約1か月前から入社して、18日勤務しました。 募集要項に『研修期間は3日間程度。研修中の基本時給は700円』とあったのです が、初めて貰った給与明細には基本給700円で、 内訳は基本給数万円とその他加給が数千円となっていました。 最初の3日間は時給700円なのは分かりますが、残りの15日は時給750円のはずなのにおかしいですよね??
解決済み
に行けません。何か良い方法を教えていただきたいです。 高校三年生です。タウンワークで応募してセブンイレブンで働き始めたのですが研修3日目で他にもバイトを掛け持ちしている事を話したところ、その場で激昂して急にクビにされてしまいました。面接の時にもダブルワーク禁止といった説明はなく、そもそも規約書やサインなどは一度も見せられた事すらなかったため、「研修中に辞めた場合はお給料は出ない」などの規約が存在している可能性も考慮してしまいとても不安です。(友達のセブンはそうだった為) 口座を教えていなくてメールもしたことが無いのでやはり直接出向くか電話をするしかないのでしょうか? 補足、クビになったセブンは店長が存在せずオーナーのみの体制でした。タウンワークにはダブルワーク副業OKと書いてありました。 長文になってしまいすみません。どうかよろしくお願いします。
内定が出た場合どちらに行くべきでしょうか? JFEは工場での鉄製品の生産業務 セブンイレブンはOFCという加盟店の経営コンサルタント業務 自分の性格的にはどちらも対応できると思います。 JFEは工場での鉄製品の生産オペレーター業務 転勤はなく家からも近い 大手鉄鋼会社の安定した生活 セブンイレブンは経営コンサルタントとして加盟店オーナーと付き合い売り上げ指導をする業務 転勤あり コンビニ事業に少し不安 人付き合いが大変そう 自分には色々考えて動けるセブンイレブンの方がやりがいがあり、成長でき、飽きない気がします。 会社の将来性や自分自身の成長を見たときどちらを選ぶべきでしょうか? 業界で選ぶより職務内容で選ぶべきでしょうか? アドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願い申し上げます。
ーナーが退職者の登録をしていたら間違えて私を登録してしまったみたいで、新しく口座登録などをしました。 その時に、前までは時給が1050円だったのですが1000円になってて、?って思って同じバイトの人にここの時給って1000円でしたっけ?って聞いたら、そうだよ。長くいると上がるみたいだけど。と言われました。どっちが間違ってるんですか?ネットとかだと1050円になってます。今までの給与明細にも基本給1050円と書いてあります。
回答終了
前に教えていた通帳の番号が違ったようで、店長から次くるときに、また番号を教えてほしいと言われました。 今まで働いた分の給与はちゃんと通帳に入るのでしょうか? ふと気になり、不安になりました。 お金のことはなかなかききづらいので、よろしくお願いします。
って確認するとまだ給料が入っていませんでした。 ちなみに西日本シティ銀行のカードです。 いつもは25日の深夜0時過ぎには入ってるので心配です。 何時に給料が入るか分かる人いらっしゃいますか?よろしくお願いします。
万円以内の収入でいなければいけない事は分かっています。 セブンイレブンでアルバイトをしているのですが、セブンイレブンは毎月15日締めでその月の25日が給料日です。 そこで疑問なのですが2022年12月16日〜12月31日まで働いてた分は2023年1月25日に入ってくるのですが2022年の収入に含まれますか? それとも2023年の収入になりますか? 分かる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
以上働いてます。 でもその証明がありません。 というのも、1度働きすぎだと警告を受けました。 それ以来タイムカードは半月だけ切る。 残りの半月分はメモ用紙に「何時〜何時 何円」と 書いたものを計算して、給与明細にその他加給として 計算されてました。 給料明細には 勤務時間150時間(タイムカード) 勤務日数11日 基本給18万円 その他加給18万円 職責手当6万円 といった記載です。 この場合って有休取得の対象にすらならないんでしょうか。 6.5年以上働いてきて1度も有休は取れてません。 オーナーにはまだ有休の話はしてませんが 素直にOKという人ではありません。 毎月手取り35万くらいだったので 最初は有休で60万くらい貰えそうだなと思ってたんですが ゼロになる可能性ありますよね。
ブン・ジャパン (株)オリエントコーポレーション 三菱電機(株) 第一生命保険(株) 東日本旅客鉄道(株)(JR東日本) 大和ハウス工業(株) (株)山梨中央銀行 積水ハウス(株) 日本通運(株) セコム(株) 三愛石油(株) (株)しまむら 東芝テック(株) (株)みずほフィナンシャルグループ (株)伊藤園 全国労働者共済生活協同組合連合会(全労済) ジョンソン・エンド・ジョンソン(株) 三井生命保険(株) (株)北陸銀行 日本生命保険(相) 住友生命保険(相) 日本郵便(株)(日本郵政グループ) (株)三井住友銀行 損害保険ジャパン日本興亜(株) (株)ゆうちょ銀行(日本郵政グループ) ANAエアポートサービス(株) 日本航空(株) 野村證券(株) (株)JALマイレージバンク 日本赤十字社 日本年金機構
ですが・・・ 箇条書きにします、解かる所だけでも教えて下さい。 もともとは直営店もありましたっけ?今あるセブンイレブンは全店オーナー店舗でしょうか? いつの頃だったか忘れたのですが、オーナーは1階が店舗2階が自宅と言うような店舗造りじゃないといけなかった頃がありませんでしたっけ?今もかな? オーナーは自宅に戻っても店舗の監視カメラ映像など観れるようになっているのでしょうか? 以前は、金髪や服装、靴がブーツだったりとかしたらダメで、規則は今とするとかなり厳しかったのではないでしょうか? なぜゆるくなったのですか?だれがどうしてきたから変わってきたのでしょうか?SV会議とかのなかで変わってきた? 今もSVは新発売弁当などを半年くらいチェックのために食べ続けたりしないといけないのですか? 年末商材の年賀状印刷、クリスマスケーキ、お歳暮、カレンダー、などなどこれらはオーナーにどのような業務として与えられてる推奨活動なのでしょう?例えば、年賀状やお歳暮、ケーキなど売り上げ成果次第で、いくらかのボーナスのようなお金がオーナーに支払われるとか? もしそうだとした場合に、それらの年末商材の売り上げがそこで働いているバイトの人たちのおかげでもとれたとした場合、給与面で一切報償や自給アップなどの措置が行われないのは問題ではないでしょうか? そんな感じで、成果を挙げたバイトの人には自給アップの考課になるなどもしない全く見返りが一切ないものなのでしょうか?
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