た。 そもそも5月中旬からだと7ヶ月間の収入になりますし、シフトを週30時間以下しか入れてもらえないのもあり今年度の予定収入が130万、103万すら越えるか分からない状況です。この場合掛け持ちで仕事を始めて週40時間労働にしたところで逆に収入が減るなどするでしょうか？ また、現在の社会保険をやめ、ダブルワークで両方ギリギリ20時間に届かないように（合計40時間にならなくなりますが）する、などした場合は現状より損せずに済むのでしょうか？ 自分でも調べているのですが最近変わった制度等もあると聞いたので……。お詳しい方がいらっしゃればぜひお教え下さい。 説明足らずな部分があれば追記いたします。 申し訳ございませんが事実の質問をしたいだけですので私自身の家庭の状況に関するご意見等はご遠慮くださると幸いです。
解決済み
ていいですか？厚生年金は引かれてしまうのでしょうか？去年の収入はありません。
、引かれる金額？や手取りはどれくらいになりますか？ 130万、140万、150万、160万、それぞれの場合を教えていただきたいです。
回答終了
ます。 A社では週2回程度、1日4時間（週で合計8時間）勤務しております。 B社では週3日、1日4時間〜5時間（週で合計14時間）勤務しております。 ※A社とB社、同じ日に勤務することはなく別日です。 先日、B社の店長に、合わせて20時間以上働くと残業代や雇用保険の関係で困ると言われました。 しかし、わたしの認識では、A社でもB社でも、ともにそれぞれでは週20時間未満で働いており雇用保険加入の要件には当てはまらないこと。 残業代については、一日の労働時間も週の労働時間も、一日8時間週40時間を超えていないのでB店長が心配している意味がわからないのですが、どうなのでしょうか？ 現在の働き方で、社会保険もしくは残業代でB社が困ることはあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
るのですが、103万円 を超えないのにもかかわらず ダブルワークをしているから親の扶養を外れて社会保険に入らないといけない と言われました。 方法として、 ダブルワークを辞めるか、扶養を外れ、社会保険に入るのか と言われ、 なにをしたらいいのかわかりません どうしたらいいのでしょうか？ ダブルワークは、やめた方がいいのでしょうか？？
入しなければいけないのですか？ ダブルワークをしたことがないので詳しい内容を教えて下さい。 ちなみに既 婚者です。 よろしくお願いします。
ますか？ 東京都内在住 実家暮らしフリーターです 現在国民保険と年金は私は支払っておりません(親が払ってくれている) ダブルワークをしていて、A社で月11万、B社で9万ほどの収入がありますが どちらも社会保険未加入状態です A社は週3日6.5hが所定労働時間ですが毎月5～8時間ほど残業があり 時給も1300円なので社会保険未加入ですが月11万ほど収入がある状況です 現在社会保険の加入を検討しています 以下の二択であれば毎月の手取りはどちらが多いかわかる方いらっしゃいませんか？ ①ダブルワークをやめてA社でフルタイムで月22万ほど稼ぎA社で社会保険に加入する (フルタイムの場合、1日8hで月21日勤務、残業たまにあり) ➁ダブルワークは続けてA社は現状のまま月11万、B社で少し働く時間を増やして月11万で社会保険に加入する ※①でも➁でも住民税は年収が同じなので変わらないと想定した場合 ダブルワークをやめA社で月22万の収入に対して社会保険が引かれた給料と B社の月11万に対して社会保険が引かれた給料＋乙欄で所得税が引かれたA社の給料 どちらが手取りは多いでしょうか？ ちなみにA社では社員にはならず、フルタイムパートという感じになります 現時点でもA社B社どちらも有給あります
繋いでいます。 月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。 一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の 土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。 就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止 の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？ 年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・
間で出勤するんだと思いますが、 同じ日にAで7時間勤務、その後Bで5時間勤務って出来ますか？ Aでは社会保険に加入してます。
会社を欠勤して新しいところに行こうと思っているのですが、その場合でもダブルワークになるのでしょうか？ ちなみに、退職届は、もう出してあります
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