回答終了
って口頭で言われてその際に延長期間の説明も無かったのですがこれって労働基準法では合法なのですか?労働基準法に詳しく無いので 分かる方回答お願いします
期間中です。 まだ会社からは何も言われていませんが、現在仕事状況を考えると来月からは正社員として雇ってもらえそうです。 しかし、自分としてはこの会社で働き続けられるかまだわかりません。 正社員になってからやめることになってはお互いに不利益が大きくなってしまいます。 雇われている立場の自分から試用期間の延長はお願いできるものなのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
解決済み
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面談があり、「試用期間延長。今後は時々チェックし、正社員にできそうだったら試用期間終了にする」と言われました。 まず、「え?」と思ったのが ・試用期間を延長するときには事前に私に通知するはずでは? ・試用期間の延長は、そんなに何度も何度もできないのでは? ということ。 さらに、面談相手の女性役員に、「では、直近の期間を定めない試用期間ということですか?」と確認すると 「試用期間は最大6か月間なのよ!6か月過ぎたら自動的に正社員よ!」 と言われたのでさらに「??????」試用期間の意味なくないですか? 試用期間とは、面接では見きれない部分を会社が(雇用者も)見て判断し、問題なければ本採用、だめならば解雇。 そういうものだと認識していました。 あまりにその役員の女性が激昂するので、翌日休暇をとって労働基準監督署に出向いて相談したところ、私の認識は誤りではない、と確認できました。 入社時「社内規則及び注意事項」という書類を渡されたので確認しましたが、試用期間についての記載がなく、その後はそのことに触れず、日常業務をしていました。 6/20再び面談ということで呼び出され、6/29付「諭旨退職」を言い渡されました。理由は「信頼関係がもう持てないから」だそうです。退職届をだすように言われました。 聞き覚えがない言葉なのでまた労働基準監督署に電話で確認したところ、「そんな用語はない。会社で勝手に作っているもの。提出しなくて問題ない」と言われました。 ネットで調べると「懲戒解雇」の労働者にやさしくしたもの、というように書いてあります。 懲戒解雇・・・ 私は法を犯していませんし、4か月に間に会社に社会的ダメージを与えていないと思います。 試用期間を巡って、その女性役員との間の雰囲気が決定的に悪くなったことが懲戒解雇(諭旨退職)のような厳しい処分にあたるのでしょうか。 また、給与に関しては6/29までの日割りで支払う(解雇の場合は通告1か月分を支払うはずですが、「退職」という形になるとそうなりますよね)とのことでした。 だまって退職届をだすべきか、それとも(もう話すのも怖いですが)理由を「普通解雇」にしてもらうか、迷っています。 ご経験者や ご見識者の方、ぜひアドバイスお願いいたします。
らはその先の話もされています。 試用期間てそもそも何ですか? 試用期間で(自主的に)退職するとか、解雇されるとかってイマドキはあるのですか? 変な質問でスミマセン。
て、給与の額面が違ったり、待遇が変わるようなことはないのですが、給与も規則も何も変わらないのに会社から試用期間を1か月延長しますと言われたのですが、その意味合いがよくわからないです。(既に社会保険にも加入しております)
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、1次面接、2次(最終)面接、採用の電話連絡時の3回、試用期間について、説明されました。 内容として は、 「試用期間は3ヶ月です。その3ヶ月間、あなたの仕事へのやる気や合っているかを見ます。もし不適格と判断した場合は本採用はありません。 もちろん、あなたも続けていけるか、合っているかを見極める期間でもあります。」 との説明でした。 今まで、転職した会社で、3回も試用期間について説明されることはなかったので、気になっています。 入社日も、会社側の都合という事で、1ヶ月先に設定され、期待されていない感が強く、入社日前に採用取り消しになるのでは?試用期間中も雑に扱われて本採用されないのでは?と毎日不安です。 3回も説明するって、会社側としては、どういった目的でされるのでしょうか。 また、あとあと、これがクリア出来なかったから本採用ナシと言われないため、「試用期間中に、これを出来るようになれば、本採用される」ための目標?のようなものを会社側にリクエストしてもいいのでしょうか。 良きアドバイスをお願いします。
用という条件で製造業の会社に転職をしました。 しかし、試用期間満了の去年10月に試用期間延長1ヶ月を言い渡され、それから今年4月の 現時点までずっと延長を繰り返されています。 入社してから1年経った今でも試用期間が続いていることに、そろそろ不満というか不安というか…そういうものが募ってきました。 試用期間1年以上経過というのはあり得るものなのでしょうか? 延長を繰り返される理由に心あたりがあるとすれば細かいミスをするからなのかな?とも考えてしまいますが、大きなミスはしてませんし、遅刻欠勤もしてません。 従業員との関係も良好で、著しく労働状況が不良で不適だとは思っていません。 もし不適だとしてももう何かしらのリアクションは頂きたいものです。 どなたか詳しい方教えて頂けないでしょうか? ちなみに雇用契約書は去年の10月末満了の書面を最後に貰ってません。
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用期間3ヶ月と求人に書いていたのに、3ヶ月経っても正社員に慣れず、試用期間延長の説明もありません。 説明は無いのですかと上司に聞くと「疑問なら聞いてきてください。聞いてこない人はその程度の熱意なのかなと思いますよ」と言われました。 今の世の中、なかなか正社員になれず試用期間が長引くのはよくあることだとは思いますが、普通こういうことは、長引くなら長引くで説明ありませんか…? 上司の言うことも、評価側として分からなくもないのですが、いまひとつ釈然としません。みなさんどう思われますか。
との事だったのですが、先日、仕事の出来が悪いと言うことで、試用期間を2ヶ月延長すると伝えられました。 非常に不安です。私はしっかり仕事をしていたつもりだったのですが、出来ていない部分が多かったようでかなり指摘を受けました。 このままクビになってしまうのでしょうか? 正直、2ヶ月で完璧な改善は難しいのではないかと感じていますが、改善する努力は惜しまないつもりです。 回答よろしくお願いいたします。
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