27歳大卒、中途採用2カ月目20万泣けてきました。 でも、今はしがみ付くしかないですよね？？？ 頭を使うというより作業ベースの仕事が多く、イライラします。ストレスが凄いです。当たり前に、最初だからという思いもありますが、どちらかというとこんなことばかりやっていて大丈夫なのかという焦りが凄いです。 また、資格も持ってない若い子に教わるんですが、凄い作業的なマニュアルしか教えてもらえず、質問したりこれってこうしたらみたいな事を言ったら逆切れされたり。それが原因もあり、同僚との仲も頗る悪いです。 皆30になったら辞めてくとかで、ホントに中間層の年齢の方が1人もいなくて、高卒の若い子か定年間近の方々かしかいません。 どうしたらよいのでしょう。
解決済み
ているのですが、まずは出来ることからやろう！と思ってもなかなか上手く行かず先輩の先生達も呆れている様子です、、、 4月の中旬に何らかの原因の熱で5月までお休みを頂いて先週仕事復帰したのですが、問題はここからでした。 私は0歳児の担任なのですが、コロナの関係で人数が少なく0.1歳合同で保育しています。そこで1歳児担任の先生(ベテランです)と上手くいかず悩んでいます。 仕事の帰り手洗い場にいたら聞こえてきたのが、「あの子もあんなんだし何言っても伝わらないからね」「○○先生(0歳担任リーダー)に甘えすぎだわ」と言っていました。休憩中など、みんなの方見て雑談している先生なのに私の事だけ見ずに空気のように扱われています。何言っても伝わらないと言っていたのは、今日初めて園児の連絡帳を書いて初めてって知ってくださっているはずなのに、先生に質問をしても嫌そうにされて詳しく教えてもらえず学校で習った感じで書いたらすごくきつく言われたので、すみませんでした。と謝ったらすみませんじゃないから。って言われました。こういうことがたくさんあります。その先生に、「あなたは今日1日オムツ替えを積極的にやってください」と言われたのでオムツ替えをやっていて、その子の手を洗っていたら「先生今日はオムツ替えやってって言ったよね？」ときつく言われ、その時初めてオムツ替えする人と手を洗う人が別れていることを知りました。でも言い訳に聞こえてしまうと思い言えませんでした。そういう誤解もあり、陰口を言われているのかなと思いました。 その先生は私以外の先生にはとてもフレンドリーな感じなのですが、子どもたちの前で保護者の悪口をきつく言ったりしていて私は引いてしまいました。 その先生のお気に入りの先生とそうでない先生への差がすごくて、とても居ずらいです。同期も40代の中途採用の方しかいなくて誰にも相談できません( ; _ ; )もう辞めたい。私は保育士に向いていない。としか思えなくなってきました。とりあえず1年は頑張ってみようと思っていますが新卒で1年で辞めるのは早いですよね、、？長くなってしまいすみません( ; _ ; )
回答終了
った際は少し違和感がありましたが元気で人当たりの良さそうな人でした。 そして入社して数日経ち、色々な人からクレームが入って来るようになりました。はいと言えない、会話が成立しない、言い訳が多い、との事です。 本人を呼んで話をしたら、どうやら双極性障害があるとの事でした。事前の会社への疾病報告では特になしだったので、理由を聞いたら本当の事を書いたら働けないからという理由でした。 そこを詰めても何も始まらないので気持ちがあるならサポートするから一緒に頑張ろう。と話をすると、ありがとうございます。と本気で泣き出してしまいました。 これも精神的なものなんだろうと思い、悪い事だとも思わないので触れず、その日は仕事を切り上げてもらい家に帰らせました。 次の日から従業員間のトラブル等、逐一色々報告してくれるようになりましたが、どう考えても擁護出来ないのです。トラブルになった社員に話を聞くも、それは◯◯さんが改善していかないと駄目だよ。って事ばかりで... また、私が会社を休みの日は不眠等の理由で会社を休むようになりました。本当かどうかは分かりませんが、私が居れば守って貰えるからじゃないか？と上司に言われました。 あながち的外れでは無いような気もしますが、私も管理者として現場全ての管理をしており責任もあります。今のままでは首にするしかありません。 とは言え、安易に首にするつもりはなく、彼にとってベストな方法があるのであれば、会社としても歩み寄る事はしようと思っています。 何かアドバイスがありましたら宜しくお願いします。 また、病気に関しての体験談や実際のところを教えて頂けると幸いです。
女性についてです。 私は上司ではなく、私の方が年下ですが先輩に当たります。 入社後4ヶ月経ちますが未だ に最初に教えた業務を1日かけて作業しています。 （残業までしています） 毎日の業務で3時間程で終わる業務なのですが直しやミスを他者から指摘され訂正作業を含めて丸1日かかります。 その他に週に1度やらなければならない業務を2つ引き継ぎしましたが、全て間違いや、手が回らず完成にまで至らず翌週が来るの繰り返しです、、、 （当初の新人教育計画では入社後3週間で上記の内容まで終了、プラスαの業務と見込んでいました。） そして本人は終わっていない、途中だと言うことを報告せず、こちらが進捗状況を確認して指摘すると、まだこれも終わってないんですよね〜あっちも終わってないと笑っていいます。 新人さんとも定期的に相談をし、何に時間がかかっているのか、何をミスするのか、過去のミス（不得意な事）を意識して改善する様に促したり、優先順位をつける様アドバイスしたり、1日の予定を自分で計画し時間を意識しながら仕事をする様にと何度か話しましたが、全く改善されず、、、 正直私が入社4ヶ月の頃は彼女が1日かけてる仕事を2時間〜3時間で終わらせてましたし他にも色々な業務をこなしていたので理解がし難いのです。 私の前任者も同じくらいの時間で出来てましたし、決して出来ない事ではありません。 （彼女は同じ職種の経験者です） 彼女と話していると発達障害なのではないかと思う節があるのですが、わかりません。 今後まだまだ教えなければならない業務があり、どうしたら良いのか悩んでいます。 マニュアルを渡しても後日、無くしたのでもらえますか？と言われました、、、 コピーして渡しましたが、最初に渡したマニュアルには引き継ぎの際に記載したメモなどもあり全部真っ新な物になってしまいそこでまたミスをします。 上記の事から先日思わず、「きつい言い方になって申し訳ないですが、任せた仕事が全部中途半端で終わっていては今後他に仕事をお願いできません。」と言ってしまいました。 どの様な指導をしたら改善されると思いますか？ よろしくお願い致します。
務所でＤＴＰデザイナーをやっています（５年目・２７歳）。 パンフレット・カタログ・パッケージデザインなどが主な仕事です。 去年の７月に中途採用した女性がどうにもこうにもセンスがなくて困っています。 彼女は現在２５歳で、大学→デザイン系専門学校という経歴で、中途採用になったのは 卒業しても職が見つからず７月になってしまった…という状態だったためらしいです。 もちろん、初めからデザイン技術を求めてはおらず、最初は本当に簡単なデザインをやってもらいながら１年が経ちましたが…。 とにかくデザインに関するセンスがない、としか言いようがない状態です。 もう簡単なデザインなら出来るかな、と思いやらせてみると、色も配置もなんでそんな…？という感じです。 まだ１年ちょいだし…と思われるかもしれませんが、ウチのような小さな事務所にしてみれば、 １年である程度まで出来てもらわないと困ります。 実際、新卒で入った私も、他の後輩たちも、１年である程度までは任せてもらえました。 私にとっては初めて面倒をみている相手で、正直、教え方も分からず、上司や先輩にいろいろ相談して、 一緒に見てもらったり、一緒に指導してもらったり、皆でおすすめの資料本も買ったりしました。 が、それでも駄目です。 それでもまだ、なんでそんな所にそんなものを？なんでそんな文字の配置で良しと言えるの？ 具体的に書くのが難しいのですが…なんでそんな？と思うことばかりです。 １年半経つのに他の社員の半年分も来ていない感じです。 社長の方針で辞めてもらうことは出来そうにない以上、力をつけてもらわないと困るんですが…。 このようなセンスのない人にセンスを持ってもらうには、どうしたらいいでしょうか？ 「服のセンスからして無い」などとも言われていて、そこから何かを変えられるものでしょうか？
ないでしょうか!? （こんな所が良いであろうとか、こんな所が辛くキツイであろう等…。） あと、僕は以前ホテルのフロントの面接を受けた事があるんですが、営業の経験がなく、パソコンのスキルが初級者レベルという事で即、不合格でした…。 やはり、このような経験やスキルがないと、何処のホテルの求人を受けても無理なのでしょうか？ 自分が持っている知恵コインが少なくお礼をさしあげる事が出来なくて申し訳ありませんが回答よろしくお願いしますm(__)m
聞きたいです。 私は中小企業でいくつか就業し、現在大手企業に就職し5年目で新人教育も担当しています。 私の考える新人教育は、初めは毎日ほぼ付きっきり で1~10まできちんと教えて育てていくものだと思っていました。特に自分が忙しい時に放置になってしまって暇を持て余すと可哀想と思いますし、放置になってしまう時は雑用など、1人でもできる仕事を振り分けたり、新人の1日のスケジューリングも前日に考えて伝えていました。 ですが、上司に新人(特に中途採用の子)に構いすぎだと指摘されました。上司の考えは放置し、自分で仕事を見つけたり、1日のスケジュールも自分で考えさせろと言われました。 確かに入社して数ヶ月もすればそれでいいと思いますが、入社わずか3日目の子に対してもそれを言われ、 放置してみると、1日デスクに座って全く何をしていいかもわからずヒマだと私に助けを求めてきました。 上司の意見としては、中途採用の子は即戦力として入れているのだから1日である程度教えたら1人で動いてくれないと困る、先輩や上司の時間をとる子はいらない、との事でした。 私は中小企業経験で、自分が新人の時は付きっきりで先輩が教えてくれていたのでそれが普通だと思っていました。 しかも同業からの中途採用ならまだ分かりますが全く異業種からの子もいますし、1日では絶対分からないと思います。 放置4日目なのですが、4日間ほぼ何も実にも付かずただヒマな時間を過ごさせています。 それを見て先輩はこの子は使えないなと言っています。 私は可愛そうに思って先輩のいない所で、色々教えているのですが、大手企業ってこんな感じなのでしょうか？ 中小企業、大手企業で分けていますが、私が大手企業がはじめてなのでそうなのかな？と思っただけです。 中小企業でも会社によってはこんな新人教育あるのでしょうか？ 放置するのは、ハラスメントにも当たるのではと私は思っていますが、新人に構っていると上司に今日も叱られてしまい、放置するのは可愛そうだしどうしたら良いかわかりません。 そして新人がどこの部署より辞めていくのはこれが原因だと思っています。仕事を教えてもらえないのに仕事が出来ないと評価され、どんどん追い込まれていく子が可愛そうで。 聞きたいのは、 ①新人にどれくらい構うのか ②中途採用だと異業種からでも即戦力と見なされ2日目からは1人で動くのが当たり前なのか それに追いつけない子は本当に出来ない子なのか 私も確かに入社したての時を思い出すと放置され、 この会社はなぜ誰も教えてくれないの？ なにしたらいいの？と不安だらけでした。 頭はかなり悪い方ですがコミュ力と忍耐力はまだある方だったのでなんとか自分から先輩に質問しに行ったり必死で学びました。 ですが、内気な子や慣れていない子には入社2日目で放置はキツいと思うのですが、こんなものなのでしょうか？
ような会社です。 朝７：３０に出社して夜１２：００～２：００に退社が毎日という生活だからです。 残業代など一切でません。 上司しかわからない仕事をおしえてもらうため、自分の仕事がおわっても、上司の仕事が終わる１１時ぐらいまですることがなく待つだけの時間があります。上司が終わってから、一緒にやるんですが、その仕事のせいで、毎日おそいです。 仕事を自分でして、上司に提出し、翌日チェックしてもらえないかと相談したところ、当日でないといけないといわれました。 これからもずっとこの生活が続くと考えると限界です。 それで、手取り１９万前後です 今２３歳なのですが、体力的にも限界です。寝不足のせいで仕事がはかどらないし、平日は帰って寝るだけの毎日です。 平成２２年度大学卒業して四月に入社し、今が一月ですから、、一年もたっていませんが辞めたいです。 これは、甘えなんでしょうか？ 中途採用で入社されたかたは、この会社は異常過ぎるといわれ、三年間は続けないと面白さはわからないともいわれましたが、毎日どうしようかとかんがえてます。 乱文ですが、みなまさからの意見をいただきたいです。お願いします。
たので、株式会社 カクヤスという会社を見つけて手取額もいいですし、休みも多いと思いましたのでここに行きたいなと思って おります、ここで質問なのですが配送ドライバー系の仕事で他にもおすすめなお仕事や、カクヤスで働いている方がいましたら内容など雰囲気など教えてもらえたら嬉しいです。良いところや悪いところなど教えてくださいまし。
す。転職先は私を含め女性が四人しかし、以内小さな会社です。そのため狭い部屋でずっとこのAにネチネチ、グチ グチ細かいことを言われます。 もちろん自分が悪かったり、間違っていることを注意されることは素直に受け入れます。どうでもいい細かいことや、私は言われた通り仕事をしているのに文句を言ってきたり、私を見下してバカにしたような言い方をしてきましす。 また雑用も全て私に押し付けてきて、電話、来客対応、お茶だし、など絶対しません。たまにこのAがしると私の方を睨んできます。多分お前がしろよ的な感じで…。一応その都度ありがとうございましたとは言っていますが。 まだ働き始めて３ヶ月しか経っていないのにもう辞めたくなりました。仕事も中途採用だから仕方ないのですが「見て覚えろ」と言われて全然教えてもらえません。仕事は電話、来客対応、お茶だしばかりで、サービス残業もあるし辞めたくなりました。しかしこんな短期間で辞めるのは、良い印象はないですよね？
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