てもなあなあでしょうがないで終わらせてしまっているところが嫌で辞めようかと思っています。 面接で退職の理由を聞かれた時にその事を言いのは印象良くないでしょうか？
解決済み
良いでしょうか？ 退職届を人事に直接提出すると思っていたので、上司からされた数々の嫌がらせを記載し てやるつもりでした。 入社以降数々の嫌がらせを受けたので、8月ごろから思い出しては書き足しており、2ページにも及ぶ退職届が出来上がりました。 ところが、上司経由と知り、上司にとって不利益なことを記載するのは良くないのかと思い質問させていただきました。 そして、かなりオブラートに包み4つくらいに絞って書くか、一身上の都合と書くか悩んでいます。 退職されたことのあるかたは、どのように書かれましたか？
やりたい仕事があるから退職します。 これは上司から退職理由として認めて貰えますか？
したら、その退職理由を教えていただけますか？ いいアドバイスをお願いします
険早期受給の為）を教えてください。 全国に支店がある一般企業で、3年前に採用時の募集要項には地域限定採用で転勤が無しの一般事務職として募集があり採用となりました。 入社から数年経ったいま、同じ県内に営業所が増えるということで事務職を募集していましたが集まらず、同じ県内であればということで転勤をしろと会社から内示が出ました。 新しい営業所は駅からバスも出ておらず、車でないといけない場所で、家からも高速を使って車で2時間はかかる場所です。 （交通費として高速代は支給されません） その為、引っ越しを伴う転勤になるのですがこの場合、採用時の募集要項と条件が異なるのですが内示の拒否は可能なのでしょうか？ また、一般事務職で転居を伴う転勤は普通あるものなのでしょうか？ まず、そもそも一般事務職募集でしたが、入社してみると営業事務としての仕事となり販売ノルマがあったり、会社のトップの機嫌で年に一度の給与改訂時に基本給が1円も上がらないなどが日常茶飯事の会社です。 また、そもそも営業所が増えるのも会社のトップが全て年度末の人事異動が終わった後、ある営業所長が気に食わない行為をした為、突如元々持っていた敷地に仮でプレハブ小屋を建てて（トイレもイベント会場にあるような仮説の不衛生なトイレ）押し込めて1人で営業を回させるために動いた会社トップの思いつきである突然の営業所増設でした。 正直、こんなに1人の機嫌で左右される会社で働き続ける気はもう無いのですが、このままいいなりになって自己都合で退職するのも納得がいきません。 転居をするなら退職し、失業保険を受給しながらでも1日でも早く転職をしたいと考えています。 知りたいのは、 ①募集要項と異なるので内示を許可できるか（拒否した場合は経緯は分かりませんが実質クビになるそうです） ②以下の理由で退職した場合失業保険の早期受給ができるか ・採用時の条件と違う（転勤を伴う異動、営業ノルマがあるという業務内容記載がなかったこと） ・正当な理由がなく基本給があげてもらえなかった（名前を呼ばれたのですが間違った名前を呼ばれ私が返事を即答できなかったというくだらない理由です） 以上二点です。 知識のある方、また似たような経験をお持ちの方教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか？ また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか？ 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
退職理由は、上司とのソリが合わなかったからです。
職願、ないしは退職届を出そうとしているのですが転職を決意する前に上司のパワハラに耐えきれず退職の旨を伝えたところ責任感がないだとかひとしきり怒鳴られたあとやればできる、続ければ必ず一生使える技術だ、と諭され流されてしまいました。 なので今回「祖父が介護が必要となり家族で引っ越すことになったが引越し先から今の職場に通うことが難しくなったため退職する(勿論嘘です)」という風に伝えようと思うのですが退職の理由としておかしくは無いでしょうか？
のですが、一身上の都合以外で何かいじめられた旨を正しく書く言葉はありますか？
上司に伝えた所、会社の用意した退職届の紙を渡されました。 退職年月日、所属、氏名を記入する欄があり、 最後に「退職理由」の欄が5行分設けてあります。理由は上司には既に口頭で話してあり、了解を得ています。色々と検索した所、「一身上の都合」という記入が良いかと思ったのですが、欄が設けてある為、「一身の都合により◯月×日を持ちまして」といった決まり文句の文章が使えず、かといって「一身上の都合。」で文を区切って良いものか悩んでいます。 また、退職届は封筒に入れる物だと聞きますが、会社から渡された紙を折ってしまって良いものか、、 直属の上司がチェックした後、その上の部署に回すようです。この上司2名が捺印する欄もあるので迷っています。 渡してくれた上司に聞けば分かることではありますが、マナーとしてはなるべく避けたいです。 どちらかでも、分かる方が居ましたら、回答をお願いします。
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