して1年4カ月で、体調不良で7月末日に退社しました。 会社には一身上の都合で退職届を提出しました。 その後、8月に入ってからは15日まで同じ会社でアルバイトとして勤務しており、 先日、引き継ぎも終了した為、アルバイトも辞め、今は求職中です。 8月7日位に、退社した会社から、 ●年金手帳 ●被保険者証?(横長の紙です・・・今手元に無く、名称が曖昧ですみません;) が自宅に郵送されました。 質問なのですが、 1.失業保険をもらいたいのですが、離職票が会社から送られてきません。 中小企業は請求しないと発行してもらえない場合があると聞くので、 こちらから連絡して、発行していただくのが良いのですか? (3か月待機後に支給されるのは承知しております。) 2.市役所に行って、社会保険から国民保険?に変更する手続きと、 年金関係の手続きもしなければいけませんよね? 今実家に帰省中なので、来週あたりに市役所へ足を運ぼうと思っております。 その際、何か必要なものはありますか? なんだかすごく幼稚で常識のない質問で申し訳ありません; 急に決定した初めての退職だったので、どうしたら良いのかよくわからず、 まだ何も手続きをしていませんし、保険証もないので不安です。 どなたか、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
です。そのため12ヶ月の職務経歴となるので、失業保険適用の要件には該当してると思う のですが、すぐに再就職する予定はありません。私の意向としては、わずかばかりでも失業保険をもらいアルバイトをしながら、通信制大学を使って、勉強をしていきたいと考えてます。しかし就業の意思がなければ失業保険は適用はできないと思いますので、ハローワークでは求職の意思は示すつもりです。そのための書類の記入は行うつもりですが、履歴書を提出したり面接を受ける気はありません。こういった場合でも受給できるのでしょうか? ※道徳的な反論は求めていません。仕組みとして可能かどうか教えて頂けると助かります。
ばらく無職になります。まだ何の手続きもしていないのですが、正直どこで何をすればいいのかわからないので教えてください。 1.国民健康保険の申請に必要なものは? 2.ハローワークへの失業手当の申請は何をすればいいのか? 3.上記二点に期限はありますか? 4.離職証明書を発行希望を出していたのですが、まだ届いていません。いつ頃届くものでしょうか? 5.ちなみに、社会保険を一年間引き伸ばしたいと退職してから二週間経過後に申請したのですが、もう間に合いませんと断られました。国民健康保険の支払いのほうが高いと聞いたのですが、大体どのくらいでしょうか? 6.住民税の支払いが高いと聞いたのですが、どのように支払い請求が来るのですか?年金の支払いはどうなりますか?退職金で賄えないほど高いでしょうか?(26歳、四年間働きました。) 7.保険会社やカード会社への連絡は必要ですか? 何も知らなくてお恥ずかしいのですが、以上7点についてご存知の方教えてください。
給付はされないのでしょうか? お詳しい方どうかご回答宜しくお願いいたします。 【本日:平成22年7月8日です。】 現状は以下の通りです。 ◆退職理由→妊娠(第1子)のため自己都合退職。 のちに失業保険の手続きを1カ月以内に行かなかったため、3か月の給付制限がかかっています。 ◆受給期間の延長済み【退職日:20年6.30です。受給満了日は来年23年6.30です。】 ◆初回の認定日は7月12日です。 (2回目:8月9日 3回目:9月6日 4回目:10月4日 5回目:11月1日 6回目:11月29日 7回:12月20日 8回目:1月24日) ◆出産予定日は3月です。(まだ妊娠6週目なのではっきりと日時まで先生から決められていません。) 【質問:1】 わたしは給付されますでしょうか?(出産前後6週間は給付されないと聞いたので。。心配です。(@_@;) 【【質問:2】】 認定日は7月から4週に1度、私の場合は、計6回?来所をし、認定されると全額給付になるのでしょうか? 【質問:3】 育児での延長理由で受給期間を延ばすことは、私は対象になるのでしょうか? (第1子誕生日:20年9月14日→満3歳の前々日は、24年の9月12日です。) 【【質問:4】 】他の方の知恵袋で拝見したのですが、現在結婚をし、 主人の社会健康保険に加入?扶養になっているのですが、失業手当を受ける場合は、 抜けて、国民健康保険に加入しなければならないのですか? その場合の手続きは、簡単なものでしょうか?(主人の会社の方に手間がかかってしまうと考えたので。。 ★自分では、判断できないことが多々ありましたので、どなたかお優しいかた知恵をお貸しください。。(>_<)
健康保険に入るのですが、手続きの仕方が分かりません。 どこに行けばいいか&何が必要か分かる方、ご回答お待ちしています。
入になります。その場合、月末退職した会社の保険証を任意継続し、入社するのがベストですか? それとも、翌日から国保→10日より社保に切り替えるのがいいのでしょうか? 無知で申し訳ありません。教えていただけると助かります。
給休暇がついているか給料明細を確認したところ、ついていませんでした。 労働契約書の内容は 平成25年2月5日より平成25年9月15日。(平成9月16日より平成26年3月15日まで更新済み) 就業時間が12~17時。休憩なし。実働5時間。 通常休日が日曜日。そのほかに就業規則に定める日とあります。 社会保険・雇用保険は未加入で、給料は毎月15日締め切り25日払い。 お聞きしたいのは、有給休暇の支給条件8割以上勤務の解釈です。 私の場合1日5時間の契約で雇用保険に入っていないので、単純に週3日以内の契約だと思われます。(契約書には明記されていません) 実際の勤務は土日祝日以外の平日に3~4日働いていて、毎月14~16日出勤しています。 普通に考えれば有給の支給条件に当てはまると思うのですが、私の解釈が違うのでしょうか? 契約書に書いてないところで、決まった曜日に出勤していないといけないことになっているのでしょうか? あと給料明細に事故欠という項目があります。 出勤日数と月間休(契約書にある日曜日の数)以外の日数が事故欠扱いとなっています。 給料明細の詳細です。 2月(契約した2/5~2/15) 出勤2日 月間休3日 事故欠6日 不就業20日 労働時間10.5h 3月(2/16~3/15) 出勤15日 月間休6日 事故欠7日 労働時間74h 4月(3/16~4/15) 出勤16日 月間休7日 事故欠8日 労働時間84.5h 5月(4/16~5/15) 出勤14日 月間休7日 事故欠9日 労働時間70h 6月(5/16~6/15) 出勤15日 月間休7日 事故欠9日 労働時間76h 7月(6/16~7/15) 出勤14日 月間休7日 事故欠9日 労働時間70h 8月(7/16~9/15) 出勤15日 月間休7日 事故欠9日 労働時間81.5h ※オープニングスタッフで他のメンバーと契約日は同じです。 また、雇用保険に加入しているメンバーは8月の明細で有給が付与されていました。 私は"事故欠"と2月の明細にある"不就業"がネックなのではと考えています。 詳しい方の見解をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
m 私は現在和菓子店でフリーターをしています。 ・時給は平日765円、土日800円 ・まとまった休憩時間を設けない代わりに仕事さえ終わらせれば自由に休憩していい 面接時には上記のような条件を提示され、採用して頂きました。 しかし、現状は平日も土日も時給は765円。 まとまった休憩時間を頂けないにも係らず、先々月から開店時間~14:00以降まで就業した場合は1時間分のその日の時給から抜かれています。 時給については何の連絡もなく、休憩時間については他の従業員伝てに聞きました。 また、最初の2ヶ月は給料明細を頂いていたのですが、それ以降は頂いていません。 自分で毎月の就業時間を算出し、確認してはいます。 しかし社会保険その他に加入している為計算がややこしく、金額が合っているか不安です。 最初の条件と比べると給料も月7000円以上変わってくるので、先月の終わりに他の従業員とも相談し社長に辞める旨をお話しました。 (もちろん直接の理由は伏せて) しかし私の代わりの従業員が見つかるまで居てくれと引き止められ、辞められませんでした。 現在は店の窓にアルバイト募集の張り紙を貼る程度で積極的な求人は行っていないようです。 給料のことをのぞいても、社長は気分屋なのか経営方針がころころ変わったり… (60歳を超えていらっしゃるので仕方ないのかもしれませんが) 正直疲れたし、モチベーションも上がりません。 しかし私が辞めると従業員が足りず、他の方にしわ寄せが来ると思うとなかなか無理やり辞めるには踏み切れません。 また、来年7月から就職先が決まっている為、少なくとも10ヶ月後には今のバイト先は辞める事になります。 ギリギリだけど生活費は足りているし、流れに身を任せようかな…とも思っています。 皆さんならこういう時どうされますか? 無理やりにでも辞めますか? 期限付きだと割り切って、店側が辞めさせてくれるまで待ちますか? 自分で考えろというのはなしでお願いします。 あくまで参考として、意見を聞かせてください(>_<)
体調不良で4日も連続で休んでしまいました。 当然ながら明日は退職日だから来なくていいと言われました。 返却物は明日返した方がいいですか? その次の日に歯医者があり、保険証を返却しないと駄目なのかな。と…。
ばと思います。 退職に当たって、返却するものや提出する書類等ありますが、その中で健康保険証とありましたが、こちらは被保険者証というのは手元に持っていますが、こちらがどうして健康保険証(そもそもどれをさしているのかわからず・・・)を提出しないといけなくて、またはそれがどこにあるのかわかりません。何かコピーでもとるのでしょうか。 また別の質問ですが、社会保険の喪失が退職日の翌日で、厚生年金保険料のみ発生。今月辞めた場合来月の給与はないわけで、控除できず1月に送られてくる(?)清算書にのっとり現金を振り込むことで還付していただく予定と告げられたのですが、いくらでしょう? まったく無知で、社会人としてどうかとおもいますが、とりあえず不明な点教えていただけると助かります。状況は4ヶ月働いて、今月やめたということです。来月からの仕事はまだ決まってません。 親の扶養にはいっているので、一度解除しまたってなってるのでややこしいし、何かお金発生するならなおさらしんどいです。どうすればいいのでしょう。次の仕事はもうすでに応募し、選考次第です。
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