（有限会社）で育児休暇を取得した後、職場に復帰を申し出たところ正社員（役職：副店長）だったのにも関わらずパートタイマー？（時給ではなく歩合）にされました。1人カットして700円を貰うという内容です。正社員に戻れない理由は今までついていたお客様が離れて前ほど売り上げをあげられないだろう、ということです。なので自分が持っている顧客の予約が入ったときのみ出勤でかまわないから、育児出来るでしょ！と言われてきたそうです。あくまでも正社員に戻って働きたい意思は伝えたようですが・・・。 経営者は今の状態が嫌なら辞めて下さいという事で昨日、退職を申し出たところです。 1ヶ月はこの状態で仕事しましたが、私としては怒りを感じるばかりでご相談させて頂きました。妻は少なくはなったけど顧客はいてパートで、新人は顧客無しで正社員？という考えにも納得いきません。ただ私も妻の会社に話をしに行きたいのですが、私の会社にその経営者の兄がいます。直接の上司ではないのですが・・・。この事については相談したところ「俺は関係無いから気にするな！」と言ってくれましたが気にしてしまいます。 話がそれてしまいましたが労働者に対して経営者は何も問題は無いのでしょうか？労働基準法、男女雇用機会均等法に違反していないのでしょうか？有限会社や個人経営にはこんな事が許されるのか？是非ご意見をお聞かせ願いたいと思います。
解決済み
し出ていますが、円満退職したいなら会社側からの条件をのめ、サインしろ、するまで帰さないなどと、やくざ のような荒々しい口調でわめきたて、何度となく手をあげられそうになり…という日々を3日に一度ほど味合わされ帰りは深夜です。 主人は美容師で、退職を機に独立を考えているのですが、今の社長の言い分は主人が今の店に来る前から獲得している顧客も、今の店に来てから獲得した顧客も全て置いていけ。客に店を辞める事を言うな、やめた後も案内を出すな、広告のみなら許す。SNSなどで自分の居場所を教えようとするなというのです。 幸い主人はまだどのような条件にもサインなどはしておらずら会話を全て録音しています。こちらが聞いても耳を覆いたくなるような激しい口調で、お前、言うこと聞かないなら明日からこの店にこれないようにしてやるぞ、辞める時期も辞める条件もお前に決める権利はない、勘違いするななどまくし立て、円満退職したいならこっちの条件をのめ、といってきます。 主人としては、4月まで働いて辞めたい(生活の為)のですが、社長がクビだとハッキリ言えば解雇予告手当てと会社都合の離職票をもらいすぐ辞めてもいいらしいです。しかし、ハッキリとクビだとは社長はいいません。明らかに脅し且つ遠回しにクビだと言っているような場合、それを証拠として録音していて、会社都合の解雇には当たらないでしょうか？また、前述しましたが、長い間拘束され、脅され、の日々で主人も心身疲れ果て食事もロクに摂りません。気力だけ残っている感じですが、このような相手からのパワハラ？は犯罪にはなり得ないでしょうか。近日中に弁護士をたてようかと考えていますが、その前にこちらで少し質問させていただきました。 なお、今後も引き続きサインなどには応じない方が得策でしょうか？
、今年の4月から病棟勤務です。 患者や先生に振り回されることが疲れました。 機嫌が悪いと患者さんのことで報告しただけで嫌味っぽく言われたり、自分勝手な患者やこだわりの強い患者、音信不通な患者家族などの対応に疲れました。 入職して知った事ですが、今の病院は救急のゴミ箱と呼ばれてる見たいで、生活保護者や、ホームレス、他の病院でブラックリストにのり、受け入れ拒否されている患者も受け入れているような600床の総合病院です。 看護師をしてる以上、人対人なので上記の事は仕方ないとは思いますが暴言暴力を振う患者相手に自分は何のために働いているんだろう。と思うことが多いです。 また、お給料も夜勤四回入って手取り24万程、(勤務地は大阪です)冬のボーナスでさえも普段の手取りに毛が生えた分しかないらしく、日々の看護技術のテストで注意されたり、髪色などで注意されると減額されていく仕組みで、忙しさや厳しさの割に給料がすごく低いです。 しっかりしている患者さんとコミュニケーションを取ったり、暴言暴力のない患者さんと関わるのは好きです。 また、医師の処置の介助につくのも好きです。 自分には病棟は向いてないなーと思う反面、職場は同世代が多くみんな仲良しで転職するのは勿体無い気もします。 しかし、このままストレス抱えながら患者と関わるのも嫌ですし、若いうちに美容に行きたいとも思います。 また、辞めるなら今月入籍予定で結婚休暇を取ってたから引っ越すという理由で退職しようかなとも思います。 (実際、旦那さんの社宅に入るので(空き次第なのでいつ入れるかは不明)今より通えない距離ではないですが少し遠くなるのでそこまでして今のところで続けたいとは思わないです) 11月22日入籍予定で12月はシフトの締切っているため1月に結婚休暇をとり、退職する際は3ヶ月前までに言わないといけないので3月か4月で辞めたいと考えています。 できたらすぐ辞めたいのですが、、、 皆さんならどうしますか？ 思い切って転職しますか？ また結婚を理由に急遽引っ越すため規定よりも早く辞めた方などはおられますか？ 体験談などどのようなことでも構わないのでアドバイスお願いします。
回答終了
ーク（フリーランス）している。これをふまえて聞いて頂き読みにくい文ではありますが、うまく汲み取って頂けたらな思います。 去年できた個人店の美容エステサロンに入って、３ヶ月今日で経ちました。社員にならないかと前からお話は頂いていて（恐らく今年の7月にもう1店舗を出したいからオーナーは焦っている）悩んでいたのですが、、、辞めようかと思っています。 1週間前にまた社員にならないかとオーナーに言われ、話を聞いていると『あなたの話じゃないんだけど、隣のお店の美容師さんと子どももいないのに16時上がり（私も16時上がり）の人って帰って何してんのかなって話してるんだよね』と言われました。これを聞いて皆さんならどう思われますか？？ この人は本当に社員になってほしいの？？え？と思いました。 私は生まれつき子供が産めない身体です。だからとは言いませんが、結婚してくれた旦那の為に、家事はしっかりやりたいと思って16時上がりにしています。旦那もそうしてほしいと、、、。家庭によって色んな事情があって働いてるとか考えられないのかな？？と思いショックと共にムッとしました。 辞めようと思っている理由は他にもあって、 初めての給料日、15日と言われていたのですが、もらえないなと思って聞いてみたら、25日じゃなかったっけ？と言われ給料遅れる、翌月は忘れちゃった〜と10日遅れる、その給料は2万足りない（これは足りないと言いました）、、、。私も最初にハッキリ言えばよかったのですが、中々言いにくくて言えず。あとは私の姉のお店にオーナーがお客さんとして通っているのですが、3ヶ月であの技術じゃ全然ダメでとか姉に言ったりと（ちゃんと教えてもらったのが3回くらいなのに）、、、。 帰った後や仕事が休みの日も画像や動画を編集してSNSにアップしたりと自分なりに頑張っていたつもりなのですが、姉にそんなことを言っていたのを聞いて頑張っていたことも全部無碍にされた気持ちになり、もう社員なんかおろかパートもできないなと。 私が入社して2日目の出勤の前日『私（オーナー）出張行ってくるから独り営業して』とちょっとヤバいな人という片鱗は見せていたものの、私はハッキリ言えない性格というのもあって不満はあったものの、オーナーに言えず今に至ります。 ここで皆さんにお聞きしたいのですが、辞めたいとは思っているのですが、まだ3ヶ月しか働いてないしもうちょっと続けてみたら？と思いますか？それとももう辞めたほうがいいと思いますか？？ 厳しく喝！！！をいってくださっても構いません。 お願い致します。 最後までわかりにくい文を読んでくださってありがとうございました^_^
ですが資格がいるのって将来結婚して出産願望がある人だけですよね。再就職など（ブランクが長くて旦那に逃げられる等）。 または、医療系、美容系などの専門職のパートだったり。 DINKS希望で、定年まで正社員で働く予定の私（女）には関係のない話だと思っているのですが間違えてますか？ 理系で技術職に就きたいのですが業界的にこれ！と言った感じの資格がないので資格ないけど、人生大丈夫かなと不安になりました。 私の母に聞くと、母は医療系の国家資格を持ってますが「別に資格なくても大丈夫でしょ。」と言いますが結婚してから、ずっと専業主婦でthe昭和の勝ち組の女なのでちょっと信用ないので質問させていただきました。 定年まで正社員予定の私に、資格は必要か教えてください。
に和やかなお店なのですが、お客さんから「結婚してるの？」「旦那さんとかいる？」「彼氏はいるの？」など、かなり個人的な事を聞かれる事が多くなり、去年の秋口には、結婚を前提にお付き合いしたい、と言う内容の手紙を渡されました。 (個人情報が書いてあったので、お断りの手紙と共に返しました) 私の彼氏も心配し、「結婚してるって答えていい」と言ってくれて、ストーカーなど状況がひどくなったら迎えに行くとも言ってくれています。 答える時に冷たい言い方はしていませんが、そう言う事を聞いてくる人はどんな意図を持っているのでしょうか？ ただのからかいや冷やかしなら良いのですが… 因みに、「結婚してます」と答えた時はかなりショックを受けたような顔をして立ち去りました。
魅力を感じません。 全くというわけではなく 憧れのきもちはあります。 昔から美容に、 興味があり まつえくを習い、 美容のしごとにつきたいとも 思ってます。 しかし、看護師のほうが 安定していて、 年を重ねても 続けていけるので いいかとも思ってます。 ちなみにいま、22歳で 旦那子どもいます。 なにかこんか 私にアドバイスお願いします。 さまざまなひとの さまざまな、角度からの 意見、聞きたいです。
それ以降その人とは会わないようにしてきました。 ですがつい先日、出先でバッタリ会ってしまい、辞めて数年経ってるし、メイクもバッチリしてたし流石に分からないだろうと思ってたんですが、あちらの方から気づいたようで「○○じゃん！久しぶり！」なんて声を掛けられてしまい、流れでどうも的な感じで頭を軽く下げました。 その時、私の旦那、産まれたばかりの子供も一緒でした。 それを見た店長が 「えっ、結婚したの？○○ブスだから絶対結婚出来ないと思ってた！しかも子供まで産んだんだ！？いやー、子供も○○に似ちゃって不細工じゃん！女の子かな？えー、可哀想だなぁ」と、店内で大きな声で言われ、私は恥ずかしくてたまりませんでした。 元店長ということもあり、私が言い返せずにいて我慢ができずその場でボロボロ泣いていると、旦那が店長に対し激怒し、「何なんだお前は。人の気持ちも考えずに！消えろ！」とキレました。 それを聞いた店長は黙ってしまい、旦那に促され店を出ました。 車内で旦那から「美容室で働く男って皆ああなのか？人の容姿を見下して…子供まで馬鹿にされて、何で言い返さないの？」と怒っていました。 私は元々気が弱く、目上の人に対して言い返すほどの度胸がありません。それとは正反対に、正義感の強い旦那は大切なものを傷つけられると怒る人です。 そんな旦那と一緒になれて子供にも恵まれて、私は幸せ者だと思います。 ですがやはり、店長の言葉は昔と変わらず、精神的に参ってしまうものが多いです。 出勤すると必ず「おはようブス」から始まり、 「ブスってメイクで変わるって言うけど、あれは嘘だね。全然ブスのまま。無駄な努力だよ」 「今日の服めっちゃいいけど○○が着るせいで台無し。服が可哀想」 「仮にお前みたいなのが来店してきてもテキトーに終わらせる。髪綺麗にする前に顔どうかにしろよって言いたくなるし」 「○○は絶対生涯独身。俺はこれに1票」 など、他にも沢山ありますが。 この店長も家庭を持ってます。小さな息子が2人います。奥様はそんな店長の事が大嫌いみたいですが(いつも飲みに出ていて家に帰らない。帰ってきても家の事なんかしない。気分で子供と遊ぶらしいです) 美容師の方が全員こうなんだと決めつけている訳ではありません。 ただ、人を綺麗にするお仕事をしている人が、何故容姿から判断して物事を悪く言うのかが理解できないんです。 質問と言うより、ただの愚痴になりました。 すみません。
だ、いまでに多くの企業で男性のほうが優遇され女性の扱いが低くなる一番の理由は、能力というより「どうせ結婚したら辞めるから」だそうです。 ですがぶっちゃけ、「自分が一生家族を養う」という気概を持たない男性って、魅力的ですか？ 自分には、どうにも魅力的に見えません。 よく、「結婚相手にしてはいけない職業」ランキングと言って、バンドマン、バーテンダー、美容師、と言われますが、こういうランキングって、基本的に男性に対してであって、女性に対してではありません。 つまりこれって、男性が女性を養うことが前提だからですよね？ 売れないバンドマンを、女性が働いて養っていたら、その男性は「ひも」と言われて世間からは蔑視されます。 ですが、売れないデザイナーをやってる女性を、男性が働いて養っていても、ひもとは言われず、世間から蔑視されることもありません。 そもそも男性の場合、ばりばり働いていないと格好がつかない、という世間の目は強く、それが男性に仕事に執着する一番の要因ではないかと思いますし、やっぱり自分もそう思ってしまいます。 もちろん、家族を養えるだけの地位と収入を得る力がありながらも、奥さんが仕事を続けたいからと、男性のほうが仕事を辞めて主夫となってくれるケースもあるとは思います。 ですが、それだけの地位と収入がある、つまりそれだけ仕事に情熱を注いでいたら、仕事を辞めたいとはなかなか思ってくれないでしょう。 一方女性だって、旦那を主夫にできるほどの地位と収入を得るほど仕事に情熱を注いでいたら、子供を産んだら仕事に戻りたいと思うでしょう。 となると、女性が仕事を続けるのに一番の組み合わせは、大して仕事で芽が出ない男性との組み合わせ、となります。 しかし、女性からすれば、自分よりスペックの低い男性を結婚相手には選びたくないのが普通の感覚だと思います。 ただ、男性の場合は、自分よりスペックの低い女性を結婚相手に選ぶことは珍しくないし、むしろ自分よりスペックの高い女性は嫌だ、という調査結果もあるそうです。 でも、こうした価値観を生んでるのって、本人の意思というより、ほとんどが「世間体」のような気がします。 大企業でばりばり働く男性が、派遣やパートの女性と結婚したからといって、周りから変な目で見られることはありませんが、大企業でばりばり働く女性が、派遣やフリーターの男性と結婚したら、「なんでそんな男と？？」と言われてしまいます。 出産したら子育てを任せることに、容易に同意してくれそうな男性となると、仕事にそれほど情熱を持たない、微妙な男性になってしまう気がします。 ですが、仕事に情熱のある男性となると、容易に仕事は辞めてくれないでしょう。 一方を立てれば、一方は立たず… といって、両親ともにフルタイムで働いて子供はどこかに預けるといった選択は、好ましいとは思いません。 ただ、こんな問題が発生するのは、男性が女性を選ぶときの判断基準に比べて、女性が男性を選ぶときの判断基準が違うからのように思います。 生物の本能として、より優良な遺伝子を求めるから？ と思いもするけれど、じゃあ男性は女性の能力は低くて良いの？ と思うし、そもそも好きでバンドマンや美容師をやっている人が、生物的に能力が低いとは限りませんし、実際、格好も良くて人間的にもいい人はいるけれど、結局ひっかかってくるのは、「世間体」のような気がするのです。 結局、この「世間体」が変わらない限り、男女の雇用の平等は実現できないと思うのですが、どう思われますか？ 企業内での男女不平等の要因はこれだけではないと思いますが、こうした、「男は働くもの」「女性は養われるもの」という社会的価値観が、雇用均等を阻む一番大きい障害のように思います。
の職場は、慢性期病棟でほとんど毎日同じケア、処置などの繰り返しで、正直やり甲斐がないです。。 かと言ってばりばり急性期で働ける気もなく、、 人間関係はたまにお局様に悩まされたり、後輩指導で悩むことはありますが、悪くはないと思ってます。 現在は、旦那が夜勤ありで、小さい子どもが2人いるため、夜勤免除にしてもらっているのですが、今後も健康面と美容面から夜勤はできればしたくないと思ってます。 看護師以外の職も考えましたが、これ以外やりたいと思える職業が浮かばず、離職はしたくないです。 クリニックだと休みにくいとか、福利厚生部分で色々あるのでしょうか？ 働いて良かった点、悪かった点がありましたら教えていただきたいです。 クリニックや個人病院で働かれてる方、働いていた方、ご回答よろしくお願いします。
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