身労働基準監督署 労働局 無料弁護士相談と利用しましたが解決策が見付からず投稿させて頂きます 前職はコロナ禍により経営不振で会社が倒産 その後建設関係の仕事へ 個人経営で子会社みたいな感じでやられていて代表の方は息子と同年代 株式会社ですが社保や税金等は 個人でとなっているのか引き落としはされていないようです 元請け等から依頼された仕事をし報酬を得ているようです 以前は経理の方がいてその時 タイムカードがない分作業日報を書いていて(今は書いてなくて タイムカードもなし) その頃も手渡しで相場よりは給料安かったようですし 元々源泉徴収票 渡されていないとの事 経理の方が辞めてから一部への未払いが始まったそうです 息子は一年近くになります 代表の方は仕事の事ならメッセージでやり取りする事はありますが お金の話しはメッセージでするなとなっているそう 証拠を残さないようにしているのかなと感じてしまいます 会えた時に給料の話をすると払うような話をするそうですが そうかと思えば後日色々支払うと残らなくて 払えないから他にバイトしたら?みたいな話をするそう 辞めたい人がいても辞めさせようとはしないらしいです 今まで連絡なしで突然辞めて行った人が何人もいた事を知ったようです 日勤夜勤と両方の日もありましたし 息子自身未払いされている状況で紹介する訳がないのに 誰か働ける人紹介してよと言うそう 主人は息子が辞めたいような話をした時に誰か紹介したら いいよみたいに言われているのでは?と感じているそう 確かに求人サイトに載っていますが電話番号は記載されていませんでした ハローワークには載っていません 未払いされているメンバーは代表が怖くて何されるか~と思うと未払いも辞めたいも言えないと息子に話したそう 親として未払いさえなければ代表者の過去など気にしませんが かなりやんちゃされた方だったという話 だから皆怖がっているのかなと 主人は息子に何度も社長と話をしたいと言いましたが連絡先を教えてくれません 息子が労基等に相談した時一律で言われたのが メッセージに給料の話がない タイムカードもないとなると証拠不十分 手渡しだと立証が難しい事 そんな人働いてないみたいに言われてしまったら そこから介入が出来ないと 逃げるように辞めた方の中で裁判起こす勢いで 労基や弁護士などに相談したら息子の時と同じような対応をされていた事も知ったそう 素人考えかもしれませんが 仕事の話しのメッセージ その会社で働いている証拠になるのでは? 源泉徴収票がないというのは違法にならないのか? 従業員名簿や給料の帳簿があるのか? 名前が載っているのかを専門家は見させてもらう事は出来ないのだろうか? 弁護士は そこから会社の事を色々調べる事は出来ないのだろうか?とも思ってしまいます 息子は以前元請けの社長と仕事で会った時に未払いされている話をしてみたら 依頼した分は毎月振り込んでいるよと話していたそう ただ自社の話しではないので未払い そうなんだぁ~大変だね~みたいな感じで終わりだったとか 代表者 違法なやり方をしているなと感じますし ネットで調べてみると 弁護士が違法だと判断すると警察が動く場合もあり 未払いを知っていながら子会社に振り込んでいたとなると元請けも~となる場合があるそうですが 弁護士を介さず自ら警察に相談したとしても民事不介入になるとの事 現在夜バイトに行っており日払いをもらいますが 近くのネカフェに泊まった方が~という感じで 日払いは何かと消えていく感じです バイト先からは社員として欲しいし 最初は見習いからで その期間が終了後社員尞としてアパートを~ とも考えているという話しまでして頂いているのに 未払いの所から抜けな出さない事に理解不能ですし バイトの方は息子の状況を理解してくれていて寛大に待ってくれていますが いつまでも待たないと思うので説得中です 道具を一式揃えなければいけなかったり 未払いにより私達も大変です 私達や県外にいる家族も弁護士違えば解答も違うのでは?と それぞれ無料弁護士に聞いてみましたが 本人じゃないと~との事で塩対応でした 私達親の他界等色々大変でしたが やっと少し落ち着き息子の事と向き合えるようになったので本当にどうにかしたいです まずは今の所から抜け出す事が一番かなと その上で未払い分を取りたいです 経験談とかありましたらお聞きしたいなとも思い投稿致しました
回答終了
仕事が入れば名義を変えて継続採用、通報先は何処ですか? 緊急雇用で3月末延長で5ヶ月働きました、今年度も入札して市役所の仕事を取るみたいで辞める時に2ヶ月くらい後にまた希望があれば着てくれと!(半年以上継続すると次の緊急雇用で雇えないと思いました)辞めた後電話で家族か兄弟の名義でアルバイトしないかと会社から連絡がありました。何かあると問題なので断りましたが、これは継続して採用できれば教える手間も無くまた緊急雇用の仕事が取れれば名義を変えてハローワークに半年未満の人で登録し、助成金(給料)を貰うのかと思います。 ハローワーク、労働基準監督署に問い合わせしましたが、管轄外との事で・・・何処へ通報すれば調べて、不正を未然に防いでくれるのでしょうか、なかなか就職できないさなか良いように使われ利益が上がる企業は許せません。
解決済み
の物があればいいのでしょうか? 1人暮らしのため失業保険だけでは暮らしていけないためすぐにでも再就職したいのですが、私は中卒26歳女性です。 高校辞めてから2年間夜の仕事をしていました。 それから今の事務職につき6年目になりますが資格などは持っていません。 ハローワークで相手にしてもらえるのでしょうか。 中卒で自信が持てずしかも正社員の前は夜の仕事って事で、面接の時も自信を持って説明出来ません。 それとやはり事務職よりも接客業が好きなので、病院などの医療事務をやりたくて資格を取ろうか悩むのですが、そこも中卒だからなぁと色々考えてしまいます。 中卒の方でも頑張っている方や転職経験がある方からのアドバイスお願いします。
後半5年は責任者というポストで働いていましたが近年の時代の流れなのか売上も伸びず、店の雰囲気を変える為に身を引きました。 仕事を辞める時にはさんざん悩みましたが、先が見えない不安が自分の中にあり(赤字続きで閉店するかも・・・?)私が店を潰す事になってしまう様な責任を背負う事も苦しくて逃げ出した事も事実です。 退職後は(10年間働き詰めでいた為)1ヶ月はのんびり過ごし、再就職を探しながら『ハローワーク』にも通い、現在はバイトをしながら就職活動をしています。 バイトにもボチボチ慣れた今日この頃、前の職場の部長から突然、連絡があり「もう一度、店に戻って来てはくれないか?」と言われました。 私が退職後、責任者に適する人がいないままで店を続けていたらしく、指導者(責任者)がいないままだと内部(従業員)をまとめられずに困っているそうです。 ※本社は県外の為、部長が店に顔を出すのは月に1度あるかないかぐらい。 現在のバイト先(時給700円)の所では、シフトの変更も多いため収入は安定していません。社員になれる可能性も限りなく0に近い感じなので、前職場復帰にも悩んでしまいます。 必要とされる事は嬉しい事ではありますが、どうする事が一番いいのかわかりません・・・。 ちなみに私は31歳、独身です。
を終え、 9月18日に雇用保険説明会を受けました。 1週間の待機期間中である9月17日に ハローワークから応募した会社から 本日10月3日に採用の連絡があり そこで決めようと思っています。 入社日は11月1日です。 この場合、再就職手当の支給対象になりますか? 正社員での採用で 一応、支給対象の条件は満たしていると 思うんですが、待機期間中に応募したという所が心配で…そこは関係ないでしょうか? それから 入社まで約1ヶ月ほど期間が開くので 少し単発バイトでもしたいのですが 少しでも働いてしまうと 手当の支給に支障が出ますでしょうか? ご回答お願いします!
低く、聞いた事をすぐ忘れる。 色々な仕事を経験しましたが、レジミスお客さんを不愉快にさせてしまう。 工事でも周りについていけない。 などでクビになってしまいました。 子どもが居て生活もキツキツでパートで働かなきゃならないし皆と同じ事が出来ないのが悔しいです。 仕事と家事の両立が難しくて 長時間の仕事だと家事がおろそかに。 旦那は協力してくれないし 小学生の計算ドリルなどやってますが 全く分かりません。 恥ずかしいし聞けないし 頭が疲れて、家事がおろそかになるし 漢字もすぐに出て来なくて保育園の連絡帳も辞書ひいて書くのが大変です。 寝ても寝ても眠くて精神科に通ってます。 私と同じような人はどんな仕事してますか? 訓練所とかありますか? 田舎で通勤も大変だけど ハローワークで短時間の仕事探してみます。
います。 元々、親がバイトに反対で高1の春休みだけという条件で寿司屋でバイトをしていました。 です が、結局辞めることができず、高2のGW、冬休みも働きました。 バイト自体はたのしくて、やりがいも感じていたのですが、冬休みに入ったときにいた新しい店長さんが苦手で、怒られてばかりの毎日が続き、たのしさもやりがいも感じられなくなってしまいました。 それから、「バイトを辞めたい」と思うようになってしまいました。また、私の夢が保育士になることなので接客の仕事もしてみたいし、保育に関わるバイトをしたいと思うようになりました。 幸い保育に関わるバイト先も見つかり、親もOKを出してくれました。 2月の中旬頃に旧店長さんから「マイナンバーと学生証のコピーを持ってきてほしい」とLINEがきて、早目に持っていきますと返事を返しました。 (冬休みには旧店長と新店長とで、店長が2人いました。) ですが、また新しい店長に怒られ、他のバイトの方々の足手まといになりながら働かせてもらうと思うとつらくなりました。数日後、「今日持ってこれない?」と連絡があったのですがその日に持って行くことができず、LINEも今もそのまま既読無視の状態になってしまっています。 ずっとLINEを既読無視をしてしまっていて、また「長期休暇中のみ」という短期間に1日に6時間しか働けていないのに辞めるのは申し訳ないですが、辞めさせてもらいたいと思っています。 そこで、LINEを既読無視した状態で辞めることを伝えるにはどのようにしたら失礼なく伝えられるのか、アドバイスをお願いします。 私の他にバイトの高校生は5、6人いたのですが、みんな3年生で進学、就職で辞めると思うので、私も辞めたら高校生が1人もいなくなってしまうし、同じ科の先輩もいるので、「勉強に集中したいので」という理由はおかしいと思われてしまいます。(私立高校で進学はほとんどの人が指定校推薦制度を利用するので受験勉強はありません。) また、マイナンバーと学生証のコピーは今後働かなくても持って行ったほうが良いんですか? 親に聞いたら「もう辞めるなら必要ないんじゃ?」と言われたんですが、コピーは必要ですか?? 親がバイトに反対で、その反対を押しきってバイトをしたので親にいろいろと聞けないので、沢山のことを教えてもらえると嬉しいです。 回答よろしくお願いします。
います。ですが、諸事情で週1日で働きたいと思ってるのですが、なかなかそうできそうにありません。そこに入った時に「最初は週4日だけど、もう1人募集してそれによっちゃ週1日になるかもしれんけどいい?」と聞かれて自分はむしろそうしてほしかったです。 ですが、その後新しい人が入ったのは入りましたがあまりの仕事の不出来さに3,4ヵ月後くらいに解雇。更にその後に入った人間も1ヶ月くらいは来てたのですが、体調不良を理由に(恐らく仮病)休みまくってそのまま何の連絡もなく来なくなりました。 その後求人誌に掲載を少しの期間はしてたのですが、1ヶ月以上経過しても誰も決まってないみたいです。上記みたいな理由で突然人が欠員したらもっと早急に決めててもおかしくないとも思うのですが、未だに誰も決まってないような感じです。(ちなみに現在は求人誌にも載ってないので当然応募の電話とかはありません。) 自分の「週1日勤務」という面接当時の交渉は半年たった今でも守られてないというか、こういう状況では拘束されてるような感じでなかなか次に進めなくなっています。社員の人にどう聞けばいいと思いますか?
に履歴書と職安で書いて貰った紹介状(バイト先は採用か不採用かを書いて職安に送るような仕組みになっている)を渡しました。 その時面接官に「合否に関わらず木曜か金曜には発送する」と言われました なのに今になっても通知が来ません。 明日、職安に行って不採用だったのか(採用でも不採用でも紹介状を送り返すような感じだから)を聞きに行くのですが、やっぱり連絡が無いってことは不採用ってことでしょうか?
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