らない部分が多くわかる方教えてください。 前提情報として A社は規模が大きく、103万もしくは106万超えたら恐らく社会保険加入になります。 B社は一人事務で十分な小さな規模で、現状であれば130万までなら扶養内で可能だと思います。 A社とB社でダブルワークで働く場合 A社を週20時間以下、88000円以下を守り B社の収入とそれぞれの交通費を含め 月108333円以下におさめて年収130万を越えなければ扶養を外れないという認識で大丈夫でしょうか？ また、確定申告などでお金が返ってきたりする場合もあるそうで単純に2社のお給料＋交通費を合計した額だけで130万を越えないように意識するだけではダメなのでしょうか？ 気をつける点がありましたら教えていただきたいです。 2年間の緩和処置があるとはいえ社会保険加入の条件がこの先どんどん狭められていくとは思うのですが、ダブルワークなどの場合は130万の壁などの仕組みの変更は今のところ出てないのでしょうか？ 質問が多く申し訳ないのですが、色々と複雑で混乱してきたので分かりやすく教えていただけると助かります。
回答終了
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか？
解決済み
トに切り替わるので社会保険加入条件など調べましたが、いまいち理解できないので教えてください。 ・年125～130万 ・50人以内の会社 ・週3、20時間超えるか超えないか ・月87時間勤務 ・月給105000円(交通費別) この条件で働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？
ます。 毎週ではないのですが、残業や休日出勤をお願いしなければならない日が出てきます。 こういう場合の、社会保険・年金はどのような扱いになるのでしょうか?
養内でのパート・派遣のどれで働いた方がいいのか分からなくなりました(><)本気で悩んでいます。 私は20代半ばの既婚者(子なし)・夫は転勤族です。転勤は不定期ですが、来年の3月には転勤の可能性があります。 8月末までは扶養内のパート(契約社員)で働いていたのですが、会社から「10月からの社保加入条件でいくと〇〇さん(私)は社会保険に加入していただく必要がある。もしくは、これまでのように扶養内で働きたいのであれば勤務時間を減らす必要があります。契約更新しますか？しませんか？」と言われ。。 扶養から外れて働くにしては、今の勤務形態で保険料等を引かれると手取りが少ないし、勤務時間を減らすと明らかに手取りが減るし、という事で更新はせず、期間満了で辞めてしまいました。 それから、ずっと求人をみたり、加入条件の変更になった部分を調べたりしてはいるのですが、正直ちんぷんかんぷんです。 結婚前は正社員で、扶養内で働いたのが前回が初めてだったので、やっと扶養内で働く事に慣れた時に変更があり、お手上げ状態となってしまいました(><) 私は働く気があるのに働けないでいます！ 来年に転勤の可能性があるので、夫は扶養内で働けばいいんじゃないか？と言っているのですが、扶養内で働くとすると。。 企業員が500人を超えない職場であること・月額賃金が8.8千円を超えない事・週の労働時間が20時間以上にならないような職場を探さなくてはならないですよね？ 田舎なので時給は700円前後がほとんどです。 最低でも週に7万円は手取りが欲しいのですが。。 転勤のリスクはあるが、正社員で働くべきなのか。。 どうしたらいいと思いますか？
続すると】という条件がありますが、これは1日～31日までに働いた時間で計算すればいいのでしょうか？ それとも○月に受け取った金額のトータルで考えればいいのでしょうか？ 掛け持ちで、下記パートをしているので計算方法がわからず困っています！ ・月末締め/翌月20日振込 ・15日締め/当月25日振込 ご教授宜しくお願いいたします。
か聞かれ、入ると答えたんですが、その後に年収は80万くらいだけど大丈夫かと聞かれました。 社会保険は年収103万以上とどこかで見たのですが、この場合私は社会保険入れるのでしょうか、 ちなみに今は親の扶養に入っています。
です 従業員数は300を超えます 雇用期間も一年を越えて勤務できる予定です ですが、雇用保険には加入でき ても 社会保険には加入出来ないようです 例えば、週4日を5日又は6日にして貰えるならば 加入できるのでしょうか？
の店長に社会保険について聞いてみた所、加入条件以外に 「シフト時間の融通が効くこと。人が少ない時や緊急の時に入ってくれるなら社会保険に加入できる」 との事なのですが、それって会社の私的な条件に従わないといけない。正社員より低い給料で正社員と同じ様にバイトで労働しないといけない。という事ですよね。 それを聞いた時、変な違和感を覚えてしまったのですが、会社がおかしな事を言っている様な気がして、、。 一般的に社会保険加入条件以外に会社が私的な条件を出すのは当たり前なのですか？ ご回答宜しくお願いします。
分で社保加入して働いていましたが、今年10月中旬に退職し夫の扶養に入りました。 近日中に短時間パートに出る予定です。 来年中にはダブルワークも検討しています。 ダブルワークでも扶養の範囲内で働きたい（社会保険上の扶養）にはどうしたらいいか。 色々調べたのですが、 ① 月収88,000円以上 ②週の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上の見込み ④学生ではない ⑤従業員が101名以上の企業 ①〜⑤「全て」に該当したら社保加入と知りました。 次のパート先は①②④は該当しません。 ダブルワークをしても2社合計月収108,333円以下に抑えるつもりです。 ただ、分からないのが②のところで、2社単独で見るとそれぞれ20時間以内に収まるのですが、合計すると超えてしまいます。 合計して20時間超えたとしても、それぞれの会社において加入条件は満たしていない為、社保加入対象外、という認識で合っていますか？ 自分で社保加入しなくていいけど、扶養からは外されて自分で国保に入る必要があるという事になるのか？と悶々としています。 色々書きましたが、ダブルワークで稼いで、130万円以下にして、配偶者の社会保険の扶養に入ったままにしておくにはどうしたら？っていう事です。 教えて下さい。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
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