「産休 給料」を含む質問（26ページ目）

産休を取っていて、戻るタイミングで 社長が代わり、福利厚生、産休、有給はなくなり、給料も変わるし、時間も指定できない それでもよかったら、戻ってきていいよっと

、給料も変わるし、時間も指定できない それでもよかったら、戻ってきていいよっと 言われました。 あま りの変わりように、戻る事ができません。そんな事あるのでしょうか、法律とかで、ダメな事とかないのでしょうか？

産休、育休手当について質問です。 2/21出産予定、1/11〜産休です。 私の会社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月

社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は ＜12/16～1/15＞ 12/16～1/10：２６日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11～ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。

産休中の有給について。 出産予定日7/6、産休開始日5/12 4/7〜5/31まで有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6...

で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。

産休前の昇給について 12/15から産休に入ります。 １年育休も取ります。 この10月から12000円昇給します。 これって損しないですか？ 産休育休...

10月から12000円昇給します。 これって損しないですか？ 産休育休手当は増えるけど、社保が上がりますよね？ そして育休明けに時短勤務も１年する予定です。 つまりプラス12000円の満額がもらえるのは11月末のお給料日１回で、あとは時短勤務明けになるのかーと思うと変なタイミングで昇給したなと思っています。。 ちなみに額面は198000円から210000円に昇給します。

パートの産休についてです 夫の扶養内の130万の枠で、週3〜4日、１日4〜7時間で働いています。現在妊娠中で来年の春位に出産予定です。 正社員は聞いた事が...

で働いています。現在妊娠中で来年の春位に出産予定です。 正社員は聞いた事がありますがパートでの、産休は聞い た事が無かったので、取れないものだと思い今年一杯で退職を考えていました。その旨を会社側にも伝えており、上司からは了承を得ていました。暫くして、上司から生んだ後に戻ってくるつもりなら退職にせずに籍を置いておくと言われました。上司からはパートは産休取れないと言われていたので、一年後に戻ってこれるなら、ありかなとも思っていたのですが、後で友人からパートも産休取れるよと言うの聞きました。友人の会社ではパートでも産休が取れるようなのですが、会社によって制度は違うのでしょうか？それとも、国全体でちゃんと制度が確率されているものなのでしょうか？ 詳しく、分かる方宜しくお願いします。 因みに、私の会社は福祉系で従業員は30人位の小さな会社です。友人は同じ福祉系ですが、ウチよりも規模が倍以上あります。

今、産休に入っているスタッフがいます。彼女が休みに入った為、募集して新しいスタッフが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰...

フが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰した場合、人数が余るのが正 直なところです。 このように産休の人が戻ってくることにより、経営を圧迫する場合、職場はどうするのが正しい方法なのでしょうか？誰か今のスタッフを1人解雇する、または産休復帰するスタッフを拒否することはあるのでしょうか？

東京都の産休代替教員の給料についての質問です。 5月から東京都の小学校で産休代替として勤務しています。昨年度までは、2年間埼玉県で、それ以前は愛知県で常勤講師

として勤務しています。昨年度までは、2年間埼玉県で、それ以前は愛知県で常勤講師をしておりました。 毎回 、新しく任用される時は前年度の給料が反映されていましたが、今回、東京都で任用されるにあたって、10万近く給料が下がっています。昨年度は基本給27万で今年度の基本給が18万でした。 東京都は前年度までの経験を考慮していただけないのでしょうか？

現在、妊娠中で産休を取得しています。 後任の準備が遅れたため、産休中に緊急なことがあれば連絡してしまうかもしれないと言われていました。 （もちろん一通り引...

があれば連絡してしまうかもしれないと言われていました。 （もちろん一通り引き継ぎをしてマニュアルも渡し済みです） 私は復帰希望だったので、産まれる前までであれば連絡は取れると思いますと伝えていました。 しかし、上司から頻繁に連絡が来ます。 仕事関係の事はもちろん、不要な事まで来ます。 もちろん、私が担当していた業務の事は返信をしましたが、そもそもマニュアルに記載してあることだし何故聞いてきたのか謎でした。 引き継ぎをした後任が分からないならともかく、同じ業務をしていた上司であれば分かることなのに聞く意味がわかりません。 そして、1番問題なのが不要な連絡です。 全く仕事に関係のない事を昼夜関係なく連絡してくるので、今はスルーしています。 もうすぐ産まれるので、産まれた後もこれが続くかもしれないと思うとストレスです。 皆さんは、直接不要な連絡は控えてくださいと伝えますか？ 復帰前提なので、大事にしたくありません。 今まで通りスルーが最善でしょうか？

産休、育休手当についてです 欠勤（2ヶ月の病気休暇）から産休、育休に移行した場合。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1．...

。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1．2月は休職している（2月は予定）無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給（直近11日以上出勤した月6ヶ月分）からの日額計算 で大体合ってますか？ また、計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）ですか？ 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます（2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる） 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね？ 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか？ 復帰しない方が育休手当が高くなる？計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。

産休や育休は普通どのくらいですか？ その場合給料何割がもらえますか？