あなたに聞くってことがなんでわからないんですか？ 私の場合は仕事の上でこれをよく言われます。 正直効率が悪すぎて腹が立って仕方ありません。 営業職なので商品についての知識や昔に必要性を作らせるためのトークなどなどいろいろなことを覚えていかなければなりません。 そして上司どもはわからない事はすぐに聞いてわからないままにするなとかホウレンソウとか偉そうなことを言ってくるくせにいざ質問すると人に聞く前に自分で調べろとか今はインターネットがあるから自分ですぐに調べられるとか職務放棄ばかりしてうんざりしています。 お前に聞いて調べようとしてるんだよ！とツッコミたくなるようなことばかりで結局勉強にもなりません。 本来上司が部下を育てるために勉強会や営業トークを教えたり要点を絞った説明の仕方をレクチャーするものじゃないんですか？ 例えばスポーツなどはいかがでしょう?誰の指導も受けずいきなりスノーボードでさっそうと滑って結果を出せと言われてできるわけがないでしょう? 下手をすれば大怪我ものです。 釣りも将棋も料理も教えてもらいながらどんどん上手になるものです。もちろん独学でもいけるかもしれませんが無駄に時間がかかりすぎます。 結果を必要とされる仕事ならばなおさら時間を無駄にはできません。結果を出せばインセンティブで給料も増えますしチームの売り上げも上がって上司も評価される、win-winですよね？ 上司どもは決して教えるのがめんどくさいとかそういうことじゃない、お前のためになる指導の仕方をしているつもりだ！とか言ってきますが正直私には全く意図が分かりません。 教えられることを教えられだけを教えて営業中に発生した特殊なケースをみんなで共有すれば早いじゃありませんか？ 私もあまり社会人経験はありませんが絶対におかしいと思っています。 これが普通なのでしょうか?もしそうだとすればなんでこんな効率の悪いやり方を貫いているのでしょうか? 皆さんの職場はどうですか? まだ皆さんが上司の立場の場合どういった教育をしていますか? 回答をお願いします。
解決済み
い。 とある会社で営業の仕事をしています。 会社は大きな会社で５０００人以上が 働いてます。 私は営業の仕事をしており 基本給＋インセンティブの給与体系です。 このインセンティブが減額 される事になりました。 今までは与えられた個人予算件数 ＋超過１件の成約で１万円。 超過10件成約で基本給＋１０万です。 成約はお客様から申込みされる 事が多い比較的簡単な営業職です。 それがこの度、超過１件６千円に 減額となりました。 私は１０年務めており 子供２人の４人家族で、来年の ４月に新築が建ちます。 ほとんどブレなく決まった インセンティブを頂いているので 新居生活の家計計算上で生活 できると判断し、３ヶ月前に 契約しました。 しかし、今回のインセンティブ 減額により、家計がマイナスに なる恐れが出てきました。 今までと同じ件数だと８万円 以上の減額となる計算です。 もっと頑張って契約すれば？と いうようなレベルではありません。 今回の減額について納得が いかない点が複数ありますが 特に大きな問題点が２つです。 ①減額通告が本日12/26で あったこと。 月締めで毎月20日。今月の 21日からの契約件数が 改善された減額インセンティブ になりました。 もう５日入ってるのに。 ②頑張っている社員だけが 減額となる事。 他の従業員、パートも含め 他部署はなにも被害なし。 ただ営業部のインセンティブ のみ減額となった事です。 営業部でも大した契約を 取れていない（基本給のみ のレベル）の人も被害なし。 会社の為に休日出勤をして でも契約を取ってきている 営業マンが大被害。 労働組合に訴えたいと思っています。 どのような手順、方法があるか 教えてください！ ちなみに、インセンティブは 私が入社した１０年前から ずっと変化していませんでした。 急にこんなことになると 例えインセンティブという 特別支給だとしても、生活給と 捉えています。 宜しくお願いします！
はありませんでした。 記載がないということはインセンティブのみなのでしょうが、そのインセンティブゲットの時期も3か月に1回少額で、本音としては別途賞与がないか知りたいです。 面接官にマイナスなイメージを与えずにうまく質問する聞き方、伝え方があればご助言いただきたいです。
回答終了
インセンティブ（0〜3万） ここ半年は0〜8000円程度 ・賞与年2回（業績による）15万前後 ・退職金なし ・年間休日110日＋有給10日 ・昇給制度なし（その都度と言ってるが不明） B社 ・月給27万＋インセンティブ（0〜10万） ３ヶ月研修とし−3万 ・賞与なし ・退職金なし ・年間休日120日＋10日 ・昇給制度あり年2回（業績、能力による） B社から内定をもらってます 研修後の月給は上がるが賞与がないため、年収が下がる可能性もなくはありません。 しかし、B社はインセンティブが多く、そこで働く知り合いに聞くとインセンティブが10万を超える月もあったとか ただ取り扱ってる商材が違うため、条件は一緒ですが売上等の違いは出る可能性があります。また、私が内定もらっているのは新設の部署になりますので、今後のキャリア形成には良いかもしれませんが、色々と未知な部分があります 正直今の職場は業務が多すぎるのと効率化できず、イライラしながら働いているので早く転職したいという気持ちはあります。しかし年収が下がるのだけは阻止したい。。。
力さを毎日感じる様になり何十円のインセンティブの為に必死になるのがアホらしくなり、他にも向いてない職場環境や業界、この気持ちで仕事するのは会社に対して失礼だと思う様になりました。 活躍の場と教育をしてくださった事には感謝しています。時短パートです。
額と言えるくらいには高いですし、バイトでもまとまった額のインセンティブは出ます。 しかし外資系の企業ということもあり、実力史上主義です。バイト、正社員関係なく日々の勤務態度やその他諸々の成績によりインセンティブも変わりますし、面談でも評価内容についていろいろと指摘されます。もちろん、そこでバッサリ契約更新拒否もされますし、何人かされているのを見ました。 また、体調不良を理由にシフトを少なくしたり欠勤が出ると診断書の提出を求められます。 着替えも勤怠に入れる、ミーティングやご飯会、健康診断にかかる時間や費用、上述した診断書の費用などは全て支給されるほどのホワイトではありますが、逆に線引きが、はっきりし過ぎていて、殺伐とした雰囲気になっているのも事実です。 バイト先に対して給与の面で不満はありませんが、何か違和感というか言葉に出来ないモヤモヤがあります。 精神的なサポートとしてメンターへのセッションも用意されていますが、使う気になりません。会社には使ったことすら通知はされない仕組みですが、こういった全てのシステムも含めて綺麗すぎて気持ち悪いんです。 しかしこれに慣れ始めてる自分もいます。この先、バイトを変えたり、就職したりして新しい職場に就いた時に、今のバイト先が私の中での基準なのできっと不満を持つんだと思います。「前のバイトではこうだったのに」「労基ではこうしなければいけないのに」 今のバイト先が普通なのかもしれませんが、現状そんな企業はほぼ無いと思います。 今後の自分のためにも辞めるべきなのでしょうか。
な割合で契約してますか？ また、どのように条件を交渉しましたか？ 例えば、年棒800万ほしいと言った場合どんな交渉が良いかアドバイス願います。 割合とかあるのですよね？ 四半期ごとに入るようです。 近々交渉する予定ですが、よくわかってなくて。 教えてください。
固定給23万＋歩合制のお仕事です。 求人情報には実働時間などは書いていないのですが、働いた人が書けるクチコミサイトのライトハウスでは「10時~22時で休憩時間4時間の10~12時間拘束、実働8時間、しかし実働12時間になることもある」と書いてありました。 そして年間休日は88日、週休1日でインセンティブを超えた人にだけプラス2回有給支給だそうです。（土日はインセンティブ超えた人にしか休みを貰えない）また、会社が開催するイベントは強制参加なのでせっかくの休日が潰れる、インフルなどでやむを得ない場合でも違約金が発生して給料から引かれる。とかおかしいですよね、、、？ そして一番おや？と思った点です。 ライトハウスの話に戻りますが、クチコミがかなりいいんです。大体が星5のクチコミです。でも5個に1個のペースでコピペみたいな一文が貼られており、同じ人？それとも組織でクチコミいいように見せる為にわざと星5にしているのか？？と思ってしまいます。現に、星5にしている人は現職表記で、メリットしか書いていません。（もちろん星3にして不満を書いてる人もいました）星5の人はなんか同じようなことばかり書いてます。そして星3とかつけてる人はほとんど退職済みの方でした。デメリットを書いてたり、イメージが全然違うと本音を書いている方でした。ちょっと怪しいですよね？？ 求人にも「月収23~80万」「年収1000万可能！」 例 入社半年で固定給23万+歩合9万+賞与 入社半年で固定給23万+歩合12万+賞与 とか、、、、、ちょっっっっと怪しいですよね、、、？、？ 賞与は固定では無く、インセンティブを、超えた人にしか支給されない、毎月インセンティブ超えても年間54万しか貰えないみたいです。インセンティブはかなり厳しいらしいです。 実働12時間とか、週休1日とかきついからこそ、キツいの上等の人だからこそ月収30万とか行くんだと思いますけど、それにしても、、、って感じがあります。 めちゃくちゃ長くなりましたが、、皆さんどう思いますか？？結構詳しく書いちゃったのでどこの会社がバレそうですが、、笑 釣りですかね？
辛い…。バイトを続けるコツはありますか？より良いバイトはありますか？ こんにちは。27歳の女です。高収入のバイトを探していたところ、基本給十万円（＋平均インセンティブ1日あたり五万円）で、15万円をいただける仕事を紹介いただきました。人の身体を扱うお仕事です。 朝の9時から夜の8時まで働き、時給は1時間15000円程度と割りはいいです。しかし、1日に何人ものお客様を相手にし、暇な時は控え室でゴロゴロとしているとすごく疲れました。 このお仕事を続ける自信がありません。他にこれ以上に条件の良いオススメのバイトはありますか？ お教えください、よろしくお願いします。
数社、年間2000万円の取引を開拓しました。これで大体年収430万円ぐらいです。 問題はこの先です。 二 年目に更に2000万円開拓したとします。すると、二年目に会社に入ってくる分は、一年目で開拓した取引先から入ってくるのと合わせて4000万円となります。しかし自分は2000万円の新規開拓が予算なので、相変わらず430万円程度です。 三年目で更に2000万円開拓すると、会社には毎年6000万円が入ってくるわけで、会社の取り分と自分の取り分は、5000万円以上に広がります。 こんなぼったくり搾取システムは世の中一般的ですか？
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