る派遣会社との面接が来週あり、履歴書不要との事だったのですが、急に必要になり志望動機がなかなか決まらず困ってます。 今のところ ・転職活動中なので短期でも歓迎してくれるところ ・一人暮らしで生活費が必要な為、時給が高いところがいい くらいしか思い付きません。 流石に落とされるでしょうか?
解決済み
職するのですが、次の転職先が決まらず空白期間が数ヶ月できてしまいます。事務職希望ですが、倍率が高いのでいつ決まることやら...と不安な状態です。 金銭面があまり余裕のある状態でない為、派遣や短期のバイトに入った方がいいのかと考えているのですが皆さんどのような感じで過ごされていましたか?
回答終了
う事して決めましたか? また、退職してから転職するまで、どう転職活動や生活していましたか? 仕事が合わないのでうつ病と適応障害となり退職しようと思っていますが、転職先が決まらず休職することになりました。 転職先が決まらない不安で、色々考えてしまいましたが今はリラックスして過ごせています。
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す。 単身赴任(転職が決まらなければ無期限)自体は避けられないことであり、家族一同納得しています。ただ、大分急に決まったので、この1月あまりずっとバタバタしてきました。 そして、ここにきて情けないですが、ホームシック?のようになり、涙が止まらなくなってしまいました。 自分は本当に心が弱くて、何度かこれで失敗しています。今回も失敗したらどうしよう…と不安です。 仕事は好きですが、能力はなくいつまでも一人前になれない自分を見かねた周囲のお膳立てによる今回の単身赴任なので、仮に失敗すると仕事自体続けられなくなります。 無職になっても、夫と子は義実家にお世話になっており、帰る場所はありません。 頑張らなければならないのに、疲れて頑張れない時、どうしたらいいのでしょうか。 大したことないですが、月末は手術もしなければなりません。
が中々決まらず、生活が苦しいです。 なので短期派遣をやろうかと思い色々見ていたのですが、単発&短期(1週間、1ヶ月)長期歓迎の派遣がありました。 面接を受ける際に、転職活動をしているので短期(1ヶ月)希望ですと言うとやはり落とされますか? 転職先が決まらなければ、決まるまで働きたいです。 決まらなかったらまた1ヶ月更新などそのように都合良くできるのでしょうか…。
活動をし、今の会社へ入社いたしました。 前職の退職理由は、コロナなのにマスク着用をせず、忘年会・新年会 などを行い、安心して働くことができなかったことが理由です。 1年間転職活動をしましたが、なかなか決まらず、やっと決まった会社です。 転職活動の最初は面接時に退職理由を正直に伝えましたが、 なかなか採用に結びつかず、別の退職理由を伝えると、採用が決まりました。 しかし、前職よりひどく、ノーマスクで仕事をしている人や、 昼休憩も大きな声でおしゃべりをし、誰も注意をしません。 このような環境なので、芋づる式に社員がコロナに感染していっています。 社内では怖くて食事やお茶すら飲むことができません。 前職よりひどい会社はないだろうと思っていましたが、転職失敗です。 コロナ対応以外にも、思うところは多々あります。 感染者数が増えていく中で、毎日怖くて、辞めたい気持ちの方が強いです。 いつ自分がコロナになってもいいように、感染対策のため、 家族とは距離をとり生活をして、毎日がつらく寂しいです。 何のために転職をしたのかを反省する日々です。 ただ、転職活動を1年しても決まらなかったですし、無職期間も怖いので、 今は試用期間中ですが、転職活動しながら、次を探すということも考えていますが、さらにひどい会社に入社したらと思うと、動かない方がいいのかなど いろいろ悩んで気持ちが憂鬱なので、ご相談しようと思いました。 どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
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きたいです。 20代なかば高卒の女、現在事務職で転職先としても事務職を希望しています。 厳密には内定をいただいたので退職交渉をしたのですが、結局その企業に関して深く考えていく中で給料面やその他条件的に納得がいかず、そこで働く覚悟ができずに辞退してしまいました。 なので転職活動はふりだしに戻り、退職を先に決めてしまった形になります。 有給消化もあり退職日は11月末となったので、少し時間に余裕はあるのですが、事務職を希望していてなかなか内定をとることが難しかったこともあり、あと一か月ほどで内定をもらえる自信がないです。 できれば12月1日に入社したいとは思っているのですが ・事務職を受けつつ、それ以外にも目を向けて違う職種も受けるべきか ・職種は妥協せず事務職で内定をもらえるまで少しの間フリーターをして転職活動を続けるべきか ・正社員ではなく契約社員や派遣として事務職を続けるべきか で悩んでいます。実家に住んでいて貯金もあるため、一時的にフリーターになることは問題ないです。 事務職以外の職についてはいろいろと探し始めているところではあるのですが、コールセンターなら事務職にも近い感覚で働けるかなと考えています。電話に関してはアピールできる経験があります。ただやはり電話だけでなく所謂事務職がしたいので長く続けたいとは思えないです。 退職日が近づいても転職先が決まらなかった場合にフリーターや派遣をしようかなと思っているのですが、あまりよくない選択肢でしょうか?一応空白期間として問題視されない2、3か月を期限に考えています。 皆様の個人の感覚でいいのですが ・転職前提でとりあえずなにかしら正社員になって、また有給付与されたあとで転職先を探しなおす(もちろん入ってみてよければそのまま) ・転職前提で妥協で入社するのではなく、納得できる会社から内定をもらえるまでフリーターもしくは派遣でつなぐ(転職前提にならない程度には妥協します) の選択肢ならどちらのほうがいいと思いますか?ほかに違う選択肢があれば教えていただきたいです。 馬鹿なことをしてしまったなとは思うのですが、もう決めてしまったのでどうにか前向きに頑張りたいと思っています。助言をいただけましたら幸いです。
なくても大丈夫ですか? 大卒で工場勤務してたんですが、転職を考え、色々メーカーを受けてたんですがなかなか内定が決まらないので、気になっていたエンジニアに勉強して転職しようかと考えております。
てから辞めるとして、それまでに決まらなかったら無職ですし、会社に言わずに転職活動し面接でいつからこれ る?と聞かれても答えられないし。どうやるのがいいですか?
)で転職活動中です。 昨年から活動していますが、なかなか決まらず…という感じです。 たまに職歴を見てスカウト求人をいただくのですが、 最近スカウトのあったA社、B社は、それぞれ見覚えがあり、メール履歴等を確認したら、数か月前に同じ求人のスカウトが来ていました(スカウトしてきた人は別のエージェント) いずれも中小会社、同族経営などが共通しています。 おそらく応募者がいないか、選考しても内定辞退されている等だと思います。 それとも、そのような先入観はよくないですか?
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