でパートで働こうと思っていますが、資格が取れてないし、年齢もいっているからか、面接まで行ってもなかなか決まりません。どんどん応募するしか方法はないでしょうか？ 実務経験を積んで、1日も早く登録販売者の資格を取りたいのですが。
解決済み
ともない短時間パートをしています。 同い年なのに長い間非正規のパートしてきた、自称監督気取りのパート爺さんが居られます。 もちろん、正規の職員を定年退職して嘱託職員となったわけでもありません。 ただの、時間給いくらのパートを何十年も続けておられるだけのこと、これで主任気取りで何十人ものパートに指図しようというのだから身のほど知らずもいいところですね。 私も、時間給なんて定年退職してから初めて体験しました。まあ、大学生のころアルバイト以来ですね。 月給制って、本当に良い制度ですね。定年退職の年の３月と４月は、天国から地獄へ落とされたような感じです。 サラリーマンしてれば、色々あります。三十代で転職も考えました。家族もあったもので、ただただ会社にしがみついて気がつけば定年になってました。 年金も特別老齢厚生年金に個人年金もありますし、あと一年ちょいで６５歳満額支給となります。 たかが小遣い稼ぎのアルバイトですから、嫌なら変わったところで最低賃金の時間給に変わりはありません。 現在のアルバイト先も、半年が過ぎ年次有給休暇も付きましたので、もう少しの間この自称主任気取りのジイやのお守りをして楽しもうかと思います。 しかし、５０代からパートを十数年もしてるなんて、どんな人生観をおもちなのてめしょうか？ まあ、転職するにしても三十代まで４０の声を、聞いたら普通定年まで我慢の子でしょうが？ 62まで嘱託して退職してから、色々アルバイトやらパートを経験しましたけど、定年退職まで１会社一筋って、かなりマイナーな存在だと知りカルチャーショックになりました。 ６５歳年金支給になり、さらに７０歳まで引き上げられたら、ほとんど働き詰めの人生ですよ。 ５０年働くのが、あたりまえの社会が到来するのでしょうか？
回答終了
3回、６年働いていましたが、 この度退職することになりました。 社長に５月１５日が最後の出勤日で、この日に社長が事業所に行くので、 その時に退職届を提出してくださいと言われました。 そしてその後有給消化し５月３１日を退職日としてくださいと言われました。 お世話になったお礼の品を用意しお渡ししたいと思っていますが、 ５月１５日社長が事務所にいらしたときに退職届とともにお渡しするのか、 それとも５月３１日の退職日に、自ら事務所まで出向いてお持ちするのか、どちらが常識でしょうか？ 現場が事業所で、事務所は別にあります。 友人に相談すると、１５日が最後なのだから３１日にわざわざ行く必要はない。 １５日に渡しちゃえばいいといいますが・・・・。 退職するのは３１日だからその日にこちらが出向かないと申し訳ないような気もしますが・・・。 また、お礼の品はお菓子は食べないのでドリップコーヒーが良いと思いますが、 社長一族宛で予算は１万円くらいでしょうか？ 同僚にはお互いなしと決まっています。 普通はどういう感じでしょうか？教えてください。
りました。3月末の契約切れまでに、有給休暇を消化したのですが、半年経過後、「法律がかわったので、 1年経過しないと、有給休暇はつかない」と、事務担当者に言われたそうです。 いつから、代わったのでしょうか。 労働基準法を見てみても、変わってないように思うのですが・・・
勤務等の職につけなくはないですが 例えばパートなんかで ６０歳ぐらいで体力的にみても衰えてきてますが でもこの資格持ちで 勤務時間等に無理のないパート等であれば ６０歳ぐらいでも採用される可能性はありますかね 当然自身あんまの国の資格持ちですが 鍼灸はないですが。 だいたいあんまでの資格だと訪問系での保険のがほとんどかなと思い 資格生かすとしたらで
います。 小さな会社ですが、私以外にパートを雇っています。 4時間の事務員です。私が50歳、パートが63歳です。 1年半経ちますが、仕事を覚えません。 教えても何回も同じことを聞いてきます。 一度、前にも教えたよね？と言うと 下のものを教えるのは上の仕事！と言います。 正直うっとうしく感じます。 また無駄話も多く、仕事も遅いです。 手を動かして、と注意すると、イジメみたいに 言われます。 仕事を選り好みして、苦手な仕事を押し付けてきたり あからさまに逃げたりします。 急ぎではない仕事をして残業をつけたり 口答えもひどいです。 4時間のパートさんは責任感や新しい仕事を覚えるとか、難しいのでしょうか？ 個人の能力の差もあるのでしょうが 正直辞めてほしいと思っています。 みなさんならどうしますか？
再雇用について、６０歳で契約の見直し、６３歳以降パートタイマー契約に変更という就業規則の記載は可能でしょうか？ 当社の条件は 契約社員 １日８時間の日給月給で月８日休日 パートタイマー １日６時間半以内の時間給 月１０日休み です。 又、社員（月給）を６０才以降契約社員とし、６３歳以降パートタイマーとするのは可能ですか。 宜しくお願いします。
上の方。 ②昼間学生の方。 ③本業の年収が500万円以上あり、副業として単発派遣をする方。 ④世帯収入が500万円以上あり、主たる生計者でない方。 派遣は①から④に当てははまらないといけないみたいでした。 私は当てはまらないので出来ないですが、、、、 そもそも 看護師で派遣している人は 個人年収500万超えているということですか？ 病院で正社員として働いていたときも 私は超えて居なかったです。 世帯も独り身なので、超えないです。
ート等で再就職かを考えています。 淡路島で60歳以上の仕事は有りますでしょうか？
のアルバイトで，私が住んでいる地域ではよく「定年60歳、再雇用あり65歳まで」とか「定年65歳まで」とかあります。この場合、例えば「65歳まで」といいますと、 1)65歳の誕生日を迎えた時点で退職 2)65歳の間は就業出来、66歳の誕生日を迎える前に退職 3)65歳の誕生日を迎える前の64歳のキリのよい12月又は3月 等々 一般的に就業出来るのはいつまで。と考えたら良いでしょうか。 黙って働いていたら、時期が来ると「退職勧告」が出るのでしょうか。 宜しくお願い致します。
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