いて質問させていただきました。 恐れ入りますが詳細は過去の質問をご覧いただければと思います。 関係者の方に見られるとまずいので早々に質問を削除させていただくかもしれません。 うつ病の上司が自殺しました。 個人事務所で上司と二人きりの職場でしたがその上司がうつ病になりました。 ご家族も私も正直精神的に限界でした。 質問させていただいた後の上司ですが、自殺をほのめかす発言はなくなったものの痴呆のような症状は残り、 自分のミスは理不尽な理由ですべて私のせいにされるなど相変わらずでしたが、私自身も昨年末で辞めようと決心し、我慢しながらなんとかやっていました。 仕事納めの日も普段と変わらずに終わり、年が明けたら辞める旨を伝えようと思い私は主人の実家に帰省しました。 年が明けて間もないある日、上司のお母様から私に何度も着信があったのですが、帰省途中の車の中で気付かずにいました。 留守電が入っており内容は「息子(上司)が朝に出かけたきり帰ってこない。携帯も繋がらない。私は事務所の鍵を持っていないので様子を見に行ってほしい」ということでした。 今までも同様のことは幾度となくあり、正直うっとうしく思ってしまい、着信に気付いたのも夜の12時近くだったので明日の朝に電話をかけようと思いその日は連絡しませんでした。 次の日の朝、お母様に連絡をしたところ自殺したと聞かされました。 自宅とは別に借りているマンションの一室で薬を大量に飲んで死んでいたそうです・・・。 もっと早く電話に気付いていれば、電話をしていればと後悔しています。 それと同時に怒りも込み上げてきて言葉にできない感情でいっぱいです・・・。 ご家族の意向で自殺ということは伏せて仕事関係者の方には一通り連絡をし、密葬を済ませました。 遺品の整理、事務所の整理、いろいろ出てくるかと思いますが、昨年度いっぱいで辞めさせていただこうと 思っていた矢先ですし、主人にもこれ以上関わることを反対されています。 しかしご家族の方も私に少し依存しているところがあり、事務所の遺品整理やその他のことを頼まれています。 もうどうしていいかわかりません。逃げたいです。 なにかアドバイスをお願いします。。。
解決済み
自宅で倒れ緊急搬送し、3ヶ月後の9日に永眠しました。9日に病院から心臓が止まりそうだと連絡を貰い職場か ら病院に近い私が会社に許可を貰い最初に駆け付け、その後母と父、兄弟が到着しました。 私や兄弟も母や父と一緒に手続きや準備、手配、買い出しなど手伝い葬儀の翌日の今日まであまり寝てません。 ですが、私の勤めている会社は無くても良いのですが、弔電も香典もありませんでした。忌引休暇も亡くなった金曜日に半休、土日で通夜と葬儀をしたので月曜は仕事に出ろと言われました。 遺品整理や掃除など親から手伝って欲しいと言われ月曜もお休みを頂こうと思ったのに、無理でした。 じいちゃんっ子だったのでなるべく祖父の遺品等とでも良いから一緒にいる時間が欲しかったのですが、9.10.11で合計3日も取っているといわれたのがショックでした。元々、土日休みの職場なので休みは9日の半休だけです。 他の従業員は祖父や祖母の時は休まなかったと…でも、香典等は会社から出たそうです。香典は特に欲しいわけでは無いのですが、出る従業員と出ない従業員の差が気になってます。 本日、会社に来て規約を見たところ忌引については一切記載されていませんでした。 気になったのですが、会社規約に忌引が無い場合は孫の忌引休暇は無くなった日と通夜、葬儀の3日が正しいのでしょうか? 私以外の兄弟は本日も休みが取れて、代わりに片付けや買い物などしてくれているそうです。 休みの欲しかった理由は遺品整理もありますが、父が先月倒れたので無理をさせたくなかったのもあります。兄弟で親に無理させたく無いから兄弟3人(私が長女で他は弟です)で明日もやろうと昨晩話しました。 会社では、4月に父方の祖母(父の実家)が亡くなり葬儀に出る為、1日休みを貰いました(私の家は女家系なので男は婿養子で来てもらってます)6月に同居していた祖父が倒れ、8月に父が倒れその時も1日休みを貰いましたが、倒れたり亡くなるの多過ぎると嘘をついている風に言われたのを覚えています。
行き卒業しました。(今では勉強した事もろくに覚えていません) その時は音楽をやりたいと夢を持ち就職せず、フリーターになりました。 在学中に取った資格は福祉住環境コーディネーターのみです。 その他の資格は運転免許、中型運転免許のみです。 23歳の時に友人の会社に就職しました。 職種は遺品整理、便利屋です。特に手に職がつく仕事でもありません。 そこで四年勤め、同級生と一緒に仕事するのに嫌気がさしてやめました。その後カニ漁を二ヶ月ほどやりましたが、過酷な環境、住み込み寮等、生活が激変し、心の余裕が無くなってやめました。 結婚も考えていますし今後の人生、何か有利な資格等アドバイス貰えたらと思っています。 また、職を探すにあたっていい手段等知っている方からアドバイス貰えたらと思っています。 私自身、特別決まった仕事がしたいと考えはありません。ですので、どうすれば良いのか分からず迷っています。 ちなみに好きなことと言えば音楽くらいです。 企業側からは私の様な人材がどうゆう風に見えるのか、また採用の余地はあるのか等も知りたいです。 文章がまとまりないのですがよろしくお願いします!!
回答終了
勤日当たり1500円」支給されるようになり、その分給与額が減りました。 トータルでは変わらないですが 非 課税なので額面上の年収は減ることになりますね。 このように出張費を多くして給与支給を減らす手法は従業員にとってどのようなメリット、デメリットが考えられますか? 因みに、この会社は部署異動と称して新人と同じ扱い(賃金の不利益変更)をしたり、 引越部署は酷くて売上件数の誤魔化しや遺品整理やリサイクル品として回収した家具家電等の持出しなど犯罪行為が日常化。事実上ここの部長が会社を仕切っててやりたい放題。 以上、会社や一部の人間が私腹を肥やす現状を踏まえて会社(部長)がなにを企んでいるのか知れたらなと思い質問させていただきました。
ガンの為、余命1ヶ月もつか持たないかの状態です。 叔父は離婚して独身で、叔父の両親(自分の祖父母)の家 に暮らしています。 祖父母も高齢で、すぐに動ける状態でも無いので葬儀の手伝いや遺品整理等で本当は慶弔休暇は1日ですが、3~4日休みたい旨連絡したいのですが、実は自分精神疾患があり、社長と対面で長時間話すと発作が起きるので、まずはメールで大まかに話しておきたいと思っています。 ただ、介護施設で小さなデイサービスなので有休というのも聞かないですし、そのような書類も無く、休みたい時は事前に伝える希望休しかないので、どうお願いしようか悩んでいます。 とりあえずありのまま説明して、「お休みを頂きたいのですが、大丈夫でしょうか?」で切ると、今に判断出来ないとおもいますし、「お休みを頂きたいです。」と切ると、何か物足りない気がしますし…
けました そこには航空警務隊 2等空佐と書いてありました。私は自衛隊等には詳しくないのでよくわからないのですが この役職につくことは難しいのでしょうか? またどのぐらいの地位なのかをわかりやすく(部長とか課長などに例えて)教えていただけるとうれしいです。 ちなみにどちらが先なのかはわからないのですが、警察官と自衛官をやっていたみたいです。
夜と告別式を行ったのですが、上司に月曜から出勤させていただきますという旨を伝えると「お母さんの手伝い をしてあげてください」という言葉とともに月曜と火曜のお休みも頂いてしまいました。 明日(月曜)はお言葉に甘え、遺品整理等含め休ませていただくのですが、さすがに火曜も休むとなると迷惑かかりすぎですよね、、? そのことを電話で伝えようと思うのですがそもそも木曜に亡くなって土曜に通夜だった場合金曜は出勤すべきだったきがしてきて…職場の方に迷惑かかりすぎて胃が痛いです(>_<) 皆さんだったらどのように休まれていましたか? また、休み明けはどのような対応や挨拶をすればよいでしょうか?よろしくお願いします。
、預金通帳、お宝(署・少し価値のカメラ)などは依頼主に返却されず鉄くずや紙切れ(ゴミ)として処分されてしまうのでしょうか? 親戚の敷地にあった実家が取り壊すことになり15年間空家状態で残っており残留物がかなりあり廃棄物業者に依頼したみたいでコンテナで積み込んでいました。 残留物の中には、少し価値のカメラや歴史の教科書に出てくる著名人の書、古銭、趣味で集めた切手、鉄道模型などがありました。おそらく、亡親の小銭やへそくりは多少あったと思います。預金通帳は使用済みのものはあったかも知れません。 生前・遺品整理業者 なら価値のあるものは買取してくれると聞きましたが、廃棄物業者は買取とか返却はしてくれないのでしょうね。 親戚の者が正確に廃棄依頼日を通告(知らせ)なく廃棄してしまったので仕方がないです。
うな仕事がした いと思っていて、受講しようか迷っています。 この資格はどうなのでしょうか?
39歳の女性で、2歳の子どもが1人います。 公務員で今年から生活保護のケースワーカーをしています。 自ら希望した部署とはいえ、慣れない仕事で業務量が多く、前任が残した業務もそこそこあり、残業もそこそこしております。 (時短勤務はしておりません。) 昨年いてた部署は残業はありませんでしたが、管理職からのパワハラがきつく、それはそれで毎日辛かったです。 今はパワハラはないものの、やることが多すぎて、体調不良でも、発熱がなく、抗原検査で陰性なら無理してでも出勤している状態です。 無理をしているせいか、子どもの病気を頻繁にもらいますし、体調を崩すことも増えました。 仕事を辞めることや転職も考えましたが、夫から「しんどいからやめるというのは、認められない」と言われました。 夫は会社都合により昨年の年末から無職になりました。その後、別の会社に採用されましたが、試用期間中に解雇され、今は別の会社に採用され、最近やっと試用期間を終えて、本採用されたようです。 また、業務とは関係ありませんが、今年の春に父が急逝し、秋ごろまで遺品の整理などでバタバタしておりました。 2人目がほしいと思えるようになったのは、父のことが一段落し、夫が本採用されたことも大きいと思います。 夫とは頻繁に喧嘩をするため、仲はあまり良くないですが、2人目をほしいという気持ちはどちらも持っています。 ただ、夫は子作りのためだけの夫婦生活に対してはよく思っていないようです。 (現在は1、2ヶ月に1回位の頻度で夫婦生活をしておりますが、半ば義務のような感じです。寝不足や疲れもありますし、産後の傷のせいか、痛みもあるので、なるべくなら避けたいと思っています。) 公務員なので、妊娠をしたからと言って、それでクビになることはありませんが、常に業務が溜まってる状態のため、このような状態で妊娠をすると、確実に迷惑がかかります。 ただ、1人目の時もなかなか妊娠せず、不妊治療も行っていたので、2人目がすぐにできるとは思えません。 今は通院する時間もあまりありませんが、以前かかってた病院が、今の部署からわりと近いので、業務量を減らしてもらえれば、何とか通院できるかな、という感じです。 来年は40歳になるため、できれば今から妊活を始めたいのですが、常に繁忙期のような状態ですし、色々と不安があります。 また、私は両親がおらず、夫の両親はいますが、あまり頼れません。 本能的には2人目がほしいと思いますが、色々と躊躇ってしまいます。 同じような方がおられるかどうかは分かりませんが、アドバイスをお願いします。 また、効率的な業務の仕方など、ありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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