だったんですが、復帰後ますますイヤになりました。同僚はいますが、何でも話せるわけでもなく毎日孤独を感じています。毎日辞めたいと思いながら働いています。 仕事は事務員で8時30分～17時15分でほとんど定時に帰れます。旦那実家が近いので向かえも頼めます。給料は手取り12万で、ボーナスは出ます。 率直にこの会社給料少なくても辞めるのもったいないですか？ 2人目も欲しいし、この歳で再就職は難しいですよね。甘いこと言ってるのは分かってます。育休とれるし、残業ないし、ボーナス出るし。人間関係だけがイヤなんです。 あ～愚痴です。すみません。
解決済み
支給対象ですか？
回答終了
きちんと貰えますか？
する予定です。 上の子もまだ小さいので10日ほど産後パパ育休を取得しようと考えております。 小さな会社なので男性初の育休となれば、両立支援金（企業に20万円の支援金が入る）の対象にもなるかと思います。 月末に休む予定ですので社会保険料も免除になるかと思います。 これだけ企業と私、お互いにメリットがあるなら取得を考えているのですが、この育休10日を取得することによって来年の夏のボーナスがどんな扱いになるのかが気になった次第です。 休む予定の10日間は私がいなくても仕事が回るように既に日程調整済みです。 減額や支給なしとなるなら10日程度であれば有給休暇でもいいのかな。などとも考えております。 産後パパ育休とったら賞与査定ってどうなりますか？ とはなかなか聞く勇気もなく悩んでおります。 因みに男性育休に関しては寛容な企業ですので育休が取れない事はありません。
ボーナス、保険などの金銭的な面や保障の違いなどはどのように違いますか？
ら引かれる決まりがあるらしく、 2週間取得して12万引かれてしまいました。(日曜日はカウントされず、「完全週休二日制」ではないため土曜日も引かれていた) ボーナスから育児休暇日数分1万円ずつ引かれるというのは、どこの会社でもよくあるのでしょうか…？
5日間の予定です。 6月の社会保険料の免除が受けられるということは認識しておりますが、 6月はボーナス月であり 、普段の給与は10日振り込み、6月のボーナスは末日なので、30日に振り込まれる予定です。 育児休業中に8割を超える給与の振り込みがある場合は育児休業給付金はもらえないとどこかで拝見したのですが、夫の場合、育休中にボーナスの支払い日があるのですが、育児休業給付金は支給されないということなのでしょうか？？ どなたかご存知の方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
社員で妊娠すると世帯の給与が高いので保育料が高くなるという話を聞いたことがあります。 ①妊娠する前にパートになり、稼ぎを低くしていたほうがいいのでしょうか。 でも育休手当の貰える額が下がりますよね。。 ②稼げるときに稼ぐか。 正社員のまま産休育休に入り多く手当をもらったほうがいいのでしょうか。 この2択で迷っています。 経験のある方に回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
うか。 また ボーナスももらえるのでしょうか。 各会社によって違いがあると思いますが、このような質問を会社にする場合はどこの部署に問い合わせたら良いでしょうか。 よろしくお願いします。
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