9時～2時までです。合否の連絡はまだ来ていません（夏休みがある為） 今日新聞の求人広告で同じ会社の求人がありました！ どういう事なのでしょう？前回の求人で良い人材が見つからなかったと言う事なのでしょうか？ 同じ様な経験された方いらっしゃいますか？ [否]だった場合もう一回応募したいと思いますが、どう思いますか？ [合]にするには週5日じゃないと雇ってもらえないのでしょうか？ 質問ばかりですみません 意見伺えると嬉しいです。
解決済み
理補助の仕事をしていました 仕事の事を店長に聞いてるだけでパートの同僚が仕込み中でも必ず包丁を持って る手を止めて聞いてるんです みている目つきもゾッとします そうすると必ず女と二人になった時に店長の話題をふってきます ただ仕事の事を一瞬聞いてるだけです、(しかも全く私の好きなタイプではありません) 土曜出勤はパートは交代で出てましたが私が出番の週には数日前から「店長と二人だね」とか、しまいに「私出ようかな」とか言ってきたので、「出る？良いよ！」と言えば「いや、いい」のやり取りになります。吐き気がしました こんな気持ち悪い店長で勝手な思いぶつけられるのは侮辱です(心の中でどうぞ出てください、私は別に出たくない) この女夫います 製紙会社の事務にいるが巨体で面倒みれないとか関係ない話してきます、
人に応募する)するのは"有り か 無し"どちらですか？ 私は3年勤めた委託会社を7年前に退社しました。割と円満に退職したと思ってます。その後は直営で4年間勤務して結婚を機に退職、現在に至ります。パートがしたくて検索したところ前に勤めていた委託会社が理想的な求人内容で募集していました。7年前に勤めていた時は病院給食だったのですが、今回は社員食堂です。部門が違うし、常に人員不足な会社なので応募しても門前払いはされないかなと失礼ながら思ってます。みなさんならどうしますか？？
回答終了
いますが、 この食堂にかかる経費は社員の組合費で経営しています。これは福利厚生になりますか？ 組合側はこれは福利厚生としてやっていると言うのですが、私の認識では福利厚生というのは、社員の支給される給与以外で会社の経費で負担して社員が格安などで利用したりできるシステムだと思うのですが、いかがでしょう？組合費だと給与の一部からになると思うのですが・・・よろしくお願いします。
場はデパート内の社員食堂で働いています。 今月で1年2ヶ月になりました。私を含め15人パートがいます。そのうちの１人が人として問題ありです。まず去年、私が働き始めて10日目くらいの時に、先日に戸締まりをして帰った時事務所の電気を消し忘れていた事で『いい加減な生き方をしている人は仕事でもいい加減な仕事をする』『私のせいで他のパートさんが仕事をなくしたら私がみんなにその分のお給料を払えるか』『こんなだらしない人間を作った親の顔が見てみたい』などなど言われました。しかもお客さんのいる前で…そしてそれ以降今まで出勤して顔を合わせる度にいつ辞めるの？と言われています。こうした暴言は私だけではなく他のパートさんも言われています。この方は以前に同じグループの他の食堂で同じようなトラブルを起こして、近隣のエリアをまとめているエリア部長がうちに連れて来たそうです。この方のせいで、もともといたベテランのパートさんが5人辞め、新人も3人辞めました。最近、エリア部長に相談しましたがこの方と仲が良く、結局何も変わりません。本社に相談しても変わらないでしょうか？ あとこの方は今年、辞令で店舗責任者補佐になりました。
契約書に署名捺印をする必要があり、事務所で署名捺印していますが、いつも雇用契約書は1枚しかなくて、私が署名捺印すると、その雇用契約書は総務の人が持って行きます。 友人によると、普通は雇用契約書は2枚用意されていて、1枚を自分の控として会社がくれるらしいのですが、そうなのでしょうか？ 不思議に思って、会社の総務の人に聞いてみたのですが、1枚しか用意していないし、控は他のパート社員の人達にも渡してないので、今後も変わりはないと言われました。 ちなみに、社員300人前後の会社で、食堂で簡単な調理や配膳の仕事をしており、月20日出勤、1日の労働時間は8時間です。 分かる方、ご回答よろしくお願いいたします。
てます。 同じ売り場のパートさん２人（どちらも50歳手前のバツイチ）が、最近私に年下の彼氏ができた事をどこからか聞き、休憩時に社員食堂へ行くと 「もうやったん？」「年下の子は早くやりたいと思ってるんちゃう？」 など、とても不快な質問をしてきます。 「まだそんな関係じゃないですよ～」とその日はなんとなく流したのですが、それ以来休憩がかぶるたびに 「もうそろそろした？」「やったら顔つき変わるからまだでしょ～」 など周りに人がいるのに大きな声で聞いてきて、答え方に困っています。 休憩をずらそうにも他の人の休憩の兼ね合いもあるので中々変更できません。 またキツめに、そんな事聞いてどうするんですか？と言った時も「え？聞きたいから」と、何も考えてないかんじで返されてしまいました。 今後この２人とどう接していけばいいのでしょう？ いい受け流しのセリフはないでしょうか？
き、採用されました。 そして月曜までに書類を書いてきてほしいといくつか渡されました。 銀行振込み先や定期ことについての書類、個人健康診断書など結構たくさんです その中に『身元連帯保証書』がありました。 本人が勤務している期間、どんな職種や職務にありましても、損害をかけた場合にはご指示のありしだい本人と連帯してその責に任じます。などと書いてありました。 あと、『誓約書』もあります。その中に社員として会社や他の社員の対面を汚すような行為をしないこと。重大な過失により会社に損害をかけたときは、その損害の範囲において損害賠償の責任をおうこと。とあります…他にも書いてありますが沢山で書けません こうゆうものは普通書くんですか？ ちなみにちゃんとした会社みたいなので大丈夫だとは思いましたが、実は過去のアルバイトやパートで書類すら一回も書いたことがなくて、ビビっています(;_;) 神経質な私は恐怖感でいっぱいです(;_;) たぶん書面にされてるから恐怖感が倍なのかもしれません… パートでもこのような書類を書くのですか？ 今までで社員食堂をパートでしたことがありますが、大きい会社でしたが健康的なものは申告で、書類も一切書きませんでした… ちなみに色々な書類にはんこを押すとこがあります。 ハンコと言われましたがシャチハタではなく、通帳などにつかってるちゃんとした印鑑なのでしょうか… 聞くの忘れてしまって(;_;) 無知でごめんなさい…詳しい方教えて下さい(;_;)
に入って午前中自由になるので食堂でパートを始めました。 お金を稼ぎたいというよりは、暇な時間遊んで いるよりお金になることをした方がいいかなという軽い気持ちで始めました。子供もまだ小さいので土日や長期休みは家に居たかったので、面接時に夏休みや冬休みや土日は休みたい、平日・午前中・週3で入りたいと伝えて、大丈夫ですと返事を頂き、パート契約書にもそのように記載してくれていました。 それなのにいざ現場に入ると、せめて週4は入ってほしい。長期休み中でも数日間は入ってもらいたいと言われ困惑しています。現場には社員はおらず、パートのおばちゃんばかりです。面接してくれた人は社員のおじさんでした。 面接と話が違うと言いたかったですが、パートのおばちゃんの迫力とその場の雰囲気に負けて言えませんでした。。 小さな子供がいるので、、と言いかけたのですが、職場に連れてきて働いて。と言われて、エッッっとわたしが固まっていると、他のパートのおばちゃんが「留守番させて来なさいよ、小学生ならもう留守番できるでしょ」「留守番できないなら今日から留守番の練習させていったらどう？」と言ってきました。。 私はこのおばちゃんたちに何を言ってもわかってくれないだろうと想い、直接本社に連絡をいれて面接と話が違う。このままではパート続けられないと言おうと思いますが、、他に何かいい案ありますか？直接本社に言うのはまずいでしょうか。
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