性、既婚で1歳の子供がいます。 4月から0歳児クラスに預け、8時~17時のフルタイムです。 保育園は平日は7時~19時、土曜日は7時半~13時の開園時間になっています。 現職 一般事務 8~17時で残業なし、自宅から車で10分（間に保育園有） 給与額面202,000円~266,000円（部署の業績で変動） 年間休日104日（第4.5土曜日と祝日は出勤） 有給・当欠は取りやすい 仕事が無さすぎてフルタイムの社内ニートで病みそうです。 部署にパワハラで新入社員3人を退職に追い込んだ社員がいますが、その人の代わりが居ないので上層部は見て見ぬふりです。 70人以下の中小企業で、トップは血縁関係者で固められています。 ここ数年で業績が下がり、部署会議で「これからどう会社を運営していくか考えろ」と平社員にまで意見を出すよう求められています。 内定をもらっているところ 新オープンの内科・脳神経内科の医療事務（未経験） 8時半~17時半（月火水金）と8時半~12時半（木土） 残業は不明で自宅から車で15分（間に保育園有） 給与額面230,000円~260,000円（10時間分の固定残業代込み） 年間休日75日（年末年始・GW・お盆は休み） 有給消化は入職6ヶ月後に10日付与 現在の職場では社内ニートで、仕事が無さすぎて病みそうになっています。 仕事が振られない訳ではなく事務の仕事が少ないのでやることが無いといった感じです。 子供がいるため当欠でも有給が取りやすい・産育休の取得実績があるというのが利点ですが、それを考えても会社の体制的にしんどいなと思うことが多いです。 内定をいただいている医療事務職は未経験・未資格で、子供がいることも承知で内定をいただきました。 土曜日は保育園の閉園時間がギリギリだから、12時半の定時には必ず退勤したいことも了承していただき、内定通知をいただいた形です。 現職に残るか、転職するか悩んでいる部分は○つです。 ①保育園の土曜預かりがうちの子供だけになってしまうこと 一応預かりはしてもらえますが、現在利用があるのは突発的な場合のみで毎週来ている子はいないそうです。 寂しくないかな。うちの子だけ預かりで子供にも先生にも申し訳ないな。と思ってしまいます。 ②子供と過ごす時間や費やせる時間が減ってしまう 今はまだ小さいですが、成長して習い事をしたいとなった時に平日は木曜日だけしかサポートしてあげられないのが気になります。 また土曜日が出勤なので、丸々一緒に過ごせるのは日曜日と祝日だけになってしまうので、寂しい思いをさせないか心配です。 ③新オープンのクリニックなので経営していけるのかどうか お年寄りが多い地域で、近隣に内科は2つ・脳神経内科は0です。臨床検査技師常駐で、1日に40~50人ほどの患者さんを見込んでいるそうなんですが、経営していけるのかどうかという判断がつきません。 長く勤めたいので比較的安定していて欲しいのですが、新オープンということもあり確定できません。 両親・義両親は遠方で頼れず、病児保育やファミサポがない地域です。 夫は24時間勤務ありの鉄道マンで、インフルや食中毒などよっぽどの事じゃない限り休めません。 毎月シフトはバラバラなので固定休がなく平日休みが多いので、子供が体調を悪くして休む場合、夫が休みであれば任せて出勤しています。 またシフトの希望は出しやすく、今も上手く調整してもらって私が出勤の土曜日と祝日に休んでもらっています。 経営体制が悪く人間関係が酷い会社ですが、休みやすい環境・残業のない環境を維持するべきか、メンタル部分を考えて新しい仕事に変わるか、皆さんならどうしますか？ 現職に残る・転職する、そしてそれを選んだ理由についても教えてください。 長文になりましたが、回答よろしくお願いします。
