私は既婚ですが、2年前位から時々飲みに行ったり、食事をする同僚男性Aさんがいます。彼は独身ですが 、もしかしたらそう遠くない将来に結婚するかもしれません。 私の夫は社会的な立場はある人間ですが、モラハラです。それでも社会的体裁からも別れる事は考えていません。ただ度重なる暴言などで私の精神状態は追い詰められていました。 家政婦としてしか見ていないと思います。 そんな中、パートで勤めている大手企業で社員のAさんとふとしたきっかけで、飲みに行くようになりました。それも2カ月に1度くらいのスパンではありますが、Aさんと話していても楽しい事はありません。 本当に私は気晴らしと考えています。 Aさんは彼女がいますが、初めての彼女だそうです。付き合った経験も乏しいのと、社内でもコミュ障とも言われています。 でも純粋で優しいAさんに私は好感を持っていました。Aさんにも「恋愛感情は無い」とハッキリ告げているので、お互いおかしな方向に進展することは皆無だと認識しております。 私は夫に女として見てもらえていないので、Aさんは一応、私の事を「女性」としては扱ってくれています。 多分、本当にAさんに求めているのはそこだけのような気がしました。 Aさんは送別会のしんみりとした席でも、感極まって泣いている人を見て、指をさして笑ったりします。また人に対して「感謝」も感じないそうです。喜怒哀楽も少ないので、感情が掴めません。 また人と離れたりしても「悲しみ」の感情とかあまり無いそうです。 私はそんなAさんの本質が最近分かってきて、いくら男友達としても感性が合わない人と無理して、食事に行ったりしなくても良いのかな・・と考えるようになりました。 Aさんの事が嫌いなわけでもないです。好きな部分も勿論あります。ただ、女性扱いしてくれるという少しの高揚感に縋っているだけなんです。 こんな不謹慎な質問で申し訳ありませんが、率直なアドバイス等頂けると助かります。
解決済み
。場は静まり返り、気を聞かせてくれた他の子が別の話題にしてくれました。 6人くらいで飲んでて、あとから旦那さんが合流。旦那さんは飲んでません。 私はしゃべるときに一緒に手も動かします。しかし、そんなこと初めて言われました。正直涙が出そうでした。 2.3回あって挨拶しかしたことがありません。挨拶しても返事がなかったりして好かれてないのは分かってましたがショックで仕方がありません。数日立ちますがその言葉が気になってネガティブになってしまいます。 同僚とは仲がいいんです。 友達や同僚の奥さんまたは旦那さんが苦手という方はどのような対応してますか?気にしないで普段通り過ごしますか?
様でイライラすることもたまにありますが、基本的には割りきってしまえるので接客に支障がでたりなどはあり ません。イライラしても笑顔で接客できます。 しかし最近、職場の人に…主に店長なのですが、本当にイライラしてしまい、自分でもびっくりするほどです。 例えばですが、 ・必要な情報など一切連絡しない ・本社に送る書類や届け出を放置(手渡ししても期日までに送ってもらえず、本社からクレームが) ・上の出来事のように自分が悪くても人のせいにする ・あまり反抗しない人にはモラハラ?が酷い(私は比較的言い返しちゃうので言われたことありませんが) など、あげるときりがないですが、こんなのがあるたびにイライラが酷く、正直ここまでイライラしたのは初めてなくらいです。 今まで色々な店長がいましたし、中には呆れちゃうくらいの店長もいましたが、こんなにイライラしたことがなく、上手い解消法がみつかりません。 夫にたまに話をきいてもらったり、友人にたまに愚痴ったりはしてますが…。 おそらく私が短気なのがいけないと思いますが、皆様は職場の上司にイライラしたときはどのようにして気持ちを切り替えてらっしゃいますか? 色々な意見やアドバイスお願いします。
えば、新しい仕事を教えてもらう時、手袋を履いたり準備がまだ出来ていなくて、出来たので、準備が出来まし たという意味で、はい大丈夫です、と言ったら、もう教えてもらわなくていい、の否定の意味に捉えられてしまい、私の方が年上なんだからふざけるな、とまで言われました。 すべてがこんな感じなんです。 私の言葉の言い方も良くないんでしょうけど、何を言ってもこんな調子なので、何も言えなくなってしまいます。 今は仕事を辞めたいです。 うつ病のような症状も出てきています。 どうしたらいいのか助けて下さい。
別を無くす」と訴えている人が多いのは何故でしょうか?
たな挑戦をしようと転職したのですが、上司のモラハラがひどく体調を崩してしまい、退職してしまいました。体調がよくなるころを見計らって転職活動をしようと思っているのですが、また正社員に絞って転職活動をするか、派遣会社に登録をするかで迷っています。(事務職です。) 前回の正社員に絞っての転職活動はハードルが高く、かなりきつかったので、派遣会社に紹介してもらって派遣として働くのもいいのかなと思っているのですが、後々のことを考えて、メリットとデメリットを知りたいと思っています。 可能性として・・・ ①来年夏に夫が海外赴任になるかもしれないので、そうなったら私も仕事を辞めることになります。 ②来年か再来年あたりに子供がほしいと思っています。 ③子供ができても、落ち着いたら仕事はしたいと思っています。 履歴書には「正社員」や「派遣」と書く欄はないのですが、後々の転職活動にどう響きますか? (どちらにしても1年しか勤務実績がないと難しいかもしれませんが)育休明けに復帰したいとすれば、正社員で働いていたところのほうが戻りやすいですか? 上記に限らず、考えられる違いを教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
万)、私(時短勤務:年収200万)、子供(未就学児)で暮らしています。 子供が小学校生になり、私の時短勤務が終了になると、現在の職場では働けません(帰宅時間の関係上) 理由: 私→子供の帰宅時間(学童終了後の18時)には、できるだけ家にいて迎えたい。 旦那→絶対に鍵っ子にしたくない。学童に入れるのも抵抗あり。 私は、高卒事務で、資格は簿記3級のみ。 年齢も30歳を超えたので、なかなか転職は厳しいと思っています。 ただ、少しでも仕事はしていたい。 (社会とのつながりがほしい。 旦那に、働いてないくせに。誰のおかげで…という様な事を言われたくない。) 専業主婦には全く向いていない。 皆さんが私の立場なら、どうしますか? やはり転職ですか? その場合、資格などをけんとうしますか? 旦那には前から、何かやりたい事があるならパートなどの非正規になってもいい。私が世間知らずで、グータラ人間。それに長年勤務してるのに、生ぬるい環境で甘やかされてるから、人間として成長が見られない。別のところに行くべき。と言われてきました。 最近、時短の期限が残り2年ほどと迫りだしたので、旦那にどうするのかと常に聞かれます。 そして、転職に関して考えが甘すぎる。サッサっと方向性を決めて資格を取るなら、勉強開始しろ。 転職するのに、今より給料が上がる様に努力しないのは、旦那の給料ありきで甘えていると言われています。 そして、家族の事を考えているなら、もっと早く決断して行動が取れるはずと。 正論だと思います。 しかし、旦那の希望がめちゃくちゃじゃないかとも思うのです。 お金は稼いで欲しいけど、家の事は任せてる。(家事は、私が段取りよく全てこなしてみて、できない部分があったら、手伝いするよ的な感じです) 子供の帰宅時間には家にいて、できたら塾の送り迎えなども出来るような感じがいいなと。 グチになりました。 すみません。 自分の芯がしっかりしていれば、サッサっと決めれると思いますが、頭の中ごちゃごちゃでどうしていいかわからない状況です。
市)から、私の地元(田舎)に越して来ました。 妻の仕事は小売業で、本部から支部に移動言うかたちで続けています。 結婚1ヶ月くらいまでは 、ほぼ定時に帰ってきてたのですが、それ以降は残業が続き、ここ最近1ヶ月は一度も休みがありません。 朝は7時前から家を出て帰りは22時~25時です。分担していた家事は全て私の役目になりました 最初は忙しいだけだと思っていたのですが、残業が続き初めた頃から、ほぼ毎日妻の上司が、家の近くまで迎えに来て上司の自家用車で、いっしょに支部本部や店舗回りに行ってるみたいです。(妻は自分の車で通ってました) その結果、自分の仕事が終わっても上司が終わるまで帰れないと妻は言っています。 遅く帰って来てからも寝るまで上司とLINEをしているようです。 妻も仕事に関しては、移動前から異常だしブラック企業であることを自覚しているようですが、私が仕事辞めたら?と言っても、辞めたくないと言ってます。 このまま続けていけば、体の限界が来るのは目に見えてますし、二人の夢であった子供も出来る気がしません。 前置きが長くなってしまいましたが、このような場合、私が、妻の上司や会社の人事部に相談するか、 直接労基署に相談するか、 違う方法もあるのか、 浮気の可能性も無いとはいえません。 皆さんならどうするか教えてほしいです。 よろしくお願いします。
か? 女性より反応が激しいというか。 それでもB案を受け入れるのって、「上司」か「自分より上の仲間」に 言われた時だけだと思いませんか? 縦社会の生き物っていうか。凄く、縦だなぁって。 基本、自分より上と思った人の言葉しか聞きませんよね…。下の提案は耳を貸さないですね。あくまで聞いてやる姿勢だから、否定されると激怒しませんか?
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