手続きの時、引っ越しに伴い通勤が困難になったため、契約満了と言う所にチェックをしたと思います。 しかし届いた離職票を見てみると、自己都合になってました。 辞めたあとに結婚もしました。(退職の時は結婚の事は伏せてました) この場合、失業保険はすぐには受け取れないんでしょうか? 離職票に、異議がある場合と言う欄がありますが、私が記入してもいいんでしょうか?
解決済み
る方法があるのですか?普通は3カ月間の待機期間があると思うのですが。
ョンの教師になるには何が必要ですか? 普通の英語教師になるよりも難しいのでしょうか? 日本の大学卒が有利など外国の大学が有利など、 資格などのことも教えてください。
たいと思っていますが、動物看護師にも興味があります。 また、公務員の資格を取って、動物園の飼育員 になるとすれば給料はいくらぐらいですかね? 将来が不安です。お願いします...。
センター閉鎖・移転で働けなくなる場合、何日前までに告知しなければならない・次の仕事の世話をしなければいけないなど、法律面で教えて下さい。(契約期間満了の場合と契約期間満了前の人の場合 両方です。) またこういったご経験のある方、経験談などお聞かせ下さい。
年間休日が120日以上、設定出来ない会社をブラック企業と国が認定したらどうでしょうか?
てします。自分の思うようにいかないとすぐ怒り、一度相手が嫌いになると、酷い扱いをするようになり、会社 でも問題になっています。仕事に関して部下の進言には一切耳を貸しません。この前、自分の考えに対し意見を求めたのですが、話を最後までききもせずにただ罵倒されて終わりました。なぜ、穏やかに話が出来ないのか理解できませんでした。自分の任されているプロジェクトであっても、結局自分の意見が一切反映されず、上司が勝手に決めてしまいます。自分の不在の時に勝手に大幅に変更されたりしていて周りのスタッフが騒然としていて後始末に苦労したことが何度も。 仕事以外の付き合いも、強要されます。例えば、相手の都合も無視して上司が急に飲みに行こうと言ったら、どんなに体調が悪くても行かざるを得ません。そして、参加人数が少ないと不機嫌になります。そして、帰ろうとしている者に電話して呼び出したりします。一回風邪がひどくて熱があるときも「途中で帰ると機嫌が悪くなるから」と言って幹事から夜の12時まで帰る許可が出ませんでした。こんな飲み会が頻回にあります。 休みも貰えません。自分ばかり有給をフルに使ったりして自分に仕事を押し付けて好きなように遊びにいきます。ゴールデンウィークは上司は半分以上休んでいましたが、自分は1日も休みが貰えませんでした。 毎日振り回され、自分が直属の部下になるのでつらいです。そんな境遇なので実は会社全体から同情を受けています。でも、やはり我慢するしかないんでしょうね…。
ぐ2年勤務していましたが、本日4月末に契約満了後の更新ナシと言い渡されました。勤務態度、勤務成績、人間関係的には全く問題がなかったため、このまま泣き寝入りするのは納得がいきません。 下記の状況なのですが、不当解雇に当たりますでしょうか? また、このまま辞めざるを得ないとしてもせめて良い条件で辞める方法がないものかご教示願います。 (長文失礼いたします) ■勤務先は大阪が本社で、東京支社勤務なのですが、本日いきなり3月末で東京支社を閉鎖することが決定し、それに伴い私の契約更新はナシと通告を受けた ■契約書には 「合意を得た上で転勤を行う場合がある」 「契約の更新は次の事由に該当しない場合につき更新する -業務量の減少、経営状態の悪化など事業運営上の問題があるとき -勤務態度、成績が期待するレベルに達しないとき」 ・・・とありますが、転勤の打診もなく、また支社を閉鎖するとはいえ、会社の業績は増収増益で、私の勤務成績もよく、会社側からは「勤務成績はもっとも優秀だった」と言われたほどです ■同じ職務に付く同僚で契約更新なしと言われたのは私のみで、他の同僚は契約途中でも大阪勤務を条件に正社員登用という破格な条件だそうです。 ■他の同僚は会社の指示は何も言わずに服従するタイプでしたが、私は積極的に会社に意見を言ったり業務改善提案をするタイプで、上層部からは仕事はできるが、面倒な社員とは思われていたかもしれません。 ただ、レベルとしては解雇されるレベルとはとうてい思えません。 ■会社に理由を尋ねたところ「現在の専門的な職務のままなら良いかもしれないが、正社員になって他の職務になった場合に不安がある。転勤させるには正社員にさせないといけないから、あなたは今回はそれはできない」といわれました。←何の根拠もないと思いますし、契約書の内容とちょっと違う点があると思います。 ■私はたまたま4月末までの契約期間でしたが、他の職務で同じように切られることになった同僚もいるのですが契約期間が6月末など少し先で、契約途中で終了する代わりに契約予定だった期間中の基本給が支給される等の措置が取られ、たまたま契約のタイミングしだいで何の措置も取ってもらえないことには不公平感があります。 ■この契約満了による退社が会社都合かはまだ聞けていません。本日もらった通告書には「東京支社廃止に伴い契約更新しない」と書いてあったのですが、この一文で会社都合になるものでしょうか? 以上の状況です。 契約書に書いてある更新の条件を読むと、なんらかの形で更新されるべきかと思うのですが、 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? ちなみにこの勤務先は過去に不当解雇の問題が多く、よく訴えを起こされているのですが、 私も何らかのアクションを起こしたほうが得でしょうか? 不勉強で大変申し訳ないのですが、お知恵を拝借できるとありがたいです。 来週この件で再度会社と面談予定です。 それまでに理論武装できないかと考えております。 何卒よろしくお願いいたします。
入院します 仕事復帰したら送迎をしなければなりません。 旦那の会社から私の会社は遠いので退職して 旦那の会社の近くで仕事を探したいと思っております この場合は、失業保険は自己都合で3ヶ月待つしかありませんか?
為に県外に引っ越しをする為です。 失業給付金なのですが、やはり自己都合退社で3ヶ月待機期間があるのでしょうか? それとも結婚等による離職と同じで待機期間無く、すぐに給付金が支給されるのでしょうか? 再就職は、5月頭に引っ越すので、そちらの県で探したいのですが・・・ なにぶん分からないことなので、どなたか回答を宜しくお願いいたします。
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