のうち、 11日以上の出勤日が12ヶ月ある事 と、ありますが、出勤はしたが早退した日等は1日にカウントされるのでしょうか。 現在、6時間勤務の契約なのですが、通院等の関係で3時間程で早退させてもらっている日もあり、そういった場合はどうなるのか教えて頂きたいです。
解決済み
後輩も居て、仕事が好きで楽しくしてました。 保育園がなかなか空きがなく落選ばかりで復帰が遅れてしまい、尚且つ時短勤務なので部署も移動になり商品企画になりました。 女性ばかりの中で内勤業務になり、2年もたつとしらない人ばかり、関わっていた人がどんどん出世。 業務もがらりと変わり一回り下の子にも敬語で接し、教えてもらってます。 正直30代半ばで一から業務を覚えて行くのが本当に大変だし、女子ばかりの職場に慣れない。 私以外は全員独身。 残業できない、帰ってからもまた子供のお世話。 本当に本当に辛い。しんどい。 育児がなければ、、とまで思うことも。 せめて元の部署に戻れたらなと思いますがなかなか厳しい。 まだ3ヶ月しかたってません。 いずれ慣れますか? 早いけど見切ってやめようかなと。 ちなみに正社員です。通勤は片道1時間。
回答終了
11月で育休が終わります。そんな中、先月2人目の妊娠がわかりました。この場合また産休と育休は貰えるものなのでしょうか?やはり11 月で退職扱いとなるのでしょうか…
だめな理由が分かりません だめなことではないですか?
していた内容がきになりまして、、、質問させてください。 入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。 「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」 「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか!」 「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」 という会話が聞こえてきました。 それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。 また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか?
わらないのに... 友達が疲れて倒れてしまわないか心配です この制度?法律?はかわらないのでしょうか
1年以上雇用されるという前提でいつ妊娠したら育休取れますか?
うと言いましたが、他のスタッフはおめでとうという気にもならないと完全無視です。 それが気に食わないのか、2年目は優しく声をかけてくる人に擦り寄り、祝ってくれないスタッフに嫌味を言って来ます。その上やたら赤ちゃんがどうのこうのと大声で喋りまくっています。 子どもは授かりものなんだからタイミングなんて言うな、素直に祝え、と思う方もいるでしょうが、せっかく教育に時間を割いたのに人員減、しかも産休なので補充もできません。 率直に言うと非常に迷惑です。 このあと数年して戻って来ても、同期はバリバリ働けるようになっている一方で、その人は1年目に毛が生えた程度かそれ以下、また再教育しないといけませんよね? しかも未婚で妊娠とか、どんだけ計画性ないんだよ、って思ってしまいます。絶対口に出しませんけど。 と言うか信頼関係も築けてない人が、無条件に他人の妊娠を喜ぶとでも思っているのでしょうか? それとも、私たちが冷たすぎますか?
これやっておいたらよかった…!!! というものがあったら アドバイスください。
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