状況等箇条書きにてまとめます。 ・30歳歯科衛生士 ・家庭の事情により1年ほど前に6年勤めた歯科医院を退職し、今回パートでの仕事を頼まれました ・前の職場を退職後に結婚をし、現在妊娠5ヶ月で今年6月に出産予定です ・結婚後旦那の扶養家族になっています ・妊娠3ヶ月の時に前の職場の院長から時給1300円でのパートを頼まれ現在勤務しています ・現在は扶養内130万円で納まるように勤務しています ・勤務は週3日勤務で1週の勤務時間12時間を基本にていますが、スタッフの休みなどにより週3日勤務の20時間もあるという変則的な勤務 ・雇用保険未加入で加入希望 ・職場の保険加入は厳しいと言われ、私も妊娠中という事もあり長時間勤務は考えていなかったので扶養内での勤務希望 今現在雇用保険も未加入で色んな事が中途半端な勤務になっています。 もう一度院長と雇用形態などについて話をしようと思っていますが、パートでの勤務が初めてのなのでどのようにしたら損がなく働けるのかがいまいち分かりませんので知恵を貸してください。 今後は6月に出産後育児休暇をいただいて、職場復帰を予定しています。 職場復帰後は落ち着いたら第二子の事も考えていくつもりです。
解決済み
その際に、会社にお金をたしか20万くらい?払わないといけなかったそうです。 会社が育児休暇中に立て替えていた分ときいたのですが、これは何のお金でしょうか? また、復帰する場合もこれを払わなければならないのですか? よろしくお願いします。
当でもらった金額は 103万円-育児休暇手当=○○円←今年はこの金額しか稼げない事になりますか?103万円を超えたら いろいろと損と聞きますが例えば105万円ぐらいで少し超えた場合と130万円ぐらいと結構超えた場合どのように損得があるか詳しくわかるかたすいませんが教えて下さいm(><)m
になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
す。 私も含めて2人が103万の扶養範囲内で働いていますが2人とも超えてしまうのはほぼ確実です。 私は、夏期休暇などの長期休暇や調整休暇でもう少し様子を見ようと考えていますが、もう一人は既にタイムカードを押さないで働いたり実際の勤務時間より短い時間で押しています。 本来は正職員である栄養士もシフトに入るのですが、子供が小さいからということではずれています。 少ない人数でまわしているので、全ての権利行使は難しい状況ですが栄養士は、全ての権利を行使して今は時短勤務です。 産休→育休→時短のしわ寄せが私たちにきての超過勤務なので非常に複雑な気持ちになりますが理事長は「栄養士は正職員で法律に守られているから何も問題ない」と言いました。 「正社員の権利は行使されてしかるべき。あいた穴を埋められるのはあなたたちだけなのだからやってもらう」と言いたいようです。 「私たちも扶養範囲内を超えると困る」と言うと「それは給食室で話し合って調整して。人員補充は赤字だからできない」と言われました。 人数少ないから調整できないのをわかっていて言っているので「正職員の権利行使が大事であなたたちのことは知らない」と言われているのと同じかなと思っています。 タイムカードを調整している同僚は「これ以上何か言うと、辞めるしかない。辞めたくないから調整する」と言います。 こんな職場はいくらでもありますか? タイムカードを調整したり押さなかったすることはいけないことだけど、やむを得ずやっている人は多いですか? そのことがどこかにわかってしまうと処分されたりしますか?
本来ならば、今年の8月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、おそらく2月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、4月の一斉入所が本命です。 そのため現実的には仕事復帰は2011年4月になりそうです。 6ヶ月の延長となるため、2011年2月に復帰になりますが、おそらく2月の時点でも年度途中ということでほぼ、保育園には入る事ができないそうです。 そのため、会社側には4月まで延長してもらい、保育園には4月の新年度の一斉入所で入れればと思っています。 ・会社側に育休を4月まで延長してもらった場合、育児休業給付金は2月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで3月分の健康保険などの免除は続けられるのでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は職場復帰をして6ヶ月間雇用が続いた場合に育児休業していた期間の2割が支給されるとの事ですが、基本の10ヶ月に6ヶ月延長した場合は16か月分が支給されるのでしょうか。 ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が続いていれば育児休業者職場復帰金は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、雇用保険などはどうなるのでしょうか。給与が0の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。
会保険の自己負担金の差額を(場合によっては全額)払いますが、 これが正式な産休期間に入ったとしてももちろん毎月自己負担分として会社に納めなければならないのでしょうか? この場合は給付金から。 よろしくお願いします。
で復帰が難しい状態になりそうです。 会社に相談した所、給料は支払えないが在籍扱いで、落ち着いてから仕事復帰したら良いと言って頂きました。まだ詳しい相談はこれからですが、給料なしの場合、保険などの関係はどうなりますか?? 一度退職して、落ち着いてから仕事復帰した方がいいでしょうか。
うちの職場では、毎年6月・12月の二回賞与が出ます。 3月~9月までの評価で12月賞与 9月~3月までの評価で6月賞与 という形をとっていると思うのですが、私は5月から産休に入っているのでボーナスは出ないとの事。 私は昨年9月~3月まではきちんと働いていて、評価シートなども記入しています。 なのでいまいちボーナスカットが納得できないのです。 私が勘違いしているのでしょうか… 賞与支給時に職場に在職中でないと基本的にはどこの会社も出ないものですか? 私立保育園なので、雇い主の考え方で賞与の支給等は違ってくるのは仕方ないとは思いますが。 私の半年間の働きは何だったんだ、と落ち込みました。
2~3回キャバクラやクラブでバイトをしていた者です。 3年くらいお水をしていたのですが、その当 時は本職の介護の方がもう…給料が足りなくて…( ;∀;)手取りになったら生活保護レベルのお話でして…・゜・(つД`)・゜・ くったくたになりながら、入浴に送迎、オムツ替え、苦情対応や生活相談の合間に、タバコ吸いに行くフリしては営業メールしてました。 その甲斐あって、安定した給与を得ることができ、昼とは違うメイク&髪型をしてドレスを着るのはめっちゃ楽しく、何よりも指名につながり成績に反映された時がもう嬉しくて嬉しくて♡ ……ですが、やっぱりとにかくしんどくてしんどくて(つд;*)労力体力精神力限界!!そこで、資格を取って、晴れて転職♪ 転職したら、人間がひと月食べられるだけの月給を得ることができ、久方ぶりに仕事はひとつで良くなったわけなのです。 ところが… この所、無性に夜のお仕事がしたくなってしまって。したくてしたくて仕方がありません。 基本(金)と(土)だけにする、とかだったら出来なくもないかなぁ…? でも、メール営業とかは、今の仕事ではとても…(;-Д-) そして、以前にやっていた頃の場合と現在とでは、条件が違います。 ひとつは、以前の職場がブラック企業で現在の職場は善良企業という点です。 ブラックだった以前の職場は、好き嫌いや機嫌次第で減俸したりボーナスカットしたり、正当な研修に出席するのに不当に有休を使わせたりするけど、ブラック企業では、逆に従業員個人の多少の不正には目をつぶっていてくれることもあるんですね♪ ところが、善良企業だとそうはいきません。確かに諸手当ても充実していて、特に産休・育休など働きやすく休みやすい職場にはなっています。みんなでルール守って、楽しく和気あいあい♪ でも…ということはつまり、不正を犯した者に対しては、徹底的に排除!!バレたら死。 これがひとつ。 ふたつ目は、本職で相手にする人たちの規模が違うという所です。以前は、介護施設を使っている高齢者やその家族、せいぜいが得意先のケアマネさんとかだったけど、今はそうはいかない。様々な機関と連携してるし、町の人とかも関係してる。研修も多いので、色々な所に顔が割れてしまうんです。 そして以前と決定的に違う点。 それは、マイナンバー。 これがあると、副業なんかできませんよね?? マイナンバーのせいで、やっぱり副業ってバレますかね?? (知恵袋してる時点で半分はバレてるってかw) どうでしょう!?どう思いますか!? やっぱり、今の気持ちは、経営者さんやレギュラーで頑張られている方には申し訳ないですが、週2くらいでやりたいです。 『Youやっちゃいなよ!!』 或は 『やめとけ』 等、ご回答お願いいたします。 また、バレない方法もお教え下さい。
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