その分の報酬を受け取らなければ(つまり無償なら)、行うことができるの でしょうか？ (例えば、労働保険の年度更新の申告書、算定基礎届、健康保険・厚生年金保険 雇用保険の資格取得、喪失届、離職証明書、就業規則、36協定届、健康保険の 傷病手当金や育児休業給付金の申請書、年金の請求書などの作成と提出代行)
解決済み
社会保険料の免除になりますか？ 質問②:育休延長を主眼に置いた場合、どのような方法が経済的に最適ですか？ ▪️前提条件 ・現在、育児休業中（対象児童8ヶ月） ・職場が会社独自のルールで、子供が3歳に達するまでの育児休業を認めている（上司も推奨中） →2歳半まで旦那が県外勤務のため、職場に甘えて延長の意向 ・居住地は待機児童も多く、役所から1歳になるタイミングでの入所は難しいと言われている ・旦那は3日間だけ育休を取得 ・職場は辞めたくない
で休職をしています。 傷病手当金を申請することになりネットや以前知恵袋にて回答があった件で疑問点があります。 傷病手当金は基本給の６割の支給になりそこには会社の給料から天引きになっている社会保険料と住民税の分が含まれていません。 別で社会保険料と住民税を支払う必要があると思いますがどのような形で支払うのでしょうか？ 会社ごとで違うと思うので一般論で構いません。 よろしくお願いします。
為手術 と抗がん剤治療で2度入院しました。 その間会社は退職ではなく、休職扱いにしてくれました。正直いつ復帰出来るか？わからない状態ですが 退院して傷病手当の手続きの書類を会社にお願いしたら、それは出来ないと… 会社はコロナ渦で仕事が減り、その為休職中と届けコロナ給付金を受け取っているそうです。 給付金は16000円×出勤日数 25日です もちろんわたしには1円も入ってきません その変わり社会保険や厚生年金のわたしの自己負担分も会社が負担しています。 このまま傷病手当をもらえず社会保険などを払ってもらっているのだから…と泣き寝入りするか？ 違法で受け取ってるコロナ給付金だと国に話そうか？ 考え中です。みなさんならどうされますか？ どうぞ宜しくお願いします！
まい 今後続けていくのが難しそうなのでキリの良い年度末での 退職にしました。 今は病院とリハビリに通っていますが痛みがある日もあり、今後どれくらいしたら治る等まだ分からないため 就職活動をできずにいます。 4月からはまず失業手当を貰うためにいろいろな申請をしようかと思っていたのですが、調べていくと 「社内保険給付金」というものがあることを知りました。 これは国の正式名称の制度ではないようですが、 国が認めていると書いてありました。 社会保険給付金は、心や体が病気になったりして働けない方向けのものだと書いてありました。 そこで質問なのですが、わたしの場合は まず先に社会保険給付金をもらうことを目指して、 膝の具合が落ち着いたら失業手当の申請をするという 流れがいいのでしょうか？ （膝の具合が1年以内によくなるとも限りませんが…） 今は親や兄弟と暮らしていて生活費は問題ありませんが、働くことができないまま、国民健康保険や年金、スマホ代等払わなければならないお金が多くて不安です。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
給付金のみ申請予定) 元々社会保険に加入出来なかったので、産休の手当金の申請もない為関係ないのかな？と思っていたので、産前8週前からお休みに入る予定(来週から)なのですが、これって何か問題あるのでしょうか？ 最近法律で産前休暇が6週前からと決まっていると知り、それ以前に休みに入ると問題になるのかな？と気になりました。 パート勤務で有給が使える環境というわけではないです。 この場合、本来の6週前までの2週間はただ欠勤しているという扱いで、特に問題ありませんか？
事前にハローワークさんで調べてもらうことはできるのでしょうか。 私が受けたいと思っている訓練は介護福祉系で、授業は平日朝から夕方までびっしりとあり、休日も予習や復習をしないとついていけないくらい大変らしいので、休日にバイトはできないとのことを言われました。 給付金をもらえれば収入面での心配は無いのですが、自分はひとり親家庭で実家暮らしをする予定なので審査に引っかかり、給付金がもらえないと生活していけません。 給付金がもらえるとわかれば、迷わず訓練を受講させてもらいたい！と思うのですが…。 回答を宜しくお願いいたします。
説を読んでもよくわからいので解説をいただけないでしょうか。 健康保険法第104条の規定による資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けることができる者が、請求手続を相当期間行わなかったため、既にその権利の一部が時効により消滅している場合であっても、時効未完成の期間については請求手続を行うことにより当該継続給付を受けることができる。 誤
きましたが、６５歳から別会社の派遣社員として（同じ会社で） 継続勤務します。 仕事の内容は同じですが社会保険は未加入です（会社負担の軽減により 雇用継続）。派遣会社の退職後は雇用保険未加入の為、請求できないのですか？ ４５年間雇用保険加入してきたのにがっかりです。
旬にあり、合格発表が8月頭にあります。 合格発表8月頭まで、アルバイトで雇用保険・社会保険に加入していると、給付金の制度は受ける資格なしと見なされるでしょうか？ ハローワークでは申請時に雇用保険から抜けてればいいと言われたのですが、すぐに抜けられるか分からず。 アルバイトをこれから始めようか検討していますが、やらないor週20時間以下のバイトの方が無難でしょうか…
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