休延長中） 子供② 妊娠中（今年中に出産予定） 、 現在、一歳半の子の育休中で第二子を妊娠しており、11月に一人目の育休から二人目の産休に切り替わります。（仕事復帰せずに産休に入る） 家庭保育なので、妊娠中あまり上の子と遊んであげられなくなってしまうので、 夫が一人目の育休を二人目が生まれる前に取ろうかなと思っています。 そこで、ある程度育休中のもらえる金額を想像しておきたいのですが、 手当ては基本給の67%支給であることは理解しました。 その他の児童手当、扶養手当、住居手当ては公務員の場合、育休中は支給になりますでしょうか？ お分かりになる方いらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。
回答終了
て、年齢的に若くないのでこれからチャレンジしようかと思っています。 質問の内容はずばりお金のことです。 復帰せずに出産しようとなると育休から産前休暇へ変更となり、産前産後手当はもらえるのでしょうか？またその間は特別休暇ということで給料の支給対象となりますか？ また1人目の育休手当金は5割のうちの３割しかもらっていませんが、法律の『育休終了の6ヶ月以上在籍した場合』の残りの2割支給はもらえないのでしょうか？ 復帰していないのだから当たり前といえばそうなのですが・・・ 自分の官署に聞けばいいことなんでしょうが、まだ妊娠予定のため連絡できません。 お願いします。
解決済み
て、コロナの関係で復帰が遅れてしまい同年の9月に復帰しましたがその時には2人目を妊娠していて、2021年2月に再度産休をとり4月に出産しました。 出産手当金は入ってきましたが、未だに育休代が振り込まれません。会社に必要書類等を送ったので育休給付対象と勝手に思っていましたが、働いてる期間が短いなどの理由で私は育休給付の対象ではないんじゃないかと思っています。会社に確認すれば早い話なんですが、なかなかお金のことで聞くのを躊躇ってしまっていてここで解決できればありがたいなと思って質問しました。 もしお分かりの方いらしたら返答していただけると助かります…。
して、今育休中に第3子を妊娠しました。予定日は今年の11月で年子になります。 1人目妊娠の際も私は退職したい ことを会社に伝えたのですが、説得され育休をとり復帰することになりました。結果、子育ての息抜きになりよかったのですが、3人となると仕事を継続することは私のキャパでは難しいと判断し退社を希望しています。そこで、上司に相談しました。私が3人子どもを望んでいたことも、3人目ができれば退社したいということも以前から伝えていたので今回は退社を受け入れてくれたのですが、今すぐ辞めてしまうのではなく、とりあえず今は育休が2年まで延長できるし、3人目の出産の手続きとかもあるだろうから、もらえる手当はしっかり貰ってから辞めたほうがいいと思う、とりあえず来年の11月まで在籍しておいたらどうか？と提案されました。 確かに頂ける手当は貰えた方が有難いですが、もしかしたら上司は来年の11月まで待てば3人目も1歳になりますし、私の気が変わるのではないかと期待しているような気もします。子どもが3人もいる状態で復帰してほしいと言って頂けることも少ないと思うので、有難い話ではありますが、私は復帰する気は全くありません。上司にも復帰する気はないし、むしろ4人目つくるかもですよ、、？？！なんて伝えたのですが、それでもいいから保留にすれば？と。この場合、どうしたらいいでしょうか？
休職2回） ①流産による鬱で1年休職（その後3年間勤務） ②重賞妊娠悪阻に伴い4ヶ月休職（その後4ヶ月勤務の上産休、育休） 復帰後に退職に現職には勤めたばかりです。 2人目を1年後には計画しており、体質的に重賞妊娠悪阻にまたなる可能性があるかなと思っています。 ②については同病歴なので通算1年半という規定に則って会社もわかると思うのですが、下記2点は知られてしまうのでしょうか？ （1）①の休職があった事実 （2）①の病名と期間 ちなみに労務系は全て現職ではアウトソーシングしています。 どこまで分かるものか知識がないためお分かりになる方教えてください。
年8月半ばに出産予定（2人目）ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年～2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末～6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末～8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば～10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか？ それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか？ （遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産＆切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。） 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか？ 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
が発覚。 そして、3人目が保育園に受かったので4月16日から職場復帰になります。 ですが、4人目の出産予定日が今年9月ということで 8月 にはまた産休に入り育休をいただいく事になりました。 そこで、それまでの期間、収入を少しでも増えるとイイなと できることなら次の産休までにもう１つ短期の仕事を… つまり、ダブルワークをしようかと思っています。 もし、ダブルワークができたとして、4人目の育休手当はどうなりますか？ 現在の職場では条件を満たしていますが、新規で働く職場は2年間働いてたことにならない為、計算から除外されますか？ ちなみに現在、育休をいただいている職場ではパートタイムで扶養内勤務で雇用保険には加入中です。 文面的に言葉足らず、分かりにくい言い方になってるかもですが もしよろしければ、誰かお教え下さい！
休を取得して出産。 2020.5月1人目の育休終了後復帰したのですがすぐに2人目を妊娠して2021.3月に産休を取得しました。2021.4月に2人目を出産しました。 2022.4月にまた復帰をするのですが3人目を希望しております。 この場合ですが何ヶ月今の職場で勤務すると3人目の手当を取得出来ますか。 2年遡るのであと1-2ヶ月の勤務で取得出来るかと思いますが合っていますか。 実際復帰してすぐには妊娠は予定しておりませんが年内に妊娠、来年出産出来たらと考えております。 会社は育休取得には前向きで妊婦さんへの理解もあります。育休中に2人目、3人目を妊娠してそのまま産休に入るスタッフもいます。 環境としてはすぐに妊娠しても風当たりは強くないような職場です。
日に1人目出産しました。 もし年子を妊娠した場合、健康保険から産前産後の98日分の出産手当て金と雇用保険からの育児休業給付金は受給できるのでしょうか？ また、育児休暇中は社会保険のお金は免除ですが、それは子供の誕生日の前日まででしょうか？ 保育園が待機になって半年延長した場合、この間も免除でしょうか？？
現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 また、組合国保と国民年金のため免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 これは会社都合で退職できますか？ また、失業手当と育休手当を２つ取得することは可能なのでしょうか？ 私はもう1人子どもが欲しいのですが、 失業手当をもらってしまうと育休手当をもらえるのがとても先になってしまうのでしょうか。。 どうすれば良いかわからずパニックです。
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