グで派遣社員として働いていた時と比べ、パソナだと保険料が6.7000円は高かったです。
解決済み
ク、三井不動産、JR東日本、日本航空、NTT東日本、セブンイレブン、オープンハウス、ソフトバンク、大林組、パソナ
回答終了
す、パンフレットに96%の人が満足と書いてありますがあり得る数字でしょうか?
場見学を控えています。 担当者さんからは、 「仕事を受けた後の辞退は控えてください。」 と事前に説明されていて、了承しています。 職場見学の日程調整時、 他社との併願状況を聞かれた際には、 ご紹介いただいた仕事が第一希望だったので そうお伝えしたのですが、 その後に面接をして内定をいただいた企業で働きたいという思いが強くなってしまいました。 その時点で、職場見学の前日19:00頃 (他社内定は金曜日、土日を挟んで職場見学は月曜日)でしたので、 事情を話し他社内定は保留し、 派遣の担当者さんにはまだ連絡をしていません。 職場見学は行こうと思っているので、 当日、担当者さんと待ち合わせた際に事情を話し、 職場見学後、辞退という流れでも問題はないでしょうか。 まだ、就業が決定したわけではないので可能かとは思うのですが心配です。 ご回答いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
になります。技術派遣なので2500円くらいはもらえる予定です。よろしくお願いいたします。
前に、業務内容・勤務条件・スキル面等を何度も確認し臨みました。 しかし、実際話しを聞くと企業側が求めている事と、営業担当の説明との食い違いがかなりあり、不安を感じたので、返事を待たずに辞退させていただきました(泣)… 紹介の話をいただけるのは有り難い事です。 しかし、 「その仕事、本当に自分で大丈夫ですか?」と思う案件での連絡も多く(案の定、書類落ちですが(笑))振り回されるが辛いです。 提出用のスキルシートにしても…時々変な事、書いてあったり。 『パソナ』では、こんな事、日常にあるのでしょうか? 企業=営業担当者のヒアリングが出来ていないのでしょうか?。 営業担当者によって、また違うかもしれませんが、皆さんはこんな経験ありますか?
次面接し、採用されたものの中から義務先を選ぶようなことはできるのでしょうか?最初にエントリーした職場の合否が決まるまで次の エントリーは出来ないのでしょうか?
定させようとしていましたか?
。 派遣先企業は負担増を受け入れるのでしょうか?パソナのスタッフが却って契約打ち切り等 不利になるのでは? どう思われますか
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