待ちです。 ヒアリング後から上司の態度がガラッと変わり戸惑っています。 私に対する対応が丁寧になり、今まで任せきりだった雑用や雑務を積極的にこなすんです。圧さえ感じます。 でも謝罪等は一切ありません。だから不気味です。 許さない気持ちは変わらないので、今更こんな態度取られても無駄なのにと哀れみさえ感じます。 少し処罰が軽くなるとでも思っているのでしょうか。 上司の心理を教えてください。
解決済み
書を提出して「仕事出来ません」と言えば 辞めづらい職場でも辞められるのではないですか？
いです。なかなか勇気あると思いますか？
回答終了
仕事目指しますか？
れくらいが相場ですか？
問題職員扱いされそうです 想定外ですわ 取り下げたい 場合どうすればいいでしょうか
パワハラを訴える女は辞職しないの？ 事務とか経理みたいな人の替えがきく仕事だから？
個人経営)の事務員の方が父にパワハラされた。慰謝料が欲しいと言っています。 ・事務員(以降彼女と表記)は30 代後半 ・彼女は約10年勤務 ・協調性がなく、あまり他の同僚と話さない(新年会や忘年会を母が企画してくれているのに日程を合わせようとせず、１人だけ不参加) 事の発端は彼女が父にキレたことです。父は少し抜けている(？)という感じで、同じことを聞いてくることがある人のようです。そのことが彼女は嫌であったらしく、父が前に聞いてきた作業内容を先日また聞いてきた時に彼女がキレました。「こんな無能な上司の元では働きたくない。」という内容です。勿論父もこれに激怒して「この病院の院長は自分である。文句があるなら辞めればいい。」と言ったらしいです。 後日、母の元にメールが届きました。 内容としては「院長に意見するものはここにいらない、辞めてもらうと言われた。自分の失態は棚についてあげての逆ギレだ。これはパワハラだ。慰謝料を振り込んでくれ。」という内容でした。(この他に空気が読めない、ヒトの言うことを理解できないというような父の悪口も書かれています。) 私としてはこれはパワハラになるのか疑問です。別に父は彼女を強制的に辞めさせたら訳ではありません。「辞めればいい」と言いましたがこれは彼女の選択次第で続けることはできたのではないでしょうか？(実際仕事を続けても、父との関係はこじれたままだとは思いますが……) 更に彼女は父を無能、空気を読めないなどの悪口を言っています。逆に彼女の方がパワハラなのではないでしょうか？ どうも納得ができません。 パワハラの定義もわからないので……。 彼女がもし父を訴えたら慰謝料は払わないといけないのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
慰謝料請求しています。 会社側にも当然弁護士がいるでしょうし、すんなりとはいかないと思っておりますが、訴訟となった場合、労基を通して動いて頂いた問題であっても、弁護士は自分で自分のお金でしなくてはいけないものなのでしょうか？。
をしています。 仕事をはじめて間もなくのこと。契約通りに仕事をしていたにも関わらず「仕事が遅い」、 30分前に一番に現場到着しているのに「遅刻だ」、室内が暗かったので準備のために照明をつけると「(部外者が)勝手につけるな」など、理解に苦しむ高圧的な態度で接してきます。 担当者は真摯に対応してくれますが、担当者以外の人たちから、毎週のように小言を言われます。(一番やっかいなのは、一対一のときに言われます) 毎回同じ人から言われるのではなく、数百名規模の企業のため毎回別の人から小言をいわれます。地域柄なのか、言葉がキツい上、思っていることをそのまま言葉にする地域/人のため、その企業へ向かう度に体も声も震えてしまいます。孤立化してしまう状況はもうたえられません。 それからもうすぐ5年。 現状、精神科へ通院し、これ以上の負担があると心身の崩壊に繋がりかねないので、7月末で取引中止を予定。(契約書面上問題なし) 私は社員ではない身分ですが、パワハラなどとして訴えることはできるのでしょうか。また、パワハラ以外でも、お知恵をいただければ幸いです。 いつまでも黙っている事もできず、そろそろ限界にきました。 よろしくお願い致します。
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