年採用試験を受けていれば上限なく勤めることができるのでしょうか。
です。 この市役所は、昨年受験し最終審査で不合格となった市ですが、先日電話をいただき採用をいただくことができました。採用条件としてはフルタイムなので給料等は悪くなく、更新も無限だと言われました。ただ、よく自分が把握していないだけなのですが、正職員ではないため育休もなく、一年で契約終了となることはあるのでしょうか?また、来年もこの市役所の採用試験を受験しようと考えているのですが、合格しやすいとは言い切れないですよね?ちなみに役職は保健師です。
働いています。新卒で入って今年の4月からです。 会計年度任用職員の募集が出てそっちに転職しようか悩んでいます。採用試験が通らなければ元も子もないのですが。。 もともとは病院の直営の管理栄養士として働きたかったのですが地域を絞っていたのと採用人数と募集数が少なすぎて新卒で病院を目指すのはやめて委託業者で厨房の実務経験をつけてから再度病院にチャレンジしようと思い就職しました。(あきらめずに新卒で病院栄養士目指せばよかったなって思います。。) 事務作業や献立作成には関わる事もなく、配膳車を拭いたりお皿を洗ったり、たまに盛り付けたりという業務です。1年目はこんなものだというのは理解していますが、管理栄養士という資格を取ってパートさんみたいな仕事をしていると、やっぱり直営で患者さんと対面して関わっていきたいなと思う気持ちがとても強くなって、辞めたいな、って思い始めた頃に会計年度任用職員の募集が出ました。 初めはたった1年の任用期間のために一生続けられる仕事をやめるのは、、とも思いましたが、もし更新のない1年でも次の就職活動では経験者として応募できると思えばそんなにマイナスなイメージはないです。 今は給料より仕事内容を優先して考えたいです。 ちなみになぜ会計年度任用職員でもこの病院にしようと思ったかは、実家が近く、来年度からリニューアルして、新しい建物になり新しい人が入り、心機一転スタートなところがとてもいい機会だなと思ったからです。今、遠くで初めて一人暮らししてて、もう少し実家のそばに住みたいっていうのも少しあります。 くどくどとすみません。どうしたらいいでしょう?、というよりは、この(転職しようという)選択について意見が欲しいです。
定を頂きましたが迷いがあります。 1 現在の職場 8時50分〜15時23分 (定時) 月曜〜金曜 毎日2時間 残業。終業時間は17時23分 月に2〜3回フルタイムで休日出勤がある。 夏休み3日、大型連休などでは最大4日の連休で終わり。 立ちっぱなし作業、体力を使う。 職場の雰囲気はあまり良くはないが、職場の仲間とは良好。有給は自由に取得できる。 自宅から車で10分 手当は残業、休日、交通費 ボーナス2ヶ月分×3年間のみ支給 市の管轄の嘱託職員。3年毎更新 2 内定した職場 8時30〜5時30分 月曜〜金曜 残業無し。 毎週土日祝日、盆と年末年始は休み 電話番と事務(庶務)仕事、ほぼ座り 自宅から車で15分 手当は交通費支給(カードを渡されて自由に給油) 、ボーナス前年度1〜2ヶ月分 昇給少々あり 個人会社(社員数10人程、うち事務員パート1人) 正社員 1について、 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、来年度から「会計年度任用職員制度」で、毎年面談→更新、3年目からは新たに履歴書審査→面接→採用を繰り返します。更新無しの場合あり。 額面13万5千円です。今は残業+休日手当諸々付いて手取りで18.5万〜19.5万 2について 正社員なので更新は考えなくて良い。 額面15万円で手取りだと12万円いくかどうか。 ボーナスは出ます 配偶者無し、子供2人います。(12歳16歳) 持ち家なので家賃は発生しません。 今現在までは養育費は貯蓄にまわせています。 40歳後半、正社員に転職できる最後のチャンスかなと思っております。しかし手取りだと差額は毎月6〜7万円にもなるので悩んでおります。 1の給与が良い方か、、 長い目で安定の職場か? あと、2022年度からは1の職場は残業カットになるかもしれないとのことで、それならば手取りで4万円は少なくなります。 転職をした方が良いでしょうか。。。 皆様ならどうしますか?
れ、今年度で3年経ちました。 会計年度任用職員としては、1年経過しました。 通算すると5年で、元々非常勤職員は4回更新限度という決まりがあったので、会計年度任用職員としても任期満了なのでしょうか?今の部署の方からは、更新ありとされたので、間違い無いか急に不安になっての、質問です。 市役所の人事担当に聞いてみる予定ですが。
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