「プラットフォーム」を含む質問（27ページ目）

テレワークしてる奴はサボっている、悪、という風潮が社内にあるのですが古いでしょうか？ メーカー営業ですがテレワークによって効率が上がり売上も上がりました。...

か？ メーカー営業ですがテレワークによって効率が上がり売上も上がりました。売上前年比150%でした。 コロナ禍ということもあり訪問するしないのメリハリがつき、結果重要な案件に力を注げるようになり売上が上がりました。 以前は既存取引先の特約店にも顔出せと言われていましたが、電話やウェブで良くなり時間短縮となりました。中には対面でないと嫌がる方もいるのでそういった場合は訪問したり、重要な案件は訪問したりしています。報告やレポートも今まで以上に社内のプラットフォームに記録し見える化を心がけました。 にもかかわらず、査定はあまり良くありませんでした。 原因は出社が少ないというものでした。 売上未達の出社しまくっている平社員の方が査定が良かったです。出社して社内で飲み会などしている者の方が正直やる気をなくしました。 どこの会社もこんなものでしょうか？

不当解雇で訴えられたら負けますか？ 私の会社に未経験で中途採用された方がいます。(私は他部署でその方とは直接の関係はありません。同期である上司から直接聞き...

(私は他部署でその方とは直接の関係はありません。同期である上司から直接聞きました) その方は仕事初日から挨拶が小さく暗かったそうで、その事について上司が注意を行いましたがあまり改善が認められませんでした。また「分からない事があったら聞いてね」と言ってもあまり質問もなく会話も続かない。上司が話し合いの場を設けると「緊張している」「出来ている輪に入るのが苦手」と言われたそうですがそこで上司は「新人何だから中に入ってこい」と言ったそうです。それでも改善されないため人事部長より業務改善命令を出し、サインをしてもらい試用期間まで様子見という事になったのですが本採用拒否という結論になりました。 しかしそこで相手側が不当解雇だと訴える！と言ってきたそうです。 相手側の主張としては、 ・仕事上の必要なコミュニケーションはとっていた (コミュニケーションをとっていた証拠として録音があるそうです。) ・上司から酷いことを言われた (彼女の前職についてその職は社会人とは認めない、こちらが貴方を持ち上げて話しかけていかなきゃいけないのか、そんなことをするつもりはない等と発言 録音◎) ・仕事もなく改善のアプローチ機会がなかった？(よく分かりません) (あまり積極的に動かないため、こちらから声をかけず放置気味になってしまった。 教えた仕事の理解がどの程度か報告や連絡、相談をしないためその事も業務改善命令を出したが報告書などのプラットフォームやそもそも仕事がない。 証拠☓？) これらの主張で訴えるそうなのですが、訴えられたら場合は負けてしまいますか？ 同期から話を聞いた印象だと上司が彼女に合わせた指導をしていれば本採用拒否にならなかったのでは？？と思いました。 実際にその方と関わりを持ったわけではないので想像のはなしですが、同僚の彼女に対する発言もドン引く点がありちょっと可哀想だなとも思ってしまいます。 また今回は会社を相手どっていますが同期は自分もパワハラで訴えられるのではと悩んでいます。 後悔するくらいならそんな接し方をするなよ！と心底思うのですがもう流れに身を任せるしかない状況です。 この場合、裁判で不当解雇は正当だと認められるのでしょうか？ また同期はパワハラ認定され慰藉料をとられてしまうのでしょうか？ 個人の見解で構いませんので多くの方のご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。 長文、駄文で申し訳ありません

ネットで一発当てられる仕事を教えてください。 ブログ、アフィリエイト、youtube、ライバー、プログラミングなど思いつきました。

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株式会社ネオキャリアってなんの会社ですか？マイナビとかリクルートと同じ感じですか？

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『至急お願いします。』 SNSディレクターという職業に興味を持っているのですが調べてもSNSマーケティングと出てくることが多いです。 ドラマや映画のアカウ...

べてもSNSマーケティングと出てくることが多いです。 ドラマや映画のアカウントの運営を中心にやりたいと考えているのですがSNSディレクターとは仕事内容は関係ないのでしょうか？

独学で簿記の勉強をしている4月から大学生になるものです。特にお金を使いたいわけでもなく、勉強癖がついたのもあって、(将来自分の好きなことを広げられるプラッ...

もなく、勉強癖がついたのもあって、(将来自分の好きなことを広げられるプラットフォーム的な場所を作ったり 、場合によっては起業してみたりしたいので)社会のことを知るためにもと思い簿記の3級の勉強をこの間始めました。 ただ3級の勉強をしてて思うのが、なんかすごく「試験のために！」「試験対策には！」「試験にはこう出る！」みたいな参考書ばかりで面白くないし、それで簿記の試験という関門を抜けても中身のないやりきった感が残るばかりな気がして嫌です。別に税理士や公認会計士になりたいわけでもないし、僕の周りの簿記資格取得を目指してる人たちと勉強をしてると資格マニア・就職に有利なことやりまくるマンになりそうでモヤモヤします。 なので(決して舐めているわけでは無いのですが)3級の参考書を終わらせたら資格はとらずに2級の勉強に移り、取るなら2級の資格を取ろうと思っていますが、どうでしょうか？ というかそもそも僕のこのアプローチは合っているのでしょうか？思い付いたらやりたいし、なにかを知るのはすごい好きだし、将来形にしたいことややりたいことはたくさんあります。そこは自分のいいところかなと密かに思ってもいます。ですが、変なとこで慎重になったり、端からちまちま埋めていこうとしたり、逆に思い付いたことすぐやって大逸れすることもあります。少し自信が持てれば後は自分で道を探せる気がするので、せめて経験者などがいましたら解答お願いしたいです。よろしくお願いします。

大学生なのですが、固定のアルバイトともう一つ単発でバイトしたいです。 おすすめの派遣会社はありますか？ できれば在宅ワーク可能の業務があると幸いです

派遣会社はありますか？ できれば在宅ワーク可能の業務があると幸いです

ミスター高圧ガス様 ご教授願います。 現在の製造所(容器置場)が手狭となり、 容器置場を、工場外に第1種貯蔵所として設ける検討を開始しました。 ご教授...

器置場を、工場外に第1種貯蔵所として設ける検討を開始しました。 ご教授いただきたいのは 保守管理の面で 1) 保安統括者‣保安技術管理者・保安係員の選任は必要でしょうか？ 2) 普段は無人をかんがえてまして、日常の保守点検および休日点検は 必要でしょうか？ 3） 貯蔵所には関係者以外立ち入り禁止を目的とした、柵(フェンス)・ 施錠は必要でしょうか？ 4) 製造所のように県や民間立ち合いによる、保安検査のようなものは あるのでしょうか？ お手数お掛け致しますが、お知恵をお借りできますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

トラック乗りの方に質問させてください。 新人トラックドライバーに密着した番組が放送されてました。番組内でバック駐車の研修の様子があったのですが、「窓から顔...

送されてました。番組内でバック駐車の研修の様子があったのですが、「窓から顔を出して右後方を確認するよう」指導されてました。 トラックにはバックモニターも装着されていた様ですが、バックモニターが装備されている車両でも身を乗り出して右後方を確認するのが最適とされているのでしょうか？ 質問の背景としては、私は大型に乗ったことのない素人のため現場の状況はよく分からないのですが、身を乗り出して右後方を確認することにより、左後方の確認が疎かになる(確認回数が減る)のでは無いかと思った為です。 目視確認を否定する主旨ではないのですが、トラック特有の理由があるのでしょうか？