います。3月頭に面談しに来ると言ってたのでその時に更新しないと伝えたらいいでしょうか？ それとも先に伝えてた方がいいですか？
回答終了
初めてなので教えてください。 担当営業から継続の以降確認は少し前にあり、希望しますとお伝えしました。 派遣先の意向も確認します、とのことで待っているのですが、次の契約はいつ頃までに決まるのでしょうか？ ちなみに今回は初回で来月末までの契約になっています。
解決済み
3カ月毎更新されると最初に伺いましたが、昨日まで派遣会社から何も音沙汰ないので「もう今日（4月30日）で契約切れとなりますが、それ以降の契約はどうなりますか？もう今日で終わりになるのでしょうか」と聞くと、来月から半年毎の更新になるが、契約書はまだ作成していない、後に出来次第送りますと言われました。普通、契約と言えば、何日か前には契約書に双方が契約内容に合意した上でサインをするはずですよね・・・。それがなく、知らないうちにいつの間にか半年契約更新になったみたいです。いくら一般派遣でも長期前提だからでしょうか？
て生活してみたら給与が低くて苦しかった（相談したがこれ以上は出さないと言われた）、 何か不安など相談したときの派遣元の常に派遣先の味方のような態度と対応、半ば強引に労働条件の変更などを押しつけようとしてくるなどです。 ただ出来るだけ穏便に初回契約期間満了日まで働いて辞めたいので、 理由は家庭の事情（親の介護が必要になったなど）にしようかなと思うのですが、症状や病名など深く詮索されたり、緊急連絡先の親に確認の電話などされたりしますか？
事が無く暇なことが多く、やはり正社員で働きたいと思い就活し、正社員の内定をもらったので初回契約は更新せず、7月から正社員として働くつもりです。 そのことを派遣の営業に話したところ、派遣先に失礼だから正社員で採用されたことはくれぐれも言わないように、と言われました。 私としては、正社員で採用されたのでと言うつもりでしたが、口止めされて、なぜ？という気持ちです。 この場合、営業に従ったほうがいいのでしょうか？ それとも本当の理由を伝えてもいいでしょうか。
してお仕事を始めました。初回更新は3月末です。 私の前任の方が3月中旬に辞めますが、今のところ契約更新は考えておりません。まだ出勤回数2回です。 理由としては、 顔合わせの際は始業時間に間に合えばいいとお話しをされていましたが、実際働いたら出勤したら他の人のパソコンの電源を入れる、書類？を印刷して始業時間に他の仕事に取り掛かれるようにする為に少しはやく行かないといけない（始業時間10分前に着替えを済ませ、事務室に行ったら前任の方はこれを終わらせていたので10分前だと遅いと思います） 業務の説明を詳しくされない。 →ツールや書類の見方、今なんのために必要な業務をしているのか等、業務の基礎的なことを教えてもらえずとりあえずこれをこういう風にやって、みたいな感じです。前任の方は電話対応や他の業務に追われているので質問もしづらいです。 あと顔合わせ時点では窓口業務が慣れたら、事務作業と聞いていたのにいきなり事務作業で現任の方も来月いなくなると就業後に知ったのでプレッシャーも感じています。 主な理由はこの2つですが、3月末の契約満了まで続けていたら前任の方は辞めて、私の代わりの後任は見つからないのでその場合、契約更新前の退職は認められるのでしょうか。 派遣先での所属長とはまだ面談とかもしておらず、派遣先の担当ともまだ顔を合わせていない為なんとなく話しづらい為、わかる方がいればおしえていただきたいです。 派遣でのお仕事は初めてなので、教えていただきたいです。
より「初回は2か月更新。その間は社会保険はなし。次回更新は3か月ごと。その際に社会保険に加入してもらう」と言われました。 終業日即日から社会保険に加入させてもらう方法？（言い方？）はありますか。
月末までとなっていましたが、とりあえず初回は1ヶ月更新で、1月末までです。 正直、続ける気は無いです。 派遣元から更新関係の連絡が一切無いのですが、 こちらから更新はしない意向を伝えておくべきですか？ 更新終了まで2週間なのに連絡をよこさないことにイライラもしますが… はじめての派遣社員としての就業なので色々分からずで。
が予想していたよりも少ないからという りゆうでしたが、実際は契約と実際の業務が かけ離れていて、私のスキルシート以外のPCの仕事をさせられ あまり、業績がよくなかったせいではないかと思って います。 契約期間はできる仕事をして満了させたいと 思っていますが、初回更新されないという ことで、次の仕事探しに影響がでるでしょうか？
おらず辞めたいです。初回の契約が1ヶ月なのですが、今の時期に初回の更新をしないと言って大丈夫でしょうか？
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