きます)私は、訪問に向いてないのかと悩んでいます。 ナースになって20年。これまで病院ばかりに勤めてきました。 初めて介護保険を扱うような職場に入り、 『売り上げ』という言葉を耳にするようになり ナース一人あたり70万課せられています。 それを下回ればボーナス無しです。(寸志程度はあります) そのため役職の方々が売り上げに敏感で、訪問看護辞めたい利用者が辞められないようにしたり、減らせないようにしたり、枠の争奪戦が.... それでトラブルになり、訪問しにくくなるお宅もあります。 私が動けばお金が発生するその仕組みが、何とも馴染めず、訪問看護の内容というよりそのシステムと売り上げ最優先の考えに付いていけません。 １日7件～10件(施設内)回り、それでも足りないと言われると、どこまで頑張ったらいいか分からなくなります。 高齢者住宅の訪問って、こんなものでしょうか？
解決済み
中堅職員です。既婚、子なし(妊娠希望あり)です。不規則な勤務であり、委員会や病棟運営に関することで残業や自宅での作業や休日でも出勤することがあります。 今までは仕事中心の生活ができたのでそれでもよかったのですが、これからは私生活も大切にしていきたいと思い、今後の働き方について考えることが多くなりました。 現在がん看護にやりがいを感じることが多いため、仕事内容から考えると訪問看護師が魅力的だと思っています。 そこで3つ教えて頂きたいです。 ①病棟勤務に比べ、訪問看護ステーションは職員の人数が少ないと思います。有給、1週間程度の長期休暇、自分や子どもの体調不良時の急なお休みなど、お休みは取りにくくなるでしょうか？ ②車の運転や、一人で入浴介助などがあるのかなと想像していますが、妊娠中でも問題なく働き続けることは可能ですか？ ③がんの終末期のかたなども受け入れてるステーションは24時間体制、当直があるのが当たり前でしょうか？当直有り無しで給与にどのくらい影響がありますでしょうか？ ステーションによって、スタッフによって違う部分もあると思いますが…。一般論でも、経験談でもかまいません。 よろしくお願い致します。
に抵抗があります。シューズカバーやスリッパなどを持参されている方はいらっしゃいますか？
歩合制の場合の質問です。 その日の記録だけならいいのですが、新規の計画書、月ごとの看護計画書や報告書など書く時間、カンファレンスの時間はもったいなく感じませんか？ そんな時間があったら１件でも多く訪問したいと思うのではないかと想像します。 いいなと思うところが１件につき上乗せ料金があります、スタッフみんながそれに執着してたらと思うと考えてしまいます。。。
それぞれ年代も経験も違う人たちが集まっているわけですから、それぞれの常識も違うと思うので、そこのや り方でやっていきたいと思っていたのですが、他はどうなんだろうと思うことがあり質問します。 一つ目は血圧計についてなのですが、手首の自動血圧を使うように言われました。 手首は血圧変動が大きいというイメージがあるため、あまり使いたくなかったのですが、そこのやり方もあるだろうと思うし、高い時は手動で上腕で測る血圧計も準備してもらっているだろうと勝手に思っていました。そしたら血圧計は手首で測る自動のみと。 ターミナルや緊急で出動することもあるなら、上腕で測る手動のものは必須で準備していただけると勝手に思ってしまっていました。 二つ目は訪問は受け持ち制とのことで、2人とかでと思ったら、完全1人に対して1人の受け持ちと。完全1人はちょっと不安があるなーと思ったりして。 そこの訪問看護しかしらないので、訪問看護はそれが一般的と言われれば納得して働きます。どうぞ経験者さんのお話しを聞かせてください、よろしくお願いします。
回答終了
める理由はいろいろ聞きましたが、昼休みが60分休憩が30分しかとれないとか、終業まで利用者のケアがあり、残業が多く残業手当ても就職したばかりでとれない、カッパを配給をお願いしてもいつまでも配給されない、いきなり1人で同行や会議に行かされるなどの不満があったようです。 今まで教えてきた時間が無駄になります。まだお試し期間なのに、こんな2ヶ月で仕事を辞めてしまう50代看護師をどうおもいますか？ 引き止めることはできますか？ もう辞めるの一言で、次の仕事をきめたと言います。 そんな退職と言って辞めてしまう看護師ってありますか？ 50歳を過ぎてからの転職してくる看護師ってこんなものでしょうか？
の12時とか1時に帰ってきます。そして酷い日には日勤から続けて夜勤もし、そのときには8時から翌日の夜に帰ってきます。 これって酷いですよね？どこかでで看護師は労働基準法？みたいなのが通用しないというコメントを見かけました。これは本当なんですか？そして訪問看護や看護師はこれが当たり前なんですか？
す。 最近訪看の仕事に就きました。 先輩と同行して仕事を教えてもらっているのですが とあるお宅が家族全員ベビースモーカーです。 もし看護師さんも吸うなら遠慮なく吸ってね！！ と言われています。 私は吸わないのですが 同行している先輩方がプカプカ吸いまくってます。 制服にも余計匂いがつくし、そのお宅が最後なわけでは ないので次行く利用者さんに匂わないか気になってしまいます。 私は考えすぎでしょうか？ 訪問介護、看護、利用者のご家族様、 ご意見いただけたらとおもいます。
？ 経験16年(産休、育休除いて)の、2歳～7歳の子どもが３人居る看護師です。 現在家から30分の病院で16時までパートしています。(引っ越して遠くなりました)そこは正社員になろうと思うと、月に７回の深夜ができないといけません。 夜勤は家庭の事情で無理ですし、家から遠いので考えていません。 近々(この一年を目安) 日勤常勤になれる所へ転職を考えています。 正社員の場合、クリニックなら患者さんから評判が悪くない所で働きたいので、必然的に遅くなります(19時、遅いときは19時半とか)。 そこで、訪問看護を視野にいれようと考えています。近所のステーションの求人担当者様と電話でお話をしましたが、 条件は良さそうです。 一番したの子どもが小学生入学まで最初から時短で正社員にもなれるそうです。 ただ、まだ小さい子どもを残してのオンコールがネックなので、 あと２年くらいはオンコールなしのパートから転職しようかと考えました。(主人は6時半までには帰ってきますが) 前置きが長くなりましたが、 ・小児と精神を取ってないステーションでオンコールは、一人当たり月に5回くらい持つようですが、月に１回電話がなるかどうかだと聞きました。小児と精神をとらないとそうなりますか？ ・オンコールで呼び出される内容は、どんなことですか？電話で済む内容とはどんなことですか？ ・１日4件～5件の訪問は体力的に如何ですか？ ・訪問先で困ったことはどんなことですか？ ・1件どの程度の時間滞在しますか？苦手な患者さんとかもあると思いますが、うるさい家族がいるイメージ(細かく色々決まってる、枕置く位置とか、順番とか)ですが、実際どうでしょうか？ ・それでも訪問看護を続けておられる方、やりがいはどんなところですか！ 私は父を自殺でなくしました。酷い鬱で、県外でしたので、父が通っていた精神科の訪問看護をお願いし、スタートする予定の日に亡くなりました。 それから色々思うことがあり 転職先に訪問看護も視野に入れようという想いに至りました。勿論、通勤時間が短くなり、家事育児との両立も図れ、正社員にもなれる仕事というのもありますが。 病院勤務ばかりで訪問看護に無知なナースですが、宜しくお願い致します。
事務職の内定をいただきました。 一般事務の経験しかなく、医療や介護などまったく無知なので、4月の入社までに少しでも勉強しておきたいと思うのですが、 何を勉強したらいいのか分かりません。医療事務や介護保険事務が該当するのでしょうか？ 仕事内容は経理、労務、電話対応、レセプト作成などと聞いております。 とりあえず、経理関係の日商簿記2級の検定を受けてきました。 分かる方ご回答よろしくお願いします。
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