のようなペナルティが待っていますか？ 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
解決済み
のか、グビにするぞ、と言われました。 私は気が強い方ではないので聞くだけになりましたが、 萎縮して会社にいけそうにありません。 しかしながら許す気はありません。どうすれば良いでしょうか。
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ません。４週間も仮病でやすんでいたら分ると思います。（多分疑われてると思います）なぜ解雇にならないのでしょうか？ 本人が辞めるといわなければ解雇にはならないのでしょうか？
ったのですが、そちらの職場の所長が飲み会やイベント好きで、定期的に飲み会やBBQ、草野球、ボーリング、釣り、ゴルフなどがあり、ほぼ強制参加させられてきました。 私は普通の派遣社員なのであまり収入も高くありませんが、色々なイベントに強制参加させられた挙句、所長主催のような感じなので結構お金をかけてイベントごとを開催され、困っていました。 竣工と共に、派遣会社を変え、そのスーパーゼネコンは不可で就業先を探していただき、今は違うゼネコンで働いているのですが、今でもしつこく連絡がきます。 所長だけではなく、他の社員さんや派遣さんからも、なんで来ないの？としつこいです。 もうゼネコンも変わったし、引っ越しましたので全員のLINEをブロックしてもいいかなと思っているのですが、同じ建築業界にいると困ることなどはありますでしょうか？ なければ即ブロックして関係を切りたいです。
遣先企業も 交通費少ない派遣社員の採用の方がいいとかで・？ 派遣先は派遣会社に支払いしますので派遣会社から貰うことになります 派遣会社の就業規則によりますが交通費が出ないこともあります 法律上交通費の支払い義務はありません 派遣会社と派遣先の契約は時間いくらですので 交通費が必要であればあらかじめ契約単価に乗せていると思います というのは 時給単科でもらい、 その範囲内で派遣元が上限いくらできめて支給してる感じもあるんですか・？ 派遣会社と派遣先の契約は時間いくらですので 交通費が必要であればあらかじめ契約単価に乗せていると思います 派遣会社の就業規則で交通費の支払いがある場合は 契約単価に大方乗せています または、別途交通費として2万円等決めて請求する場合 交通費は別途請求の契約もありますが 基本的には人によって単価が変わってきますので 派遣先はラウンドでいくらのほうが好まれると思います 派遣者の時給＋保険料＋交通費＋諸経費+利益＝派遣元との契約単価 みたいな感じですかね いや、２０１９年の３月まで 派遣社員で物流でに勤務で、その時の派遣は交通費上限９０００月額最大で１キロ当たり１０円支給でしたが、 再度同じ派遣先へ、別の派遣会社から勤務始めたのですが最近、時給は最低賃金の上昇もあり２０１９年の時とくらべ ５０円あがッてましたが、他の派遣元だけど、 一番びッくりなのは今の派遣元だと 交通費上限月に２万までで１キロ当たり１８円も、もらえるので、 同じ派遣先で同じ仕事でしてて、時給+50は２０１９年時くらべ最低賃金の上昇で、多くなッたとみても、 前の派遣元と大きく違うのは交通費上限や、1Ｋあたりの金額ですが、 ここの部分は、さすがに最低賃金と関係なさそうですが、 同じ派遣先だし、派遣先に交通費は交通費で請求かけてるなら、前の派遣元も同じ上限２万のキロ当たり１８円でもいいと思うのですが。 ここまで差があると交通費は別請求でなく派遣元で全部きめてかとみて
回答終了
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
入力です。 本当は正社員かアルバイトのフルタイムを探していましたが50代を過ぎ中々採用にいたりませんでした。 そんな中先週アルバイトの事務でフルタイムの面接を受けたら採用されました。 仕事内容も今よりも興味があります。 ただ、もちろん派遣より時給がさがります。 月末に派遣の更新面談があるから今面接したとこは数日待っていだいてます。 派遣は最長で三年、更新時にやはり更新されるか心配もあります。 派遣は時給はいいですが。 皆さんでしたらどちらにされますか？
現在の派遣先では2年半就業し、産休育休に入ります。3年ルールとして、育休中に3年に達することになるかと思います。 また産休育休明けにはできれば同じ派遣先に戻りたいと考えていますが、可能性が低いのは承知しております。 ですがもし同じ派遣先に空きがあり戻れるかもしれないとなっても、3年に達してるとのことで就業は不可能になるでしょうか。 もしくは、育休中は通年の計算は控除され、2年半からまた計算スタートになるんでしょうか。 派遣に関して詳しい方ご回答お願いします。
①10/1～3/31の期間限定の派遣のお仕事で、期間満了で退職した場合、 ・自己都合退職 ・会社都合退職 のどちらになりますでしょうか。 「延長があるかも」と記載されておりますが、延長を希望しない場合は自己都合退職となりますか？ ②最後のほうにまとめて有休消化することはなかなか難しいでしょうか・・
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けている、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 「派遣社員」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します! 上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている、障害者雇用?)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
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