室清掃の仕事は目一杯あり日々忙しいです。。 月に20日以上、一日あたり平均5時間の労働です。 去年から有給休暇を年5日とりなさいと国からなのかわかりませんが、指示が出たそうで、有給が取り入れられました！ それは有り難いのですが、勤務期間関係なく、年5日だそうですが、おかしくないですか？？ 私は有給とかそういう制度に全く無知なのですが、なんだか、まだ勤務2ヶ月目の人にも有給が出るようなことを聞き、とても不快に思っています！！ さすがに2ヶ月目の人なんかには有給つかないですよね？？ 普通は勤務期間が長い人ほど有給日数て多いですよね？？ 画像をみると、パートの人は勤務3年目から有給が発生するって事ですかね？
解決済み
時間（休憩含まず）勤務しおりますがその場合の有給休暇は何日になりますでしょうか。
りますか？それらしき字がないので。お願いします。
どっちですか? アルバイトです
休憩1時間） で働いているのですが、有給休暇の事で 社長に聞いた所、 「週に30時間未満だからないよ」 といわれました。 労働基準局に確認した所、半年後に7日は 法的に認められてます。といわれたのですが 社長に話しても 「うちでは30時間以上勤務が条件」 の1点ばりです。。。 この場合は会社のいう通り、有給休暇は無しなのでしょうか？ 教えてください。
る人を、途中で契約の見直しを行い増やしたり減らしたりした場合は、翌年与えられる有給日数はどう変化するのですか？ 入社半年～１年は、週4日勤務で契約でしたが、実質週3日勤務しかしていないので契約を週3日に変更。 入社1年～1年半は、週3日で勤務した為、入社半年～入社1年半の所定労働日数は8割超過 している場合は、翌年に与えられる日数は何日でしょうか？ ②上記内容が本人申請で契約日数を増減させたいと希望があった場合は、必ず対応しないといけないのか？その都度対応していたら、夏休み前に変更、夏休み後に変更・・・とか、大変な事になりますが ご教示お願い致します。
件としては、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して付与するとありますが、私の場合はパート勤務で、仕事が無い日は会社から出勤不要なので出勤におよばずということで出勤しません。この場合この「出勤不要」の日は前述の全労働日から控除されるのでしょうか？控除する、しないで８割が微妙なのです。またこの事案に関する法律の根拠もご存知でしたらお教えください。宜しくお願いいたします
ています。 会社から社内規定の変更で、有給を取得した際に支給する時給は5時間分を上限とすると説明があったのですが、これって法的におかしなところなどはありませんか？ 今までこういうことはなかったので違和感があります。 ご助力いただければ幸いです。よろしくお願いします。
程度いるところで働いています。 フルタイム勤務になります。 これまでの有給付与日数は下記になります。 2011年春入社で、 1）2011年10月 10日分有給 追加 2）2012年冬頃に有給 追加（日付等の資料は実家なのでこの年は日数など曖昧です） 3）2013年11月 11日分有給 追加 4）2015年2月 12日分有給 追加 5）2016年1月 11日分有給 追加 3）4）5）は給料明細が手元にあって、それを見ての投稿になるのですが、 疑問点として、待つ1つ目に、 3）4）5）と付与の月がずれてきていることと、 2つ目に、付与日数が勤続年数の割りに少ないと思うのですがいかがでしょうか？ 本来、毎年10月に付与され、10日→11日→12日→13日分・・・と20日分までは毎年付与日数が あがるものだと思ってたんですが、必ずしも全ての会社がそうでないのでしょうか？ 毎年月が遅れていって、日数も減らされていると損した気分です。 会社の経理は経営している一族の方で、疑問点をぶつけても「確認します」とって もう数ヶ月返答がありません。（頑固な正確の80歳近い結構なお年寄りの方なので、こちらは、強く言えずにいます） ご意見をお待ちしております。
ランチャイズのオーナー店です。 私は扶養内勤務ですが、社会保険加入の方々も一日も有給休暇をもらってません。 これってオーナーは法律違反になりますか？何か罰せられますか？
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