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育休手当いつもらえる

「育休手当いつ」を含む質問（26ページ目）

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産休・育休制度について今転職を少し検討しています。ですが、妊娠も少しづつ考え始めている段階でもし妊娠した際には産休育休取らせていただく予定なのです...
始めている段階でもし妊娠した際には産休育休取らせていただく予定なのですが、産休・育休を取得するには、勤続何年などの決まりはあるのでしょうか？産休育休をいただく場合は、その後復職して勤務する予定です。前の職場を2020年7月に退職し、今の職場は2020年11月から勤務しています。貰える手当の種類や、どのくらいもらえるのか、調べてみたのですがよくわからず、、経験された方、知識のある方是非教えていただきたいです。調べてみたら1年以上健康保険に加入しているかも、手当の基準になると見たのですが、退職から再就職までの7月から11月までの間は、役者で手続きをして健康保険料の支払いしているのですが、これも該当するのでしょうか？
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回答数
2
質問日
2021/02/17
育休からの復帰直後に解雇となりそうです。解雇の理由は営業所の閉鎖です。本社や他の営業所は閉鎖されませんが、わたしは一年の契約社員、転勤なしの契約になっ...
の営業所は閉鎖されませんが、わたしは一年の契約社員、転勤なしの契約になっているので、営業所の閉鎖＝解雇となります。 4月に保育園入所、復帰の予定ですが、7月には閉鎖となるそうです。そこでいろいろ疑問があるのですが、ご存知の方ぜひ教えてください。子どもが生まれたばかりで職を失うとは涙が出ます。・失業手当はいつの給料が基準になるのでしょうか？育児休業給付金は給料ではないですよね？・有休がかなり残っています。形だけ4月に復帰して、ずっと有休を取ったら何か失業手当などに関してデメリットはありますか？（会社からOKがでるかはわかりませんが）その間に就職活動をしたいです。・4月に保育園に入れなかった場合、育休の延長はできるのでしょうか。（会社との契約では延長可能ですが、解雇予定なのにできるのか、という意味です。）よろしくお願いします。
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回答数
3
質問日
2018/01/22
公務員をしています。現在育休中で今月の8月から仕事を休んでいます。 7月働いた分の給料が10000円しか入っていなかったのですが、育休に入ると給料も変わるのでしょうか。
分の給料が10000円しか入っていなかったのですが、育休に入ると給料も変わるのでしょうか。また別日にいつもの金額の給料が入るのでしょうか。わかる方、経験ある方いたら教えてください。
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回答数
3
質問日
2023/08/16
旦那の働く姿勢や一緒に生活する上での姿勢にモヤモヤしてます。常に受け身で、確認しておいてねと伝えたことを後回しにして1ヶ月以上放置（忘れてる）。ちょ...
しておいてねと伝えたことを後回しにして1ヶ月以上放置（忘れてる）。ちょっとでも疑問に思ったことでもまあいいや〜で終わる旦那にストレスが溜まります。どうしたら主体性を持って自分から動いてくれるようになるのでしょうか？最近だとあまり実績のない会社で男性育休を4ヶ月取ることになったので必要書類や住民税の支払い方法など確認して私にどうなるか教えてねとお願いしたのに1ヶ月以上放置されました。ブチギレてなぜ聞かないかを問いただしたところ、仕事が忙しくという理由だそうです。仕事が忙しくて今聞くタイミングじゃないならいつごろ聞くかを事前に私に伝えるべきだと言いましたがごめんの一言で終わりました。また他にも育休手当がどういうルートで入るか教えてもらってないというので、会社にすぐ確認するよう伝えましたが、まあいいわと確認しません。役職がついてる立場なのに、旦那のやっている仕事の後任がまだわからないから引き継ぎしてないと言います。まだわからないなら上司に誰になりそうか確認したら？と伝えましたがいい返事をせず確認もしないまま今に至ります。もう私はあと1週間で臨月に入るというのにこの有様です。住宅ローンも残っており、子2人を育てていかないといけないのに引き継ぎすらまともにできなくて仕事復帰した時にアイツいらないよね？と職場で話題になりゆくゆく降格なんてことにならないか心配でたまりません。旦那は、育休に入る＝自分が再評価されるということをわかってないです。他にも、家事でお願いしたこともスッとやりません。お腹が重いので上にある洗濯物を下にさげてとお願いしましたがコーヒー一杯飲んでからと言われました。後でと言って結果待たされるので自分でやった方が早いため、旦那にお願いしても結果身を削って自分でやってます。正直いうと、もう別れた方が楽かなとか思う時もあります。何事も自分から動いてほしいです。今は転職の時代ですが、旦那は手に職の仕事ではないため他のところに行っても同じような仕事で給料が下がるだけです。なのでココで役職をつけてもらって働かせていただいているという意識を持って受け身ではなく、自分から確認する姿勢をとってほしいです。心で思ってなくてもパフォーマンスでいいので自分から確認する姿勢をとってほしいです。どうしたら旦那は変わってくれるのでしょうか？
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回答数
4
質問日
2023/08/25
再就職手当、産休について質問です。去年の8月に結婚、転勤のため離職。今年の2月に再就職し、再就職手当を受給しています。 ①そろそろ妊活を考えているの...
月に再就職し、再就職手当を受給しています。 ①そろそろ妊活を考えているのですが、もしすぐに妊娠したとすると産休、育休は取得出来るのでしょうか？ ②ネットで調べたところ、1度再就職手当を受け取ると3年間は再就職手当は受け取れないとでてきました。産休や育休でお休みしている時はこの3年間にカウントされるのでしょうか？仕事を辞めるつもりはないのですがいつ主人が転勤になるかがわからず気になっています。無知で申し訳ありません。詳しく方、教えてくださると助かります。
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回答数
1
質問日
2022/09/17
子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??
子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??
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回答数
2
質問日
2010/01/14
産休、育休について質問です。結婚を機に仕事を辞め、半年が経ちます。この間は国民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予...
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。と出てきます。これはお金の補助のことでしょうか？それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか？（会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか？）わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2020/12/24
傷病手当金について。 2022年9月下旬に育休明けで職場復帰し、11月下旬から12月頭にかけてコロナで傷病手当金を受給。それまでは大体1月16万前後でした...
2月頭にかけてコロナで傷病手当金を受給。それまでは大体1月16万前後でした。4月からは転職して欠勤が多く、月の給料が9万から13万のあたりです。 9月の15日くらいに傷病で休職するとした場合、いつの分の月給が平均として出されるのでしょうか? ちなみに、傷病手当をもらっていた月は、どう計算しますか? 9月 88774 10月160279 11月189069 12月203897 1月75844 (+54990傷病手当) 2月198491 3月167379 4月96637 5月147128 6月134199 7月151842 8月118285 こんな感じです。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2023/09/05
妊娠した時に、会社と産休・育休か退職かを話し合うときの手順について私は現在妊娠6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするの...
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分（2万円弱）を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、（社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません）退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。私としては、出産して１年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず（これも会社は違法だと認識しています）、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか？また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか？また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか？また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか？たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2012/07/22
産休,育休中の給付金について６月から産休,育休を取る予定ですが,育休中に主人が異動する可能性があり,私は復職せずに辞める可能性があります。職場には全て
異動する可能性があり,私は復職せずに辞める可能性があります。職場には全て話しており,辞める場合は早めに連絡するよう言われました。その場合,退職するまでの期間分,お金が支給されるのでしょうか？もし復帰するつもりで育休中にお金をもらってて,復職直前で辞めるとなると持ち逃げみたいで申し訳ない…という事を職場に相談すると,復帰後１年働かないと支給されないから,育休中いつ辞めても結局お金が出ない事には変わりないよ！と言われました。その時は罪悪感が減って安心しましたが,果たしてこれは本当なんでしょうか… 産休,育休中の給付金についてが全く理解出来ず色々調べましたが,支払われないなんてどこにも書いておらず混乱しています。職場によって違うものなんですか？制度が全然理解出来ずにいます…
- 解決済み
回答数
1
質問日
2016/04/05

育休手当いつもらえる

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