トを買っておかないと入れないのでしょうか？ 当日券があるみたいですが、売り切れとかはありますか？また、お金さえ持っていけばなんとかなるのでしょうか？ 教えて下さい。
解決済み
います。 私は土日休みの契約ですが担当のイベントが土日の時は休日出勤です。それは仕方ないのですが最近当たり前のように休日出勤を強いられます。 担当の仕事じゃなくても人手が足りないと入れられたり来月なんて他の方(土曜日出勤契約の上司)がお盆休みを取りたいからと土曜に私が代わりに入ることにされました。 8月は今の時点で4日も休日出勤があります。ほぼ毎週になります。 しかもそのうち1日は予定がありますと言っても強制で出勤になりました(ライブ行く予定でチケットも取ってます) その月だけ忙しいだけなら我慢しますが6月も7月も2〜3回は休日出勤しており代休も忙しいと言い半分ほどしかもらえません。 土日休みの会社にした意味がないしプライベートの時間が保証されてないのがしんどいです。 会社がというより上司が決めてる感じです。 不満なら辞めるしかないんでしょうか
回答終了
ス」の申し込みをしようと思っています。受けている、受けていた方就職サポートや内容はいかがですか？ 充実して、ある程度のスキルは見につきましたか？ ちなみにオンライン説明会は受けました。 受ける目的は、 ①デザイン会社までではなく未経験から募集しているような雑誌やフリーペーパーを作る会社への就活のため ②リクルートやJTBパブリッシングなど、出版の企業への就活 ③オリエンタルランドやブラザー印刷、ニコンなど家電の企業への就活 です。以前バンタンの方に「どんな会社でも、好きなことを独学だけで終えずにスクールで専門的に学んだと言えば就活では強いよ」と言われました。 またライブチケットやポスターなど手作りするのが昔から好きで、写真を撮るのも好きなので趣味にもなるなと考えています。 学生が就活のために親に保証人になってもらって20万の教育ローンを組むのはバカでしょうか(>_<;)
ントスタッフ 日雇い 単発アルバイト
た上で、チケットも入手しました。ところが最近になって日程変更があり、それがライブと被ってしまい、行けなくなるかも……と言われました。しかし話を聞けば、その日に家族行事等で休みを取る方がいたり、他の訓練の時もお休みをもらっている方がいるようで、予め日程を確認してから予定を組んでいたのに急な日程変更で被ってしまったために友達の休みが認めてもらえないのが腑に落ちません。家族が絡むと良くて、自分の趣味だとダメ、というのは理解し難いです。友達の仕事の特性上、何かあった時はすぐ駆けつけなければならず、そういった時のための訓練なので仕方のないことだと思いますが、正直じゃあ他の方は何で…？と思ってしまいました。部外者の私が口を出すものではありませんが、納得できる理由がほしいです。
タッフは、グッズを売る人や会場内で誘導する人などいますが、そういうのは自分で選べるのでしょうか。また、女性でも採用されるのでしょうか？ 日給いくらくらいだったかなど、知っていることがあったら教えていただきたいです。
ているのですが今の職場で仕事がなくなってしまうので別の職場を紹介してもらいました。 そこが4勤2休なんです。 ライブへ行くのは現在の仕事が土日休みなので土日で行ける範囲内で月に1～2回ほどです。 チケットはだいたい何ヵ月も前から取ります。休日の曜日が固定されていると先の予定も割りと立てやすかったのですが4勤2休となると何ヵ月も先の予定がたてづらいのではないかとか、行きたいライブと休日が重ならないことが多くなってしまうんじゃないかとか…そういったことが心配です。ライブの度に有給というわけにもいかないですし。 唯一の趣味なので行けなくなると結構辛いです(苦笑) じゃあやめておけばと思われるかもしれませんがこのご時世、退職して新たに職を探すのも簡単にはいかないと思うので迷っています。 4勤2休で働いていてライブ好きな方がいらっしゃればお話お聞きたいです。
いて1時間、2時間を残してシフトを入れても残りの枠に誰も入らないと思ったので全て入れましたがやはり6時にバイト先へ行ける気がしないため7:00～が良いと店長へ言うことはいいと思いますか。 コンビニでバイトをしています。夏休みはそこそこシフトに入っていたのですが、学校が始まり絶対入れる曜日が体調的にも土曜日しかありません。今まで店長に週1だけ出るシフトを送っていて、希望通りに入っていました。しかし来週は土曜日の昼からのシフトを送り来週のシフトを見ると希望通りに入っていませんでした。月に1万円稼ぐという目標とライブのチケットのお金をはらいたいため出勤したくてでも朝しか空いていなかったため朝に入りました。私は土曜日しかシフトを出していませんが、土曜日に入っていた人は他の曜日も出ている人でした。店長とのLINEを見返すと週3以上シフトを送ってくれないと入れないことが多々あると書いてあり、後悔しましたが平等に入れてくれると思っていたので、私は店長に嫌われているのではないかと思い始めました。この場合どのように判断して入れているのでしょうか。 6:00~12:00のシフトを7:00~12:00に変更することは良いか。 希望が重なった場合平等ではなく、どのようにシフトへ入れるのか。 よろしくお願いします
てから半年が経過したため10日の有給休暇を頂きました。そこで有給についての質問です。 来月に行われるアーティストのライブに当たったので友人と行きたいと思っています。人生で初めてのライブなのでどうしても行きたいんです。2日間連続でチケットが当たったので2日間とも行く予定ではいます。初めてのライブで多分体力的にも疲れると思うのでライブの翌日も休みを取りたいので有給を3日分使いたいと会社に申請しました。 私は派遣で工場に勤務しています。その工場のルールで1日に休めるのは最大3人までと決められていました。しかも各工程で1人までと。そうでないと現場がまわらないだとか。それで有給を取りたい日が3人埋まってしまい、しかも私がやっている工程で2人出てしまったので上司との相談になってしまいました。時期的に忙しい時期なのかなと思いました。 私はライブのために前もってチケット代、バス代などを含めて4~5万ぐらい払っているのでどうしてもその日は休みたくないです。もし取れなかったら、そのお金をドブに捨てているようなものでもったいないです。 色々と今上司と相談しているところなんですが… 上司「その日は確実に休まないといけない日なの？」「3日間も休むの。」と。いかにも休んでほしくないみたいに言われて大変ショックです。まあお盆休み明けの次の週なので忙しいのかもしれません。 有給って申請したらほぼ取れるものなんですか？親に話したらほぼ取れると言っていたのですがそこのとこはどうなんですか？会社によってやはり違うのでしょうか。 長くなってしまってすみません。 皆さんの意見を教えて頂けたら幸いですm(_ _)m
、チケットも彼女が取ってくれています。ですが、今月のシフト的に基本日曜が休みで土曜がライブなので予定が合いません。ここで質 問なのですが、いつくらいのタイミングにどのような理由で休みを変えてほしいと伝えるのがベストでしょうか？
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