りません そこで会社に有給を使いたいと伝えたら病院へ行った時の領収書あるいは診断書をもらってこれば 病院に行った日は有給で処理すると言われました。しかし病気の原因がわからないので診断書は書けないと言われ領収書も必要ないと思い捨ててしまい領収書の再発行もできないと言われました。できれば検査を受けた日だけじゃなく残りの休んだ分も有給を使いたいのですが この状況では有給を使う事はできないでしょうか。
解決済み
要はありますか？ 友人から相談を受けましたが、詳しくないので専門的にご存知の方に教えていただきたいです。 友人は正社員としてフルタイム勤務していますが、体調管理をしていても風邪をひきやすかったり熱を出しがちだったりと元々体が弱い方です。 また、一生付き合っていかなければならない持病があり（完治することはなく、緊急性は低いけれどゆっくりと悪化していく可能性が高い遺伝的な病気です）、そのために数ヶ月ごとに専門の病院で検査をしています。 そのため、検査時は事前に有休を取得し、体調不良時は後日に有休として処理していたそうです。 先日、検査のために有休を申請した際、会社から ・他の人よりも休みが多いので、社員が健康なのか気になる ・会社として社員の健康状態を管理するため として、「診断書または通院時の領収書を提出して欲しい」と言われたそうです。 私としては、すべて有休としての扱いなので、会社の要望は〔労働基準法〕に違反すると思うのですが…。 ・予め有休申請をした場合 ・事後に有休申請、または単なる欠勤扱いの場合 このどちらの場合でも、会社は「診断書または通院時の領収書を提出して欲しい」ということを社員に要求する権利はありますか？
病院に行ったかときかれ、慌てて行った言ってしまい、じゃあ明日領収書持ってきて欲しいといわれました。欠席届けを書くためです。 そして今日、領収書はありませんでした、と言ったところ、分かった次からは気をつけてねと言ってくれましたが、欠席届けのとこに、行った病院名だけ書いて欲しいといわれました。学校側からそこの病院に電話されることってあるんでしょうか、、、
回答終了
いたのですが診断書を見せろと後から言われて貰ってなかったので代わりに領収書を見せましたが、診断書がないと無断欠勤になると言われました。 体調不良で毎回病院に行くわけじゃないですし、休むたびに毎回診断書を持っていくなんておかしいですよね？ 診断書って出社が制限されるような インフルやコロナや入院が必要な長期の休みの場合ならわかりますけど、それ以外の病気で診断書が必要なんて聞いたことないです。 それに診断書はお金がかかります。 体調不良のたびに診断書の分のお金が発生することになります。 診断書を提示する必要ないですよね？ 会社がおかしいですよね？ どう対処すればいいですか？
のをやめようと思い、体調を崩したため次の出勤が厳しいと言ったのですが、 病院の領収書と次回の出勤日時を教えてくれと言われました。次回がいつかわからなければお金を返してくれとも言われたのですが、どうすればいいでしょうか。 お店にお金を返しに行くのは怖いし、割と家から近いところで住所も知られているので怖いです。
出を求められたのですが見つかりません。 どのように説明すればいいでしょうか？ 仮病だと疑われるでしょうか？
病欠で有給休暇を使う際に 会社が病院の領収を求めて来ます。 これは普通のことでしょうか?
ます。 必ず、午前中に病院行って下さい。 領収書の写真を送ってもらい、受診結果を教えて下さい。 と言われています。午後に行きたいのですがなんて言えばいいでしょうか。
われました。診断書はお金がかかると言ったら病院の領収証を持ってこいと言われました。 出さないとどうなるのか聞いたら、会社を辞めてもらうかもしれました。領収証、出さないとクビになりますか？
領収書を提示して貰えばいいですか？ 長期欠勤、複数遅刻をする社員が昇格しない制度も必要ですか？
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