る中小企業にて不当な解雇(口頭のみ＆解雇証明書請求拒否)や給与未払いが発覚し、 労働基準監督署にて相談し、指導のもと 解雇予告手当請求書を作成し、配達証明にて送りました。 そうしたところ、アルバイト先の社長が支払いを拒否し、 こちらが指定した支払い期限日をゆうに越えたあたりで 向こう側から配達証明にて文書が届き、 「解雇なんかしていない」「未払いはない」として全額支払い拒否をされました。 どうしたらいいのかわからず、この文書を持って、また労働基準監督署に行きました。 解雇をした！と言っていたのを証明するのは、上司からの証言(LINEのトーク画面)しかなかったため、証拠としてグレーゾーンなのと、 全力を尽くさせてもらうが、言った言わないの平行線をたどるため、どちらかが折れないと難しい、と言われました。 周りからの意見として、こちらから下手に連絡をとったりしないほうがいい、とのことでしたので、その通りにしました。 ですが、 社長から、そんなことをするなんて。名誉毀損で訴えてやる！と電話で言われてしまいました。 私は、バイト生活のなかで 社長を慕っていましたし、信頼していたので、 不当な理由の解雇やブラックな本心を知ることで かなりのショックを受けました。 とても辛く、どうしたらいいのかわからなかったのです。 ですが、だからといってネットに悪口をかいたり、 他の社員の方に社長のことを悪くいったりすることはしていません。 労働基準監督署に相談するだけで、名誉毀損に値するのでしょうか。 また、訴えられてしまった場合、私は負けてしまうのでしょうか。 浪人生のため、裁判ざたは嫌なので、そこまでされるくらいなら支払いはいらないです。ましてや、万が一敗訴した場合の賠償金？なんか払えたものではありません。 どうか、知識をください。お願いします。
解決済み
使用したところ会社側から罰則金などの請求書面が来ました。 無視してもいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 ２年ほど勤めた会社を退職前に有給を使用しようとしたところ拒否され労働基準監督署に相談したところ内容証明にて有給を使用することを伝えてくださいとのことで強制的に使用しました。深夜割増時給も請求。 有給は認められましたが深夜割増時給は払われていません。 その後会社側から書面が届き総務部のミスによる交通費の過払い、会社の命令違反の罰則金、パソコンの私的利用など事実無根の請求をされました。 交通費に関しては総務部のミスでの過払い。１０万円 罰則金についは業務にバイクでのデリバリーがはじまりバイクで配達をできるか言われたのですがバイクの保険など説明がなく説明があるまで乗りたくないと話したっきり会社側から反応なしそのまま退職。 命令違反としてデリバリー開始時から退職までの罰則金10万円。総務部のミスにより今回一括請求。 パソコンの私的利用については何度か使用しただけで働いた日数×３０分、20万円、書面での証拠はなく 社内調査によるかっての判断です。 会社からの書面は内容証明ではなく速達の配達証明でした。 もちろん払うつもりはないのですが会社側から請求は無視したらよろしいのでしょうか？ 内容証明にて払うつもりはないと意思表示したらいいのでしょうか？ ないか良い方法はありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
いて下さい。 昨年７月に入社したNさん、入社してから、3カ月はまじめでした が 段々 仕事をしたがらないNさんになりました。所属する部署のの同僚からも・取引先のお客様から苦情が出始めました、や先に今月３月中旬に腰痛（ギックリ腰）になり、いきなり、会社に配達証明書付きの手紙を送ってきました（診断書）同封・・・内容は雇用されて半年経ちました有給休暇１０日間利用して今月は１か月の給料を全額清算しろとの事でした（会社には出勤しません）、当社の就業規則には入社日から1年間の雇用が過ぎてはじめて有給休暇（１年間に１２日間の有給休暇を与える規則がうたわれています。Nさんも面接の時に確認承諾したのに・・・Nさんは労働基準法でさだめられてるから支払いなさいの事です、確かにそのとうりですが、あまりにも一方的な退社の仕方に腹がたちましたが、民事裁判とかめんどうな事まで起こす気はありませんが、あまりにも、不道徳な常識の無い退社に・・・・・喝を入れる事はできませんか？・・・・ちなみにNさんは４８歳主婦です。
ません。その社員さんは以前も1日二日無断欠勤することはありましたが今回はまたパターンが違いどうしていいか分かりません。 3/30に、本人より嫁がでていって、小学校一年生の子供一人と、六ヶ月の赤ちゃんの面倒をみなければならないので休ませてくださいとありました。 そこで社長は毎日会社に連絡するように約束させました。 しかし、翌週から連絡もなく、こちらから電話してもでず、留守電に、連絡をくださいとの旨を残しても連絡がありません。 それから10日経ちますが、以前として連絡がとれず奥さんに連絡しても携帯電話はでず、4/11にその社員の母親に連絡をしました。母親自身も連絡がずっととれない状態で心配しているとのことでした。しかし母親は家が近所です。4/9では家を訪れましたが洗濯物も干してあり生活はしているようです。でもチャイムをならしてもでてきませんでした。 この状況では奥さんがでていって子供の面倒を見なければならないという理由も嘘なのではないかと思えてなりません。 何か意図があるのかな？と。 とりあえず、本日社員の家に行き状況を確認してきます。 そして、手紙を投函してきます。 それでも連絡がなければ配達証明で内容証明をおくります。 もしこのまま連絡が取れない状況が続く場合はどのように対処したらよいでしょうか？最善の方法を教えてください。 宜しくお願いします。
っています。残業代も出ません。 以前より会社を辞めたいと思っていて、ストレスを抱えていました。 今日の朝の事なのですが携帯のアラームが鳴っているにも関わらず全く目覚めることができませんでした。 寝坊しましたがなんとか出社時間には間に合い仕事をしている最中です。 わたしとしてはこのまま続けることに意味はないと思っており、目覚めることができないほどのストレスを感じているのであればもう辞める決断しかできません。 今退職届を書いています。労基に相談しても辞めたらいいと言われました。残業代の請求などもしません。 事務所に内容証明、配達証明付きで退職届を郵送するか、上司に一言退職の意思を告げるか迷っています。 いきなり波風たてるようなことはしたくないので契約満了日付で退職できるようにはしています。 どうすればよいか相談させてください。お願いします。
です。 従業員は２ヶ月間未払い金が発生しています。 現在、再建を出来るように努力をしているのですが、資金不足でなかなかうまいこといけていません。 頑張って残ってくれている社員もいます。 従業員（管理職）の者から配達証明で〇月〇日までに全額を支払ってくださいと言って来ました。 こちらとしても、払う気はあるのですが、資金がありません。 おそらく民事裁判になると思うのですが、管理職であった従業員に売り上げ管理などを任していたのですが 危機を分かって対策を指示していました。何もしてくれません。こんな場合は管理職に責任を追及できるのでしょうか？ よろしくお願いいたします
やったことありますが、 この間新聞配達のアルバイト面接に行った際に、 「18歳だとしても高校生だから、23時~早朝5時までは働けないんだー」 と言われ落とされました。 この時私は、あれ？おかしいな。と思いましたが、あまり揉め事を起こしたくないので、突っ込むのを躊躇ってしまいました。 私が夜勤できていることが、18歳の高校生が夜勤できることの証明になり得るとは思いますが、新聞配達のバイトもしたいですし、ずっと引っかかったままなので、質問しました。 皆さん回答よろしくお願いします。
書？と書いてました。 親の車の任意保険でファミリー特約に 加入してますが、それでも可能なのでしょうか？
回答終了
の5月から本日の26日まで働いておりました。個人事業主です。 本当は明日の27日で最後の勤務となる予定でしたが、 1日も早く退職したいと思い、今日の19時頃仕事が終わってから会社の社員(リーダー)に、 「急用が入って明日の仕事が出れないことになった」 という内容を電話で伝えたところ、色々と説教されながらも承諾をして頂きました。 しかし、自分と同じ会社の事業主の上司からは、 「先月分と今月分の給料は支払われない事を覚悟してください」 というメールが来ました。これは許される事なのでしょうか？ ちなみにこの仕事は、某大手の会社から自分が所属してる会社を仲介して業務委託という形で務めておりました。 自分が所属してる会社の社長と直談判したほうが良いのか、 配達証明付き内容証明郵便を送ったほうがいいのか、 弁護士に全てお任せしたほうが良いのか迷っています。 ちなみに先月分と今月分の合計の給料額はおよそ70万円です。弁護士を雇って少しでもプラスになればもういいかなと思っております。 バックれた訳ではないですし、明日の業務にもそこまで影響はしておりません。 それでも先月分と今月分の給料が支払われないことは本当に通るのでしょうか？ 給料を取り返せる可能性が低いのなら、きっぱり諦めようと思っています、宜しく御願い致します。
振り込みされた分を仕分けして振り込みするだけ) 出前館の配達員用のアカウントを作って、業務委託でアカウント運営してもらう 条件20〜59歳限定 これはどんな罠や詐欺ですか 普通の副業にはみえないです
251~260件 / 1,760件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
証明写真はプリントシール機で撮れる？機能や撮り方などを紹介
選考対策
バイト応募の証明写真が必要なとき、プリントシール機を使って「証明プリ」が撮影できます。プリントシール機で...続きを見る
2023-04-17
退職証明書とは？必要なタイミングやもらえないときの対処法を紹介
働き方を考える
会社を辞めたら退職証明書が必要になることがあります。入手方法や記載事項をしっかりと理解しておけば、必要な...続きを見る
2022-06-01
採用証明書が必要な理由とは？書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
証明写真を撮るときの服装を確認！基本ルールと好印象を与えるコツ
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
証明写真の撮り方は基本を大切に！好印象を与える髪型や姿勢とは？
履歴書に貼る証明写真は、就職・転職活動に欠かせないアイテムです。書類選考で好印象を与えるためには、服装は...続きを見る
バイトで証明写真が必要なのはなぜ？撮り方のポイントを男女別で紹介
バイトの応募書類として、証明写真付きの履歴書を求められるケースは珍しくありません。写真を貼らずに提出した...続きを見る
2023-04-21
実務経験とは？アピール方法や実務経験証明書が必要なケースも紹介
実務経験は、転職の成功を左右する重要な要素です。実際に業務をこなした経験は即戦力として働ける証拠と見なさ...続きを見る
2022-08-08
離職票とはどういうもの？離職証明書との違いや発行手順を解説
離職票は失業手当を受給する際に欠かせない書類です。発行条件や退職証明書との違い、離職票を書く際の注意点な...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
