いう形で研修期間中、昼間は別の場所へ派遣という形で働いてます。 現在の契約期間が9月26日から11月25日までのものです。 出来るだけ早く退社したいと考えていたのですが、本日11月26日から12月31日までの契約書が届きました。 先方に確認したところ、現場終了を12月31日に予定している、退職日はその日になります。 との事でした。 この場合契約更新をしない選択肢は取れるのでしょうか？ その場合何と伝えれば良いですか？ 雇われてる会社で実際に働いてる訳では無いので誰にどう連絡をしていいかもよく分かっていません。 こんな状態で働いてるの信じられないってのは自負しております。 よろしくお願いします。
解決済み
後、大手企業の人事部に8年勤続しました。その間に2回転勤もし、結婚し子供も出来ました。横浜にマンションも買い、さぁ仕事頑張るぞ！と言った2ヵ月後に東北地方の工場の人事部に行ってくれと言われ1月から赴任しています。これ自体は普通の異動です。 妻は現在育休中ですが復帰したいと言い、羽田空港ベースの仕事なので今の地を離れる事は出来ません。私も是非働いてもらいたいと考えています。 家族は引っ越せない、かと言ってこの先転勤の多いこの会社にいてずっと東京勤務は有り得ない、お互いの実家も東京で今後の生活ベースは東京横浜で行くだろうと妻と良く話し、転職を決断しました。 そして大手外資系企業の人事部に応募したところ内定を頂く事ができました。雇用の安定は多少崩れますが、転勤もなく、退職金等含めても総合的ば年収はＵＰするので（将来はわかりませんが）、4/1入社で話を受けようと思います。英語アレルギーもありませんし。 問題は退職の仕方です。まだ赴任1ヶ月、今の職場は上司や職場関係者も歓迎会として貰い、上司も「私が欲しい」と言って本社から異動させたという経緯もあります。赴任1ヶ月で、周りからは良くして貰い、これから一緒に仕事をしていける仲間が増えたと 思っている中で「退職します」と言う場合、皆さんだったらどのような言い方をしますか。 もう正直に伝えるしかないと思うんですが、皆さんの意見を聞きたいです。
の事を社長に伝えました。退職日については、言っていません。伝えたことで、気持ちが楽になり、退職日を考えています。 そんな時、同僚から社長が、次の人を探している（次の人の返答待ち）と聞きました。それについて、質問です。 ●退職日を伝えてないのに次の人を探すことはいいのでしょうか？（違法にならないですか？） ●どのように対処したらいいですか？ 大至急返答お願いいたします。
4時間稼働している ・週休2日だけど月に1-2回休日出勤 ・世間の長期休暇は繁忙期で夜勤になる ・夜勤になった後は翌日から通常通り日勤に戻る ・専門部署で2名で勤務 ・仕事量と体勢が見合ってない ・片方に病気や事故で長期間勤務できなくなった場合、1人に全ての負担が来て回らなくなるからもう1人欲しいと交渉しても取り合ってもらえなかった です。 他にも細かい理由はありますが主にこんな感じです。 これを上手くまとめて伝えたいのですが、まとまりません。お願いします。
XXは嫌だったのだね。”と即座に 自分の言葉を切る様にいわれ、理由を詳しく聞かれることもなく、次が決まっているのか？ を聞かれることもなく、いても簡単にすんなり過ぎるくらい”わかりました”を出され、その話合いは約２分足らずで終わりました。 めんどくさくなく自分の意向を無事伝えられた安心した半面、 もう少し残念な言葉、引き留めの一言くらいくれてもいいんじゃないの？と思うくらい。 自分に辞めてほしかったんでしょうかね。汗
。 今度、上司との面談があり、 そこで、退職したいことを伝えようと思っています。 退職の話をするために、上司にアポを取った場合、 「突然で申し訳ないのですが、退職させて頂きたく、本日はお時間をいただきました」 でいいかと思いますが、 今回は面談の場で伝えようと思っているので、 「本日はお時間をいただきました」は何か違う気がして、、 何かいい言い回しはありますか？ 退職の理由としては、以下です。 ・仕事内容が自分に合わない ・体調不良
回答終了
転職活動を去年からしており、先週、地方自治体から採用通知をいただき、その自治体に転職を考えています。 転職先の採用予定日は平成29年4月1日です。 3月31日に退職したいと思っているので、早急に上司に退職意思を伝えないといけないと思うのですが、2月末まで私が出張中で上司に会うことができません。 退職意思は、上司と面と向かって伝えるのが原則になると思うのですが、そうなると3月1日に伝えることになるので少し遅すぎると感じています。 そのため、来週月曜日、上司の仕事が終わる21時頃（事前に伝えたいことがあるため電話したい旨のメールをする予定です。）に電話で退職意思を伝えようと思っています。 このやり方は失礼にあたるのでしょうか。また、この状況だと電話の伝えるのか面と向かって伝えるのかどちらがいいのでしょうか？
くことが出来ました。 明後日の月曜日に 入社時期など細かい話を しに行くのですが、 おそらく11月半ばを指定されると思います。 現職への退職意思を伝える タイミングとしては 一ヶ月前は遅い方だと思いますが かといって転職先に 迷惑をかけたくもありません。 円満に退職するための 退職意思の伝え方として、 気を付けるべきことや してしまいがちだけど してはならないことなど ありましたら是非お聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
軽く話をします 何か聞きたいこと相談ある？みたいな感じで。 その時に退職する旨を伝えるのは場違いですか？ ちょうど僕が退職したいのは1月31日で、そのボーナスをもらう際に話すのが12月中旬頃なのでタイミング的にはいい感じではないかと思いました。 またその時どうやって切り出せばいいですか？ 相談とかある？と言われた時 「ではひとつだけ。突然の事で申し訳ないのですが1月31日をもって退職させていただきたく思います。」 でいいですか？ もっといい言い方があったら教えてください。 逆にこの時に今週お時間ある時ありますか？お話したいことがあります。って言うのはありですか？
職希望を出しても受け入れて貰えず先延ばしにされてしまいます。精神的に持たないと感じたので本日実行しようと思っております。1 度労基に相談した方がいいでしょうか？
251~260件 / 58,342件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
アルバイトの退職はどう伝える？タイミングや退職届についても紹介
アルバイトを退職する際には、どのように切り出せばよいのでしょう。伝えるタイミングを間違えると、職場に迷惑...続きを見る
2023-04-26
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか？退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職理由の伝え方とは？上司や同僚など相手別に考えるべきポイント
一度勤めた会社は必ずしもずっと勤めるわけではなく、途中で退職する人もいます。退職するには理由を申し出る必...続きを見る
2022-06-01
退職時に菓子折りは必要ない？渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
