、企業側でなにかメリットデメリットがあるのですか？ 法律的に14日経つとその会社の人ではなくなるから 有給を減らされたり給料が振り込まれなくても文句言えないなど会社が優位に立てると言うことはないですよね、、初めての退職でよく分からず不安です、、
解決済み
明日、退職届を出し今月末で退職します。 退職届を出して最後の出勤が終ったら、もう会社に行かなくても良いと言う訳ではないですよね。何かの手続きからで何度か行かないといけませんか？
ーダーに言えていません。このまま伝えなくてもいいでしょうか？
回答受付中
ていて消化のため退職日は4/19日となると思いますが正しいですか？ しかし主任からは3/31日が退職日だと言われました。間違ってますよね？
うで、手書きなのであれば綺麗なものを提出したいと思い、代筆で字の綺麗な方に書いていただいたのですが、あまり良くなかったでしょうか？
求してきては「できていない」と減給したり、人格否定してくるような会社を辞めると伝え退職届を書くこととなりました。 心的に疲れてしまい揉めに揉めている事もあって会うことができないため郵送で退職届を送るのですが、添え状の文章を考えていただきたいです お恥ずかしながら拝啓、敬具形式の手紙を書いたことがないもので… 揉めており、こちらからあちらに対して、またあちらからこちらに対して怒りなどはありますが感謝すべき部分もあります。 ・無理なお願いを聞いてもらって雇ってもらえた事への感謝 ・至らなかった点の反省 この2点を上手に文章にして頂けると助かります。 よろしくお願いします。 既に書き出している文章 拝啓 貴社ますますご清栄のことと存じ、お慶び申し上げます。 同封の通り、退職届を提出させていただきますのでご査収のほどよろしくお願い申し上げます。
かと思ってるのですがまずいでしょうか？
回答終了
出するとしても、いきなり長に申し出ないほうがいいんでしょうか？ 少しずつ 辞めようか迷っている この仕事向いてないと思う 等、退職をほのめかすような言動を小出ししていって退職届を出そうか迷っている、という風に長い時間をかけていったほうがいいのか… それとも1ヶ月後に辞めようと思います、と申し出て届もその日に提出していいんでしょうか？(受理されるかは別として)
ゃーいいのにほんと最後まで最悪な会社だなぁとは思うのですが、催促の連絡もしたくありません。 どうしたらいいですか。
日だから8/30付けで」と言われました。 9/1から別の会社に就職が決まっています。 8/30で辞めさせられた場合、8/31だけ国保ということになり手続きが大変なので「私事で申し訳ございませんが、8/31付けで退職させていただきたい」と伝えましたが聞き入れてもらえませんでした。 こういうことってあるのでしょうか？ 8/31付けにはならないのでしょうか？
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