在育児休業中です。 子供ができて在宅ワークができないかと考えており、 全くの異業種である、動画クリエイターやwebデザイナーという仕事に興味を持ちはじめました。 おすすめの学校や講座ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 検索したらたくさん情報が出て来て混乱しております。
解決済み
考えますか？在宅で大手企業や外資系のコールセンターなどは！？私はやってみようと思います
した。 内容は「貴社のHPが見当たらない、無いならタウンページが作ります」と言うもの。 私がお断りすると「あなたは決定権をお持ち ですか？」「あなたはそういった立場の方ですか？」と馬鹿にするような口調で。。。 あ、話がそれました。 ようは、営業の電話だったんですが、きっと営業職員ではなく、アウトバウンドのコールセンターですよね。 コールセンターは主に、札幌とか東京近辺にあるのかなーと思うのですが、大丈夫でしょうか。 この状況下で、アウトバウンドのコールセンターって稼働しているんですね。 それとも在宅なんでしょうか？ まだ会社へ出勤し、電話を受ける立場の方、緊急事態宣言が出てから、こう言った営業電話を受けましたでしょうか。 受けた場合、どこからの電話なのか教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
ぎたいと考えてました。 子育てしながらや、家で完結するお仕事探しています。 コールセンターなどですか？ 無くなることはありませんかね？ よろしくお願いします。
回答終了
会社の手伝いをしています。しかしそこの契約が今年の12月までです。 （社員さんの育休補充のため延長はありません。） 私は幼稚園の子どもが2人、年少の子どもが病気持ちのため、どうしても月の半分は休んで家にいます。 そこで今後働くためにはフルリモート、もしくは起業するしかないと考えています。 求人をみると、フルリモートではコールセンターがありますが、子どもがいながらのコールセンターは難しいと感じています。 医療職しか経験がないためなにから手をつけていいかわかりません。 皆様の経験上、フルリモートや起業に繋がる資格などアドバイス頂けませんか？ 無知のためどこから手をつけていいかわかりません…。 よろしくお願いいたします。
いてます。 うちで使用しているネットと会社のパソコン？セキュリティソフト？の相性が悪く、有線を繋げず無線で業務してました。 最初は無線で問題なかったのですが、しばらくすると無線もつなげなくなり、HDの交換や、会社から貸し出しのネットを使用して業務することになりました。 その際に、会社のパソコン交換やポケットWiFiが届くまでの機関について、事前に会社に電話確認すると、「その間は業務が出来ないが、業務扱いになるので時給分は出る。パソコンが届いたらすぐ受けとって欲しいので自宅待機して欲しい」と連絡。 もちろん自宅で待機し、届き次第接続をしました。 その兼ね合いで1週間分実際の業務ができず、待機で機器を待っていましたが、 派遣会社から、その1週間分の給料が出ないことになったと連絡されました。 こちらとしては、事前に給料が出ると聞いて、指示に従い待機してたのに、その分がまるまる出ないのはおかしいと抗議していますが、こちらが狸寝入りするしかないのでしょうか… こんな事になるとも思ってなかったので、電話の録音等はありません。 担当者もパソコン交換時に電話した時にその都度変わり、覚えてる範囲では名前を伝えてますが、全員は分かりません。 さすがに1週間分の給料カットは生活に支障が出るので、どうにかしたいです。 なにかちえがあれば教えてください。
せん。そのため、副業ではなく本業で探しています。 webライターは一時期していたのですが、相手側からの未払いがあり、辞めてしまいました…。 コールセンター勤務が気になりますが、静かな部屋がないので悩んでいます。 事務系なども気になりますが…どうなのでしょうか。 もしおすすめがあれば教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
務かコールセンターで迷っているんですけど、どちらがおすすめとかありますか？ コールセンターで働きたい理由は、特に️電話対応やタイピング力が身につき、仕事を変えたとしてもいろんなところで、スキルが活かせるなと思ったのと、ゆくゆくは在宅でのコールセンターが希望なので選びました。 後給料がいい。 調剤事務で働きたい理由は、職業柄安定してるのと、医師または薬剤師のもとで2年以上の実務経験がある場合、「登録販売者」の免許取得条件をクリアできたりして自分自身のスキルアップにも繋がるなと思ったので選びました。 問題点としては、調剤事務は未経験で高卒でも雇ってくれるのでしょうか？ 給料はあまり良くないと聞きました。 コールセンターと調剤事務のメリットデメリットを教えて欲しいのと、新高卒で未経験でもやっていけるのか、先輩方色々教えて欲しいです。！！！
しています。 コロナにより在宅ワークが全国的に推奨されていますが、コールセンターという職種上で、在宅ワークは不可能なため、 社内、自身での感染防止策を講じながら日々通勤、業務を行なっています。 そんな中、同僚であるSVが、持病があるから緊急事態宣言が出ている5月6日まで在宅ワークにさせて欲しいと申し出を上長にしました。 4月頭の事です。 実際、コールセンターの管理をリモートでするというのは私の職場では難しいことです。 そのため、出来る限りの事務回りの仕事をさせるという判断になりました。 とは言ってもそのような作業は2.3時間で完了できるものであり、無理矢理仕事を見つけて与えているという現状です。7.5時間の実働には値しない内容です。 この会社の判断に納得がいかなく、上に伝えたいと思っています。 持病があるという理由なら有給取得して休む分には何の問題もないと思っています。 在宅ワークができない職種でありながら、在宅ワークを申し出、許可されていて、尚且つ通常出勤の人と同じ給与を得ている事が不満です。 今出勤している社員やパートもいるわけで、一人だけ特別扱いでの待遇処置であることに不満を伝えるのにいい案があればお聞かせいただきたいです。 皆できることなら家で仕事をしたい、もしくは有給を取得して休みたいという思いながらもそういう人が複数発生すると仕事が回らないと理解して出勤をしています。 お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
く在宅で仕事っていつまで出来るだろうかと思い始めました。 声だけですが40代がギリギリかなとコールセンターなら60代ぐらいの人もいました。 外にパートに出るとしてもいきなり50代の人が面接に行っても落とされますよね。 40代から50代になったなら仕事は続けてパート出来るかと思いますが。 でも40代だとコンビニ、スーパー、フードコート、飲食店などがギリギリでしょうか。 資格を取って在宅でなども考えましたが年齢考えると今更って気もしますし。 採用される人、採用側からすると新しく仕事するならどのような仕事で何歳ぐらいまでなら採用しますか？
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