ングで1人暮らしをしたいと考えております。 現在東北に住んでいるが、関東に転居・転職をしたいです。（結婚前提の恋人が在住のため） 派遣にこだわっているわけではありませんが、諸々の理由があり正社員は考えておりません。 今の職場が契約満了になったら失業手当をもらいながら、関東で部屋探し、 部屋が決まったら次の派遣先を探そうかと思っていますが この進め方は現実的ではないのでしょうか？ スムーズに進めるにはどうしたらいいか、頭を悩ませております。 そもそも無職の状態で部屋を探すのも簡単にはいかないとは予想はしています。 もし似たような経験をした方や、賃貸契約等詳しい方がいらっしゃれば お知恵を借りられますと幸いです。
回答終了
スキルもそれなりにあるのですが、この年で社宅を希望したり、 転職先の人が自分より年下になってしまい 、やりにくいのか、とにかく決まりません やはり40代の転職は無理なのでしょうか？
解決済み
の補佐的なポジションにいます。 平社員の方は4名いますが、3名は上司であるAさんのことを嫌っています。1名はAさんが原因で休職中です。 Aさんはコンプラ的にアウトなことを言っていたり、仕事の進め方が明らかにおかしかったりします。最近は他部署の上の方も不満を言っていました。 平社員の方は転職を考えていたり労働組合に訴えようとしていたりな状況です。 （会社黎明期からの社員であるため異動の可能性はゼロ。また処分もないです） 平社員の方がもし転職をした場合に、私が社員になれるかもしれません。（派遣→正社員の実績あり） クラッシャー上司がいても正社員になりたいのですが、おかしいでしょうか？ 周りからは心配されていて、そんな所で正社員にならない方が良いと言われます。 32歳、既婚、子なし女性です。 皆さまならどうでしょうか？正社員登用のお話があったとして、お考えをお聞かせください。 よろしくお願いします。
ヶ月も経っていないし辛いです 前職は接客業でした。 今回は全く違う業界を紹介してもらい その流れで面接をしたらたまたま受かってしまい今働いています。 したことも無く頑張ろうと思い挑みましたが 研修でざっと仕事の流れは聞いたものの 実際の進め方は教えて貰えず 何をどうしていいかも分からないまま 業界経験者の同期と比べられ 劣っている(遅れてすぎている)等を言われ 心が折れそうです。 新卒じゃないしそんなに時間をかけられないのは分かりますが それでも前職はどの人に対しても同じやり方で仕事の流れを1から教えていたため こんなやり方はあるのか？と思ってしまいます 私が甘いのか前の会社が緩かったのか これが普通なのかは分かりませんが しんどくて仕事中も涙が出そうです。
します。 一般病院に勤めています。 今の病院に勤めだして、一年しか経っていないのですが、 辞めたくて仕方がありません。 仕事の進め方にも疑問があるのですが、人間関係も最悪です。 東京都内で一人暮らしをしているので、 次の仕事が決まらないままは辞められない。 勤務しながら転職活動する時間もない。 前回の転職の時に、安易に決めてしまったことが、 そもそもの間違いだったと反省しているのです。 上手な活動の仕方が今ひとつ分かりません。 アドバイスお願いします。
常駐でデータの分析支援の業務を行っています。 自社は中小企業で、現在の案件は大手の分析案件の3次請で、データエンジニア〜アナリストに近い業務に携わっています。 （データの抽出、加工、可視化、仮説立案と検証、分析レポートの作成等） 希望のキャリアとしては、このままアナリスト方面へ進み、データに基づいて事業にコミットしていきたいと思っているのですが、 商流的にエンドとのコミュニケーションが難しく、課題のヒアリングや 、分析目的の把握が出来ないままタスクに望むことも多く、事業に刺さる提案が出来ているのか、疑問を感じております。 今後のキャリアの進め方を考えるにあたり、 1.事業会社のアナリストに再度転職して分析業務に携わる 2.今の会社が大きくなれば、元請け案件も増え、今よりも顧客に深く入り込める 3.元請けレイヤー（大手コンサルやSIer）の会社に再転職 の3パターンあると思っておりますが、 今までの経験から2,3には下記のような疑問があり、1が良いのではないかと考えております。 ・後発のSES企業が元請けレイヤーまで上がっていくことが可能なのか？ 理由:経験者は早期に退職してしまくため、未経験者ばかり登用し案件自体が低価値化する悪循環に陥るため。実際に、自社は未経験採用に力を入れ始めているようです。 ・そもそも元請けレイヤーまで上がったとして、支援会社では、事業に対して意思決定までコミットすることは難しいのではないか？ 理由:事業決裁者への提案は社内メンバーが行うことが多い。また、提案した施策に対しては伴走しにくい。加えて外部の人間では事業方針やドメイン知識に関する情報のキャッチアップが難しくく、提案できる施策のレベルが低い。 今後、自分のキャリアを考える材料にしたく、上記の考えについての意見や、経験談について、伺いたく思います。 答えのない内容で恐れ入りますが、諸先輩方の回答をよろしくお願い致します。 （別問題として、待遇等の問題もありますが、今回はあくまでキャリア方面に関する意見でお願いします）
かりません。就活始める前に用意しとくべきもの、履歴書や職務経歴書の書き方、就活の進め方、服装など様々なノウハウを知る上で 参考になる本、雑誌、サイトなど紹介して頂きたいです。世間知らずで申し訳ないですがよろしくお願いします！！
すでしょうか？ 例えば、採用人数が１人に対して、３０人以上の方が応募されている求人等では、いくら頑張っても採用されず、やむなく、条件を下げる等、されておられるとは思いますが、、今現在の転職活動の進め方について、具体的に教えて頂けます様、よろしくお願い致します。 また、失業期間が１年以上になりますと、焦り、不安、劣等感、情けなさ等を感じる事も有るかとは思いますが、それに対して、モチベーション（やる気）を高める為に息抜き等、何かされておられる事は有りますでしょうか？ 御意見、御回答等をどうぞよろしくお願い致します。
が、今だにディスカッションが苦手で、前職ではデスクに向かってで黙々と仕事を進めていて、人前で話す事すらあまりありませんでした。 何度か参加したディスカッションでもうまく発言が出来ません。 このよう感じですが、今度の研修では司会役になってしまいました。 初めての事でどのように進めたら良いか、進め方がよく分かりません。 何かうまく司会が出来るコツや、こういう風にやると良いよみたいアドバイスがあれば教えて頂けないでしょうか。
すが・・・。 僕もその業界内での転職活動をしています。 10社近くエントリーして、面接まで行ったのが、 2社しかないのですが、（2社とも不採用でしたが） 面接の時に、その会社の手がけている作品とかって、 見せてもらいましたか？ また逆に、こちらから見せてもらうように お願いしてもよいのでしょうか？ その会社のホームページの情報だけでは、 よくわからないので、実際にどういうものを 手がけているのかが知りたいのですが。。。 まだ面接の数が少ないので、 面接の進め方に慣れていません。。。 経験者の方、また人事をされている方、 ご指導いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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