ただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承を得た上での入職です。 看護師として施設で働いているのですが、育休中に私の代わりに出てくれていた方が退職し、1年取る予定の育休を10ヶ月に早めて復帰しました。 会社には2つの施設があり、そのうちの1つの新しい施設（A施設）で元々働いていました。復帰の際に、もう一つの施設（B施設）を手伝って欲しいとは聞いていたのですが、いざ勤務を見てみるとほぼB施設のシフトでした。 そしてA施設では往診の時等、私の業務に含まれる日もシフトは入っていませんでした。 現在は様子見の状況でシフト通りに働いていますが、ほぼ介護の仕事です。看護師しかできない程の水虫の爪切りをしていても、先に洗濯物をして！や、医療的な範囲ではこうした方が良いとアドバイスしてもここではその必要はないと言われ聞き入れてもらえません。 また、薬のセットをしている時も介護片手にするような配置でミスしそうで怖いです。 正直、この施設には看護師は必要なく名前だけのために置かれているだけなんだと思っています。看護師としてのやりがいは全くないです。 妊娠中に採用いただき、育休までとらしてもらったことは感謝していますが、辞めても良いものかと悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。
回答終了
育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
療の末、昨年8月に出産し 現在は主人の転勤先で生活しています。 (お互いの地元のため、互いの親も近くに住んでいます) 私の育休明け前には、主人も都内に戻ってくる予定でしたが、 急な会社の事情により、いつ戻れるかわからなくなりました。 主人と話し合った結果、選択肢は以下の2つです。 ・私が退職し、転勤先で生活する 私は実家の家業を手伝い、扶養範囲内で働く ・主人が仕事を辞め、家族3人で都内へ引越し、私が復帰 しばらくは主人が子供のめんどうをみて、主夫 落ち着いたら職探し 別居は選択肢にありません。 親孝行のためにも、このまま私が仕事を辞めることが 良いとは思いますが、仕事もキャリアも捨てることに 決心がつかず、自分のことだけ考えれば、復帰したいです。 金銭面については、私が年収600万、主人は約半分で、 福利厚生も私の会社が断然しっかりしています。 仮に私だけが働いても生活はできますし、主人は子供と ずっと一緒にいたいので、主夫になることに抵抗はありません。 ですが、お互いの親は、孫の成長を見るのが 生きがいになっており、諦めていた孫の顔を見て喜んでいる 親をみていると、ぬか喜びさせて、1年で取り上げる ような気がして申し訳ない。 また、私のワガママで核家族となった場合、子供が成長し、 小学生になった時、夏休みや冬休みに一人さみしく家にいる 子供の事をを想像すると、復帰の手続きをしなければいけない 時期が近づいているのに決められません。 ちなみに親は都内に引っ越すことに反対はしない、 とは言いますができれば地元にいてほしい、というのが 当たり前ですが、本音のようです。 恐れ入りますが、良きアドバイスございましたら よろしくお願いいたします。
解決済み
います。 先日先輩に、育休中に退職すると精算金を払わないといけなくなるよ。だから復帰して1ヶ月は仕事したほうがいい。 と言われました。 実際どのくらいの金額を払わないといけないのか不安でなりません。 分かる方や経験のあるか方がいらっしゃいましたらお答え頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。 現在産休育休手当をいただいて半年になります。 産休育休入る前は営業の正社員で3年働いていました。
せん。 わたしも毎週の様に39℃以上の熱を出し、この度は嘔吐下痢で一家全滅し、心が折れました。 通勤1時間で週5フルで働いていますが、この生活に限界を感じています。 退職するか、パートにするか悩んでいるのですが、同じような状況で退職やパートにされた方いらっしゃいますか？体験談を聞きたいです。 ワーママをやることの過酷さを痛感しました。
9.12～2020.5 妊娠体調不良で休業 2020.6～ 1人目産休育休 2022.3～ 1人目育休延長からの2人目産休育休 2024.4 2人育休満了、退職 この場合、4年さかのぼっても働いている期間がないから 失業手当はもらえない認識で良かったでしょうか？ 復帰ありきの育休手当ということは存じてますし、 こんなに休ませてもらっておいて辞めるなんてというのは重々承知なので そういった部分の指摘は不要です。 詳しい方いましたら教えてください。
います(>_<) 旦那は現場仕事で休むのも無理だし週1回帰ってくればいい方でサポートはまったくありません。正直シングルマザー並みにサポートないです。 復帰前からこうでしたが育児休暇も頂いたのでやってみようと思って復帰しましたがかなりきついです。 こんな理由で仕事辞めた方がいましたらおはなし聞きたいです。
れたらお迎え等は主人にお願いできそうもないので私の体力的にも仕事を辞めることを考えていて主人に伝えると、『そんなの1年経ってみないとわからない、働きたくなるかもしれないよ？産休、育休の権利を放棄するの？』と言われました。 もし働けない確率が高くても育休などとれるのでしょうか？
の事情で退職するつもりなのですが、失業手当の元になる給与は退職から６ヶ月分を元にするのか、雇用保険に入っていた時の給与６ヶ月分なのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
ど先で、退職日から換算して2ヶ月は有給消化を予定しています。 育休が終わったら数週間復帰し、有給消化に入ろうと思っています。 ①退職届を出した時点で育休は打ち切りになるか、それとも予定して育休終了日まで育休取得可能か ②退職届を出した時点で育休手当は打ち切りになるか、それとも育休終了予定まで育休手当がもらえるか ③育休は延長できるか。退職届を出した後に育休延長の申請をし、そのまま有給消化に入り、退職をする。
251~260件 / 4,965件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
