かし、 新卒のため職歴がないと言ったらアルバイトの経歴を書けばいいと言われたのですが、高校生の頃のアルバイトの経歴も買いたほうがいいのでしょうか。 さっそく職務経歴書を買ってきたのですが、サンプルがついていなくて、書き方がわかりません。 たとえば個人営業のパスタ屋の店員だったら、 「○○年○○月、パスタ屋○○にてホールスタッフとして勤務」で大丈夫ですか？」 退職した時期も書きますか？ 最後には「以上」と書きますか？ よろしくお願い致します!!
解決済み
したのですが 勤務表は日曜確実出勤になっていて改善されなかった場合 ②採用後、派遣先から直接、○○資格取得しなければ今後の就労は難しいといわれ 資格取得の事情を派遣元が知らない場合 ③顔合わせ時、派遣先から勤務３０前には就労準備して欲しいと言われ了解しましたが 実際は1時間前から就労準備を求められた場合 ④医師からドクターストップかかったにも関わらず、派遣元から就労を強要された場合 ⑤ドクターストップにより就労困難になった場合、派遣元が診断書を派遣先に提出しなければ 退職はできないと派遣スタッフに説明した場合 ご覧になっていただき ありがとうございました 回答よろしくおねがいします
ですが、正社員はすぐ辞めてしまうのが分かっていて入るのは申し訳ないと思っているので派遣で働こうと思っています。 パソナは審査が厳しいと聞きましたが本当ですか？ また、他の会社と同じように髪色は黒でスーツの面接ですか？？ 髪を明るめに染めようと思っているので気になりました。
「おかしいな。私は嘘をつく性格じゃないのでね、 （私の時間給に対し）それは出しすぎだな。」と非を認めようとしません。 なおかつ、先月に引き続いて交通費も支給されておらず、 （先月はすぐ現金支給してくれたのに）今回はこちらで 確認してからと未だ支給してくれません。 先月と今回のの時間給の誤差の未払いと、今回の交通費を 含めると多分4万位損してます。 正直やる気をなくしました。 口約束で契約書をかわしてないので、まるで私が嘘をついてるような 言い方すらします。周りのスタッフの人も、昼食を食べてないのに食事代を 引かれたとか、金額がちがうということを聞きます。 交通費だけでも返してほしいです。 私も今回は勉強代と思い交通費だけもらったら、もう辞めたいのですが どうすればいいでしょうか。 この場合は労働基準監督省？に相談すれば、差額のお金は返してもらえますか？ 余談ですが、パートなのに時間で帰れず、毎日サービス残業です。 これも契約と全然違います。
会話スクールで働きたいと思っています。 英会話スクールで働くには、英語スキル以外に何が必要ですか？？ 具体的にアドバイスしてもらえたらうれしいです！！！(>_<) また、給料やボーナスはいいのでしょうか？？
ラストの社員って対応が悪い気がするのですが、そういった経験ある方はいますでしょうか？
パート勤務をしています。 正社員2名パート7名在籍のお店なんですが、 近場にもう1店舗あるので そこをスタッフが日替わりで行き来して 営業を回しています。 1つをA店 もう1つをB店とすると A店は開業して5年 お客様もリピーターが多く 多忙なお店なんですが B店は今年OPENしたばかりで 正直言って入客が少なく暇なお店です。 私は6月まで普通の美容室でスタイリストとして 働いていて、他のパートさんや社員さんより 年齢が若いというのもあり いつもA店勤務が多いシフトです。 その中で9:30〜18:00(たまに19時になることも) の長時間勤務が多いシフト構成になっています。 私は結婚しているのですが子どもがいないので 長い時間で働かせてもらえてます。 ただ、勤務してからお店のポップ作りを 毎回頼まれるようになり 正直困っています。 以前の美容室勤務が長いこともあり お店のポップをよく描いていたので ここでも描いてほしいと頼まれて 1度引き受けたら 「○○さんは絵がうまいからまたお願いするね！」 と、他のスタッフの方々がイラストが得意でないから描けないことを理由に 毎回頼まれるようになりました。 最初の頃は、コロナで入客も少ない時期だったので営業中時間を持て余すのも嫌だったので 余裕に描いていたのですが、 最近はお客様も以前の様にとまでは行きませんが A店はお客様が途切れることなくご来店される様になり、忙しく働いています。 仕事のスピーディーさを評価されて A店でのシフトが多いのは構わないのですが、 多忙の中 ポップ作りを頼まれるのはとても負担です。 時間が足りないので自宅に持ち帰って 作ったりすることもしばしば、、 私は主人が自営なので 休みの日はその手伝いや家事をこなしているので 持ち帰りはしたくありません。 ですが、ポップを描くのには そうするしかないことも多いのです。 他のパートさんは子どもが小さいママさんだったり、年配の方(60代)がほとんどなので 私が1番頼まれやすいのか何なのか いつも描くのは私だけです。 これって断っていいものなんでしょうか？ B店で働くシフトなら 暇な時間もあったりするので ゆっくりポップを描けるかと思うのですが、、 月の8割9割はA店です。 普通に考えてこういう仕事は正社員さんが やるのではないかと思ったりするのですが、 社員2人の方々もポップは苦手ということで 描いてはくれません。 パートでオープン〜ラスト勤務で ましてやA店で多忙勤務している中で 時間を割いてポップ作成するのは 本当に大変なんです。 どのように回避したらいいのか 皆様のご意見 お聞かせください。
どの運動はできません。
保有資格 MOSワードエクセルパワポ、簿記2級、税理士試験科目合格。 有効期限でしょうが学生時代TOEICスコア600ありました。 30代前半女未婚。 転職歴4回 金融営業半年 派遣コールセンター1年半 経理総務3年半 会計事務所3年(現在) 出来る仕事 ・仕分け等経理事務 ・年末調整 ・個人事業主の確定申告 ・給与計算 ・社保手続き です。 経理総務時代は法人でしたが、決算は会計事務所に丸投げで、現在の会計事務所は個人事業主が多いので、法人決算はなんとなくさわりを知っている程度です。 その他の強みとして税理士試験の所得税消費税をかなりがっつり勉強していましたので、そこは自信はありますが、残念ながら法人税は未学習です。。。 希望職種は経理です。 会計事務所はできれば避けたいです。 できれば税理士試験の勉強は続けたいですが、税理士として独立等は考えていません。 会計事務所は、給与が安く、残業代等でなく、また人を安く使うためかスタッフのレベルが低く、知識のない人がいい加減なことを言っている印象が強いので避けたいです。 現在は年収額面300万社保完備、残業代支給なし、残業閑散期0、繁忙期3月ほど月30-50時間、有給は実質的に5日ほどで増加なしです。 土日が休み、年間休日120日以上、過度な残業がなく、残業代等支払われる会社で働きたいです。 キャリアを目指していると言うよりは、働いたら相当だけもらえればいいと思っています。 転職歴が非常に多いことはわかっておりますが、なんともできずモヤモヤしています。 どのような条件でどのくらいまでなら望めるか客観的にお教えいただきたいです。 よろしくお願いします。
ことに決まりました。 中国のスタッフは約１００名程で 現在は私の先輩がそちらの支店を任されています。 少し前までは言葉の問題もありますが 先輩に聞きながら引継ぎを行えば良いものと 考えていましたが 上層部に確認したところの話では マネージメント能力が全くないために その先輩は現在１人の従業員として働いているようです。 弊社はマニュアルなども存在しないために 一人一人がマネージメントも含めて考えていかないといけません。 少し先の話になりますので非常に抽象的ではありますが いくつかの質問に対してアドバイスを頂けると幸いです。 ・期間は3年間で低学年の子供が2人います。連れていくべきでしょうか？ 滞在期間は社宅を借りることが出来るので金銭面では生活には困りません。 ・海外支店をまとめて行くには何が一番大切でしょうか？ 技術？？コミュニケーション能力？？ そのほか何があると考えますか？？ ・勿論、不安もありますが挑戦したいと言う気持ちのほうが強いです。 今まで経験したことのないものに立ち向かう際何から手をつけていくべきでしょうか？？ ・製造機械の種類は多種にわたるために全ては把握しきれませんし 海外には私より技術力のあるスタッフが大勢います。 やる気はありますが、3年間で出来ることを１つずつ整理するため、 また違う角度から皆さんの意見を聞いてみたく今回 知恵袋を使わせていただきました。 よろしくお願いいたします。
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