なかなか応募条件をクリアできる正社員も少なく、今後の計画を迷っています。詳しい方や経験者の方、アドバイス頂ければ幸いです。 ちなみに前職でイラレ、フォトショは実務経験使用していましたが、webは実務未経験です。 ①半年以内の軽作業のような短期派遣に行きながら、来春まではしばらく正社員の転職活動を続けてみる。 ②スクール卒OKのweb系長期派遣に的を絞って、ひとまず派遣で実務経験を積みながら1.2年先の正社員での転職活動を目標にする。 もちろん②も受かるか微妙ですが、 年齢的なこともあり、長期派遣に行く事すら迷っています。 この年齢で1.2年派遣をすると、次のチャンスが39歳とかになりそうですが、webデザインで実務経験1.2年が応募条件の会社もありますが…年齢的に転職可能なのか心配ですが、正直37歳で実務経験なしよりは、マシかな？とも思うのですが、、、。
解決済み
には適性検査と小論文があります。 小論文の内容なのですがどういった内容なのでしょうか？ 基金訓練は受けたことがあるのですが、公共訓練は初めてで、また少し競争率も基金訓練より高いと聞いたのでちょっと心配です。 経験者の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 ちなみに職業訓練の内容は『経理事務科』です。 よろしくお願いいたします。
保育所に子供２人をあずかり働こうと思っています。 仕事を探していたところパソコンなどの職場訓練学校も募集している事がわかり迷っています。 まずは職業訓練学校に行くべきでしょうか？ 資格はやはり持っていた方がいいのでしょうか？ それともパートで採用してくれるところが先に見つかったら働いた方がいいでしょうか… アドバイスよろしくお願いします。
き門選んだの？と、言われてしまいました。 確かに面接官の言ってることは間違ってなく、狭き門であることを知っていて欲しいから質問したと思っているのですが 就職を斡旋する訓練校にしては、みも蓋もない質問だなと感じました。そこで、この質問に対してなんて答えるのがベストだったか教えてください！！！
職を希望していて気になる企業が簿記検定等の資格が必要な企業で求職活動が上手くいってない。ハロワの人に相談して職業訓練校を紹介された。色々調べたら私が求職活動で上手く行ってない簿記検定が取れたり未経験な事務職だけど事務職マナーなど勉強出来ると知り、是非入校して勉強し、資格を取り、なりたい事務職の仕事に就きたい。」と言いました。 その後あなたはなぜ事務職に就きたいと思ったのですかと言われました。 私はそのまま正直に「今までシフト制の仕事に勤めてて時間通りに帰れなかったり休みも不定休で身体の調子が悪くなり、さらに母子家庭なので休みが決まってて夕方に帰れる仕事だと家族の手伝いも出来て負担も少しは減ると思っている。」と答えてしまいました… 事務職に関すること一つも入れてないのを今更思い出し後悔しています…。 こんなんじゃ受からないですよね… 次に繋げられるようこうしたらいいよとか 職業訓練校経験者や知識ある方教えて頂けたら嬉しいです。
たいと思っています 11年勤めた会社を辞め、新しい事にチャレンジしたいと思っています 失業保険は離職票をハローワークに提出してから7日間の待機期間、これは辞めてから7日ではなく提出してから(例えば退職してから2週間後などにハローワークに行った場合)から7日の事ですか？ その7日間から2ヶ月は失業保険は出なく、3ヶ月目から出るという解釈で合っていますか？ 求職者支援だと失業保険の延長はないとの事で、訓練中に無収入だと生活も困る為、公共訓練にしようと思っています(受講したいコースは求職者用の方があるのですが、、) 私の場合1月20日に辞めて4月5月辺りの訓練に通うとなると残りの3分の1で延長範囲内でしょうか？今辞めても大丈夫なのか心配になって来た為質問させて頂きます。よろしくお願いします。
る資格をとるための訓練 つまり、あくまで資格の取得による就職を目的としたものと解釈してよいので しょうか？ 今日、説明を受けてそのように感じました。 私は、資格だけでない、実務的な体験や知識を得ることのできる訓練だと思ってたわけですけれども。たとえばパソコンの資格の範囲にとどまらない、その技能を実務的なものに応用していく訓練であると考えていました。 実際、どうなんでしょうか？
したら教えて下さい(>_<)
たらなれるんですか？ 一応なりたい講師の資格はもっているのですが。 例えば穴吹とかがやってますが
受けようと思うのですが、無理でしょうか？どなたかアドバイスをお願いします。
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