か。 派遣に登録しています。 書類選考に通り、派遣先に職場見学に行くことになりました。無事に顔合わせに行って一旦、ｏｋがでたとしても 他の派遣会社ですぐれた人が見つかった場合は、取り消しになるケースはありますか。 派遣先に、他の採用試験もうけているので、結果はどうであれ、最短●●日までに結果を教えてください。とお願いしてもいいものでしょうか。いろいろ口コミを読んでしまったので、不安で仕方ありません。 担当者は、電話をかけても電話口には、他の方がでてきます。メールはくれますが・・・。なんだか心配です。よろしくお願いします。
解決済み
探しています。（事務職経験10年） 最初は正社員で探していましたが、6社くらい落ちていてなかなか決まらないのと低賃金なので派遣も同時に進めるようにしました。 派遣は初めてだったので勝手がわからず、スピードの速さに驚きました。 現在の第一希望は正社員の面接2回ありの会社で、9/14に面接があります。 派遣で2つ職場見学が決まっていて、9/19に職場見学があります。 派遣のほうが必ず結果が早く出て、待ってもらえても1週間だと思います。 正社員の一次面接に受かったとして、二次面接の結果までは間に合わないと思います。 派遣が受かって、正社員の一次面接が受かったとして、みなさんならどうしますか？ 派遣を蹴って、正社員のほうを進めますか？ それとも正社員は今まで落ちてるので諦めて、受かっている派遣の方で進めますか？ 年収は正社員360万円、派遣340万円ほどです。 ちなみに夫は3年スパンの転勤族ですが、まだ転勤1回目で、今のところに長くいる可能性もあります。 給料重視ですが、派遣切りが怖いとも思っています。
の職場見学時に社長から残業は用事がある時は帰ってよいと言う話でしたがいざ務めると用事があっても残業をしていかないとヒンシュクを 買いほぼ強制残業といきなり勤務体系が変わり、就業時間が早まるのと隔週で土曜日出勤に変更になり工場勤務なので平日休めないので病院にも行けず風邪を引いてしまい悪化して滲出性中耳炎の重症で耳が聞こえなくなり両耳鼓膜切開をしたりで熱もあり体調を崩してしまいました。 1日休みを取るにもそれは休まないと行けないのか？ら中抜けでよいのでは？とか休みが取りにくい環境です。 具合悪い中出勤していたのですがやはり体調が悪く1月と2月に計4日ほどお休みました。 この時点でものすごく体調が悪く派遣会社に次回契約は更新しないかもと相談していました。 そしてストレスからか血便が出るようになりもう無理だと思い3月頭から退職しようと営業に連絡するも連絡が取れず3月5日にやっと連絡がとれ、派遣会社の営業に元々契約が3月いっぱいまでだったので更新せず退職したいと正式に申しでました。 派遣会社の営業の人にも了承してもらい社長にお話しておくとの事でした。 引き継ぎの関係もあるので営業の方にどのようになったか確認をしたかったので、電話をしましたが繋がらず折り返しもなく派遣会社の営業所にもかけ3月16日やっと営業と連絡が取れ確認したところもう言われた次の日に了承いただいたとの事でした。 しかし所属部署の主任に聞いたところそんな話聞いていない急すぎじゃない！？もう日にちないじゃん！と言われ営業の方に電話をかけてもまた繋がらず、もう時間がないので派遣会社の支店に電話かけ、どのようになっているのか聞いたところ、営業担当はちゃんと話したとの事で多分人事は知っているが現場は知らないのでは？と。 社長もタイミング悪くお葬式で会社におらず確認もできなくてやっと出勤されたので(この時点でもう25日) 社長にもう直接確認したら22日の葬儀中に電話で営業から初めて聞いた。急すぎじゃないか？と言われ引き止められましたが、私は前から伝えていた事と体調の事をはなし納得していただけました。 しかし、29日に社長にいきなり呼び出され『他所の会社の人にいろいろ言いたくないが新しい職が決まったから急にギリギリに辞めたいと言ってるんじゃないか？みんなからヒンシュクを買っている。新しい職場はいつ頃決まったのか？いつから働き出すんだ？。』と怒られました。 あたかも体調不良で続けられないと言ってたのにそれは仮病みたいに言われました。 確かに体調不良で迷惑はかけてたと思いますが、体調不良ながらも頑張って出勤したのに心無い言葉に傷つきました。 生活していかないと困るので、2月末には新しい職場は確かに決まっていましたが、体調面も伝えてあり、考慮してくれるとの事で少し休んでから働き始める予定でした。 私は直前ではなく3月頭には派遣会社に更新しないと伝えたはずです。営業の方も納得してもらったと言っています。それに着信履歴あります。と言いましたがそんな警察みたいな事はしない。 今となってはそれが嘘かどうかわからないけど。と言われました。 よくない噂が飛び交っているようで、仕事も冷遇され悪口や意地悪をされ居づらい状況になってしまい、不服だったので営業に電話をかけたところ、社長には退職を言われた次の日に確かに伝えましたし、納得してもらったはずです。と。 しかし社長は22日に初めて知ったと言ってますけど…と伝えたところ、言った言わないはよくあることで企業が引き止めの為に言ってるだけです。と。 もう冷遇されてて働ける環境じゃないです。それに血便が…明日で最後ですけどもう無理です。と伝えました。 営業の方は、社長までそういう風に言うならもう行かなくていいですよ。そんな辛い状態になってまで働かなくていいんですよ。私が後はやっておくので。私も正直こういうの多くて嫌になって今会社休んでるんです。と。。 そして行こうか悩みましたが最終日に派遣先に電話をして体調不良で休みました。実際血便でお腹痛かったので。 それにここまで言われて行きたくなかったです。 その後夜に親から会社辞めたの？って聞かれました。退職の話は言っていなかったので。 話によると親の会社を派遣先の社長がどこからか聞いたらしくわざわざ親の職場に体調不良が本当か確認したようです。 この対応に腹が立ちました。 本当に体調が悪いのに。 仮病だと思われてるようなので証拠に病院の領収書や処方箋を持っていきたいです。 一体どうすれば良かったんですか？ もうよくわかりません…。
きに初めに紹介して頂いたお仕事に応募しようとしたら、他の人が今日職場見学に行っていると言われ、結果が わかり次 第連絡すると言われました。 結果を待っている間、他の営業担当からお仕事を紹介して頂き、結果を待っているお仕事の結果がわかったら選考に進みたいと伝えました。 昨日先に紹介して頂いた案件を受けた方が辞退したと連絡が入り、急ぎで人が欲しいからと次の日に顔合わせの予約をしてしまいました。 ですがよく考えたら後から紹介して頂いたお仕事の方がよかったと思い、後悔しています。 顔合わせ後の辞退をしてしまったら、後から紹介して頂いたお仕事の方は受けられないでしょうか？ どちらも同じ派遣会社です よろしくお願いします。
録時に伝えると、希望条件(休みや就業時間など)を聞かれて、5日後に選考結果を伝えると言われました。合 格？ならば、その後に職場見学し、合意すれば就業という流れです。 これまで何社か派遣会社で働きましたが、登録後に派遣先の会社で面接を行い、その結果採用されるかどうか決まるというものでした。 派遣会社自体で希望就業者を絞るという経験は初めてでしたが、ホームページを見ても募集してきた中からマッチしそうな人を絞るので就業まで時間がかかるという内容が書いてありました。 もちろん、「こいつはタメだ」という人をわざわざ派遣先に見学、面接に向かわせるのは時間の無駄なのは分かりますが、それならここは難しいなどと登録時に伝えればいいだけで数日間も待たせる必要はないと思います(事実ここは厳しい会社で採用は難しいかもしれませんと伝えられたこともあります) 派遣先はそこまで人気の会社ではなく、いろんな派遣会社やハローワーク、求人広告でも長期応募しており、絞りこむほど多くの希望者がくるのかとなという印象です。 派遣会社のシステムに詳しくないのですが、派遣会社でこのように数日間待たせて絞りこむという理由など分かる方がいればお教えください。 下手な文章で申し訳ありません。
まで何もしないのが嫌だったので他の求人に応募したら、書類選考が通り月曜に面接をしてきました。その後派 遣先から連絡があり結果不採用だったんですが、別件で紹介していただき、職場見学する予定です。まだ日程は決まっていないけど水曜木曜あたりになると思います。 月曜の面接した会社の連絡が水曜にくるんですがこの場合派遣担当者に伝えたほうがいいでしょうか？ どのように伝えるのかベストでしょうか？
をしたら、社内選考に通ったので職場見学の日程を調整したいとのことでお電話があり、こちらの都合をお伝えしたところ、企業側と相談し、今日か明日に折り返し連絡しますとのことで電話を切りました。 しかし、”今日”も”明日”も連絡がなかった為、その次の日の昼頃にこちらからどうなったのか連絡をしたところ、木曜日で調整したいと思っておりますので、また明日連絡しますと言われました。 そして迎えた次の日。 調整すると言っていた木曜日の前日だったにも関わらず、一日待ちましたが連絡がなかった為、こちらから派遣会社に問い合わせたところ、担当はもう帰宅したのでこちらからお伝えしておきますとの事。 その後、担当の携帯から電話があり、明日は企業側の都合でダメになり、来週の火曜で調整したいのでまた明日連絡しますとのことでした。 ダメになったなら報告しろよと思いつつ、次の日。 察する通り、また連絡なし。 その期間に別の派遣会社でエントリーから面談、採用まで、たった三日で対応していただき、就業が決まっていたのでもうこちらから連絡はしませんでしたが、その日が木曜日で次の日の金曜日も連絡なし。 土日挟んで、翌週の月曜日にようやく明日の職場見学の件で〜と連絡がきました。 その時電話に出られなかったので留守電とメールが入っており、メールの返信をくれと連絡があったので、連絡が全然いただけなかったことを指摘し、他で就業が決まったので辞退する旨を伝えましたが特に返信も謝罪もなし。 派遣なんてこんなもんなんでしょうか？ 社会人として、約束した事くらい守れよと思うんですが。 前回別のとこで派遣されてた時も、営業とその下の担当との意思疎通がとれてなく、派遣先がわたしに伝えたかったことが湾曲してわたしに伝わり、トラブルが起きたこともありました。 本当にリクルートスタッフィングいい加減です！ なんでランキング上位なのか理解できません！ 同じような経験あるかたいらっしゃいますか？
け持ってきてくださいとの説明しかされなかったので、本当に職場見学なのかと思っていましたが、実質面接 のようなものというのはネットで調べて分かりました。 未経験okの事務職なのですが、電話でエクセル知識0で大丈夫か聞いたところ、就業前にテンプでエクセルの講習を受けてもらうから問題ないと言っていただけました。 前職は接客業で面談時にアピールできるスキルがなくて不安なのですが、同じように接客から初めて派遣事務に入られた経験ある方、派遣先企業からどのような質問をされたかと、それに対してのどう受け答えをしたか教えていただけないでしょうか。
の仕事情報が載っていて、 そのチラシを持って登録もかねて派遣会社に面接しに行きました。行くと早々に登録情報を記入して仕事の内容の説明を行いました。いきなり仕事の話になったので採用なのかなと思って聞いていました。そして次の日からは一切連絡はありませんでした。数週間過ぎて確認の連絡をしたら不採用とのこと。これはあんまりではないでしょうか？私はそれからはその派遣会社の情報は無視しています。また別の派遣会社では職場見学の予定日なのに仕事を紹介してくれた人とは別の担当者が当日現場に忘れてこなかったりと会社内で連携できてないことを匂わすものもあり、それからは派遣は散々だな、とゆう印象です。皆さんは派遣にどのような印象をお持ちでしょうか？
いて 話がある的な留守録が届きました。 話は複雑で 時系列としては 企業Oは複数の派遣会社に声をかけていて（知る限り３社） 最初にスカウトしてきたのは派遣会社Dでした。 あまり気のりしない条件でしたが、面談日が指定されていたので 遅い日にちに設定しました。 R社の求人に企業Oの案件に似たものがあったので応募。 （時給が２００円以上高く期間も長期だった） 社内選考がとおり企業名が企業Oと判明→面談日が指定されていたので D社より早い日に設定。 派遣会社Dに 他社での選考を優先させるので 応募辞退の連絡を入れる。 面接予定日より土日含み５日前辞退。 R社で面談 土日はさみ P社で面談 数時間後に採用の連絡 R社に辞退連絡 その時点でR社の営業から連絡なしだったので、メールで他社採用のため 辞退の連絡をいれると、R社の営業が「採用の連絡をもらっています」と電話。 しかし、再確認すると面談時に希望した業務Aとは違う業務Bでの採用で しかも求人票の時給からはダウンしての調整中とのこと。 時給ダウンは営業も申し訳ないと思ったらしく、辞退については了解した と思ったのですが。 その翌日 派遣会社Dから 「R社経由で私が面談にきたと企業Oから連絡があった。 私に就業してほしいがR社ではなくD社からの経由でお願いしたい。」 は？ そんなこと企業Oは派遣会社Dに言っていいんですか？ と内心思いながら R社に他社就業のため辞退連絡済みだと 派遣会社Dに返答しました。 それから派遣会社Dから連絡はありませんが。 今度は 最初にかいたとおり R社の営業から企業Oの案件について話がある的な留守録です。 企業OがR社に 条件変更で（元の時給で）採用したいとか言ってきたとか？ R社とD社で前後に応募した私にクレームをつけてきたとか？ こういった経験がないので なんか怖いです。 R社には 今後もお世話になることもあるかと思うので 無碍なことは したくないですが 今回は 時給ダウン提示でもあったし 先に採用連絡のあったP社を選択しただけですし。 何をいまさら R社は私に連絡してきたんでしょうか？ 派遣会社の方のほうが、より具体的想像がつくかと思うので 派遣会社の方の回答をお願いします。
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