そのような感じならこっちもアクセサリーとか着けて出勤してたら怒られてケンカしました。 そして無断駐車の件についてTwitterにあげたら名誉毀損で賠償しろと言われて今ただ働き状態です。 どうしようかな。
回答終了
解決済み
教えてください!
トの女性からの、セクハラの訴えがあったので、その行動がセクハラと思われたらセクハラという認識のもと、セクハラをしたという表現をしています。 前からセクハラ問題があり、改善を指導しましたが、今回のこともあり、もうやめてもらいたいという気持ちでおり、私としてもセクハラとして処理したいという気持ちもあります。 内容は、業務に関係のないメールがたくさん来る、気持ちが悪い、というアルバイトの女性からの訴えによるものです。 その女性に内容を確認させてはもらえませんでした。が、もう顔も見たくないので、今月で辞めたいということです。 そこで、今回のことと、あと過去にあったことを踏まえて、自主退社を進める、または解雇するというのは不当に当たるのかを知りたいです。ご存知の方、アドバイスをいただからと幸いです。よろしくお願いします。
りていないのにも関わらず、バイトルやタウンワークといった求人サイトにも募集をかけません。 この時のオーナーの考えを教えて欲しいです。理解ができません。 あと土日のシフトを固定で勝手に入れられて、困っています。面接の時、土日のどちらかに入るという約束だったのにも関わらず、もう片方の曜日の子がやめてしまって、半強制的にシフトを入れられています。大学生の為扶養の壁があり、土日の両方入るのが厳しい為、言い訳も教えてもらえたら幸いです。
でしょうか?よくアルバイトの求人募集の紙を見ます!
礼やぞ!とりあえず早く言ってくれ!って聞こえるぞ!」と言われたんですけど どういうことですか?って聞き方、そんなキレ気味で怒 られるような言葉ですかね? (とりあえず早く言ってくれって聞こえるぞ!の部分は本間によく分からないですけど・・・)られるような言葉ですかね? (とりあえず早く言ってくれって聞こえるぞ!の部分は本間によく分からないですけど・・・)
ですが1ヶ月前に辞めるって言うか?普通、お世話になったとか労いとかあるやろ?周りから聞いたけど辞めるからどうでもいいって聞いたけど、普通言わんよね?まぁ言うても仕方ないか。 残り1ヶ月しっかり働けるんか?俺それが心配や、手抜いたりしないか?まぁ分かりました。退職の書類は用意しました。 悪さするなよ?なんも悪いことするなよ?なんかしたら訴えるからね。って言われました。 と言われました。悪さと言うことに引っ掛かりました。 前の店長は横領でクビになりました。その数日前に今と同じワードのことを言われてました。 私自身、休憩取れなかったら休憩とった扱いされたり、休日に発注しに行って給料が発生しないなど残業でないとか交通費なしなどあったので買わずにちょくちょくコーヒー飲んだりしてました。 自分の中では精算だと思ってました。 辞める前にしっかりと購入した方が良いですよね? メンタルがやられます。
件とかでも、相当1店舗あたりの売り上げの差が出るっていうのは有名な話ですが、人通りが多いとこならまだしも、地域も田舎でここで24時間オープンしても、そもそも深夜~明け方までそんなに人来ないのでは?ってお店もかなりありますよね? 条件が悪いと、さほど人の通りが活発ではないのに、すぐ近くに3つもセブンがひしめきあってる場所とかもざらにあるってききました。 そこで質問ですが、24時間営業を店によって見直すってニュースは前に見ましたが、正直深夜勤務の人を雇うのも、コンビニくらいでは賃金とかそこまで奮発もできないだろうし、でも雇わないとオーナーが休めないし、めちゃくちゃ大変じゃないですか? コンビニじゃないけど、若い頃勤めていた24時間のレストランで、いきなり深夜勤務の人がドタキャン繰り返した時は、店長はじめ従業員全員すごい困って大変で。 その人結局クビにはなりましたけど。 雇ったら雇ったで、ドタキャンは論外としても、いきなり「今日休ませてください」とかも、その人が深夜勤務の人だったら代わりがいないから困るだろうな~って。 質問ですが、コンビニのオーナーさんって睡眠時間相当短いんじゃないですか? 実態わかる方教えてください
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