社に非正規雇用で来たらやっぱりバカにしますか? 私は一応音楽事務所に所属し、レコード会社との契約も残っているミュージシャンですが、週3契約の派遣社員でもあります。 もちろん、生活が出来ないからです。 今の派遣先の社員さんもネット上と同じく、社員同士の会話や自分たちの扱いなどからも、非正規雇用を見下してる人も多いです。 でもそういう人たちでも昼休みなどに、好きなミュージシャンや好きな役者の話をしてますが、そこで名前があがる中には私の知り合いもいて、やっぱりバイトや派遣社員だったりするのです。 大ハコをいっぱいにするミュージシャンでも、有名刑事ドラマのセリフ有りの端役でも、ほとんど生活できない人がいるのは周知の事実ですが、非正規雇用をバカにする人がもしも、自分の好きな役者やミュージシャンが自分の会社に非正規雇用で来たらやっぱりバカにしますか?
解決済み
仕事の要領が悪いのか電話ばかりしていてその声も半端なくうるさいし、どうしても許せないのが電話中や人と会話するときにボールペンをカチカチ鳴らし続けるのです。クセなのでしょうが耳障りでしかたありません。パソコンを打つ音もうるさいです。こちらが気にしすぎなのでしょうか・・・・??角が立たないように注意する方法があれば教えてください。
音が丸聞こえです。 音楽を流したりとかで対策もしてるんですが、 どうしても聞こえちゃいます。 恥ずかしいのでなんとかしたいんですが、 対策ってないですか?
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ジャンルの違う仕事をすることは出来るのでしょうか?? スポーツ選手はチームに入る、芸能人は事務所に入ると思うのですが 例えば野球の才能+歌の才能があったとして プロ野球チームに所属+事務所に入り音楽活動の2つで活動することは出来るのでしょうか?(活躍度などは除きます)
回答終了
が、挨拶しても知らん顔、何度か挨拶してやっと会議室に通される。 面接官は名前も名乗らず、事務所では音楽がガンガン鳴っている。 正直、内定をいただいてもこの企業で働いていく自信がなく辞退しようと思うのですが、採否を待たずに辞退するのは失礼でしょうか?
何度か質問させて頂いたのですが、その時ひとつ気になる事があるので質問させていただきます。盗難された 当日、僕は出勤する時に事務所内にある指紋認証の機器で出勤を記録し、記録されたパソコンの上に置き忘れたのですが、僕が出勤した5分程後に2人組の高校生が休憩の打刻しに事務所内に入りその時に盗んだのではと考えています。ただ、その時は事務所内に2人の職員の方がいて、事務所内もとても狭いので、職員の方の目を盗んで窃盗するのはほぼ不可能な状況でした。普通人がいる時に(それもすぐ目の前)窃盗するなんて言う、わざわざそんな危険な事はしませんよね? 誰もいない時を見て窃盗するのが普通ですよね?日にちが経過してから窃盗したと思われる2人の内の一人に聞きましたが、やはり見ていないと答えました。ただその後、その高校生が他の人にも聞いてくれたのですが、僕はSONYのwalkmanを盗難されたのですが、高校生の彼には音楽プレーヤーとしか伝えていないのに、walkman見なかった?と他の人に聞いているのです。その瞬間、確信しました。まだ諦めきれない気持ちを引きずっていて、とても想い出の詰まった物でしたので、何とかして取り返したいです。事務所内には防犯カメラも無かったので証拠を集めるのは難しい状況です。職員の方とその高校生と話し合った方がよいのでしょうか?何か良い方法はありますでしょうか?どうか知恵をお貸しください。
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を聴き入っています。 劇伴製作の事務所などで働きたいと思うのですが、作曲や編曲の技術がない人でも、事務作業などで採用してもらえるものなのでしょうか? 作曲者さんのマネージャーでもなんでも、劇伴製作の仕事として携われるならそういった仕事がしたいと思っています!
係が辛くて何回も悩んでたくさん泣いてきました。 最近は夏休みでそのような事はないのですが、 逆に心配になってしまい、 ずっと考え込んでしまいます。 そこで、私は超ひまじんなので何か初めて忙しくなれば 変な風に考えてばっかで進まない今の状態の私から脱出できるようなきがするんです。 実際暇人っていうのも時間の無駄にすぎないので…ww 現在、塾とエレキギターを習いにいっています。 それでも、新学期からは7週間のうち4日は暇です^^; 今、考えてるのが習い事or音楽が好きなのでそれを生かせる芸能事務所でもなんでも 習い事は何をしたいかハッキリしません;; お勧めの習い事を教えてください。 あと、お勧めの芸能事務所と事務所に入ることの利点・欠点も教えてください。 何か質問があった場合はちゃんと補足で付け加えます。 よろしくお願いします。
目)として働いています。ですが、医療事務の資格(診療報酬請求事務)を持っているのにも関わらず就職してから 一度も役に立っていません。 それに半年経っても同じことを質問したりミスばかりします。(減らす努力はしているのですが…) 病院は理事長万歳!みたいなところがあり、理事長一族やその知り合いにまで一番気を遣って対応しなければならないです(企業では当たり前のことなのでしょうか?) 来年には関連施設(特別養護老人ホーム)で研修があり、違う職業に就かされるかもしれません。これだと資格を取得した意味がないし、このままズルズルいってしまいそうな気がして毎日が不安でいっぱいです。 最近になって気になる求人を見つけたのですが、それは医療事務ではなく音楽教室の受付・運営スタッフです。その受付スタッフはアルバイト採用で派遣・正社員登用ありと掲載されていました。 本当に続けていたら正社員になれるのかと思うと?がつきますが…とても興味のある求人なのでとても迷っています。 選択肢として 1 就職して10ヶ月ぐらいだからもう少し今の病院で様子をみる 2 今から転職活動をして、転職先が見つかったらその病院に就職する 3 正社員になれるか分からないけど、音楽教室の受付・運営スタッフの面接に応募してみる このことを親に言うのが一番怖いです。(せっかく高いお金だして専門学校と大学行ったのに。せっかく正社員として働いているのに。って言われそうで…) この相談は誰にもしていません(汗) 不景気な世の中にも関わらず、安易なことで転職を考えてしまう私をどうかお許しください… 長文失礼しました。
ました。 ですが、ベトナム人技能実習生を雇ってから彼らのために会社が借りている借家やアパートの近隣の住民からの苦情の電話が毎日のように鳴り響いてます。 1.夜中にのに大きな音で音楽を流してる 2.アパートので入り口付近に勝手にテーブルと椅子を出して大声で話しながら酒を飲んでいてアパート住民の通行の邪魔になっている 3.中学生の娘がベトナム人にしつこく声をかけられてついてこられた 4.自転車や庭の畑の作物を取られた。 5自転車に乗っている時に道路に1列に並ばずに横に並んで走ってるので車の走行の邪魔になっている。 5ゴミ出しで指定の袋を使わない、燃えるゴミの日に全く関係ないものを捨てている。注意しても治らない 6.ベトナム人が住み始めて近くの商店を使うようになってから店の商品が頻繁に無くなっている。 7.野良猫などを捕まえて虐待をしていた。 8.飼い犬を散歩してると彼らに石を投げられて飼い犬が怪我をした 他にも色々ありますが、このような苦情が何度も会社にかかってきており事務所では対応できなくなり緊急的に近隣トラブル対応するための特別な部署もつくられました。 このトラブルのせいで会社の評判がかなり悪くなっており地元の工業高校にも求人の紹介も断られてますし、このままでは中途の人達も来ない状況になる可能性が高いです。 技能実習生を強制的に帰国させることなどは出来ないのでしょうか? 社長自身もかなり後悔しておりかなり頭を悩ませてます。
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