ますか？ 仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばかりなので退職の選択肢はなかったのですが、仕事量を何度相談しても上司は「明るい性格のあなたなら大丈夫！時短でも残業は復帰したてなんだからしょうがない！お子さんの事は部署の皆さんも気にかけてくれてます。全然気にしないで！」みたいな感じで真剣に取り合ってくれないし(その状況を変えたいのに…)、多方面への申し訳ない気持ちで日々壊れそうです。 退職する場合どうなるか知りたいです。 ちなみに診断書はまだ提出してません。 今まで心病んでしまった人への職場全体の対応を何度も見てきたので怖くて言えません…。 退職であれば診断書だす必要ないですよね？
解決済み
が、上司から連絡があり、正社員からパート雇用へ変更するには一度退職してパートとして再雇用しなければならないと言われました。 勤務先で育休取得者が過去に1人しか居なく(10年以上前)上司もハローワークで色々教えて貰ってる状態です。 一度退職しなければならないなんて初めて聞いたのですが、本当に退職しなければならないのでしょうか？ 【補足】 ・子どもを保育園へ預けるのですが、園の都合で赤ちゃんクラスは16時までに迎えに行かなければならない。 ・私は医療機関勤務でお昼休みが長いため、正社員での短時間勤務は難しい。→家族や上司と相談してパートとして週6午前診療のみ働くことに決めました。
(2019年1月29日育休開始)で、初回の育児休業給付金は4月15日に振込がありました。 2回目の振込はまだ無く、申請書類も会社から送られてきていません。 夫の海外赴任が決まり、帯同するためやむを得ず退職する事となりました。 夫の扶養に7月から入りたいので、6月中には退職の旨を会社に報告予定です。(すぐに報告すべきなのですが、タイミングを見計らっています。) この場合、2回目以降の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 2回目の申請書類が会社から送られてきていないということは、まだ申請がされてないと考えると、申請前に退職の旨を会社に報告してしまうと2回目以降の給付金がもらえないのでは？と考え質問しました。 また、7月から夫の扶養に入るためには、いつまでに会社に退職の旨を報告すべきでしょうか？
ただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承を得た上での入職です。 看護師として施設で働いているのですが、育休中に私の代わりに出てくれていた方が退職し、1年取る予定の育休を10ヶ月に早めて復帰しました。 会社には2つの施設があり、そのうちの1つの新しい施設（A施設）で元々働いていました。復帰の際に、もう一つの施設（B施設）を手伝って欲しいとは聞いていたのですが、いざ勤務を見てみるとほぼB施設のシフトでした。 そしてA施設では往診の時等、私の業務に含まれる日もシフトは入っていませんでした。 現在は様子見の状況でシフト通りに働いていますが、ほぼ介護の仕事です。看護師しかできない程の水虫の爪切りをしていても、先に洗濯物をして！や、医療的な範囲ではこうした方が良いとアドバイスしてもここではその必要はないと言われ聞き入れてもらえません。 また、薬のセットをしている時も介護片手にするような配置でミスしそうで怖いです。 正直、この施設には看護師は必要なく名前だけのために置かれているだけなんだと思っています。看護師としてのやりがいは全くないです。 妊娠中に採用いただき、育休までとらしてもらったことは感謝していますが、辞めても良いものかと悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。
回答終了
あると言われました。 つまり、労働契約が育休後からの期間も含め結んでいたら訴えられるのですか？
です。 もともと育休中の3月ごろに主人が転職を決意し来年の4月までに私の実家がある県外へ引っ越すことを家族で決めていました。 その時点で仮に保育園に入れても育休後復帰しても数ヶ月で退職しなくてはいけない、保育園が見つからなかったらもしかしたらそのまま退職になる可能性もあるとすぐ職場の上司に報告しました。 そこで上司は「まだ予定ということなら今の時点でどうこうせず保育園の結果が出るまではそのまま育休のままで。復帰できればほんの短い時間でも働けるだけいてくれればいい」とおっしゃってくれました。 そして現在保育園は入れず、その上それとほぼ同時に主人が会社を解雇になりました。 そのため生活するためには次の就職先が決まり次第引っ越しとなります。 私は現在職場と相談中ですごく良くしてくださった職場なのでできるだけ迷惑をかけたくない気持ちでどうしたらいいのかわからなくなっています。 主人に子どもをみてもらっていけるところまで働くことも考えましたが主人が反対。１日中子どもをみるのは無理…と。 そうなると復帰せずに退職ということになるのですがやはり心苦しくなっています。 職場の方も理解してくださり色々考えてくださる分やはり退職しかないと思うとなおさら…。 それにやはりもう少しこの職場で仕事をしたかった…っという気持ちも大きくなってきました。 一時保育等も考えましたが料金が非常に高額になり経済的に困難です。しかも預けてほんの数ヶ月でまたやめて引っ越し、新しいところでまた違う保育園に…というのは子どもの負担を考えるとそれも子どもにしわ寄せがいくのでそれは無理です。 今家庭内で考えなきゃいけないことも多くパンクしそうな状態です。 答えは退職しかない…と分かっているのですが自分の中で心の整理がつかず食欲もなくなりしんどいです。 本来ならこのタイミングで主人が転職すべきではないのですが職場環境が悪く主人が限界だったのでそこはもう仕方ないですよね…。 厳しいお言葉をかけたくなる方もいらっしゃるでしょうが職場にかける迷惑、モラル違反等重々承知しています。 何か心の整理がつくお言葉をお願い致します。
経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かかることや、時短で給料が減ってしまうことが嫌になりました。 もっと職場が近ければ早く帰れて、娘とももっと遊べるのに、それか時短を取らなくても通常時間で働けて給料も減らないのにと考えるようになりました。 そんな時に知人から違う会社に誘われました。 同じ子持ちで働きやすいとのことでした。 今は転職したいと思っています。 ですが、育休を取らせていただいたのに、1ヶ月で辞めることに申し訳なさがあり躊躇してしまいます。 人間関係もよく新卒から5年お世話になった会社に 申し訳なさがあり、なかなか言い出せません。 育休明けで少し復帰して辞めるのは失礼ですよね。
ため退職する予定です。 しばらく働けないと思うのですが、失業手当は貰えないのでしょうか？ 調べたら、2年以内に6ヶ月働いていないといけないというような内容が出てきたのですが、直近2年は育休・産休を取得していたため、私の場合は貰えないということでしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。
在籍させてほしいと交渉したところ、自宅待機（無給）でならとの答え。それにより失業給付が減りますか？ 5月の中旬に育休から復帰し、現在、1時間の時短で働いています。 会社が吸収合併されることになった影響で、退職勧奨を受け退職を決意しましたが、 復帰後半年たっていないので、育児休暇からの復帰金をもらっていません。 育児休暇からの復帰金をもらってからの退職にしたい旨会社に申し出たところ、それまで自宅待機でなら可との返答でした。 ただし、自宅待機中は無給になります。 退職勧奨による退職なので、会社都合としてもらえることになっているのですが、自宅待機期間が無給となると、失業給付金の金額が減ってしまうのではないかという懸念があり、どちらを優先すべきか迷っています。 ちなみに家に入る予定はなく、転職する予定ですが、小さな子どもがいるので転職期間は長くなる可能性が高いため、 失業給付金はかなり大事なお金になりそうです。 そこで質問なのですが、 ①育休復帰後半年経たずに退職した場合、失業給付金の算出は産休前のお給料でされるのでしょうか？ それとも復帰後の時短のときの少なくなった給料で計算されるのでしょうか？ ②退職までの半年以内に自宅待機で無給期間がある場合、失業給付の計算をする際の過去半年の給料に 無給期間はどのように影響しますか？ ③育休復帰金ももらい、失業給付もも働いてお給料をもらっているときの基準でいただくというのは無理なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか？
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