代は支払わないというのは、合法ですか？ 質問２ 休出したら３ヶ月以内に代休を取らせる 代休を取らないでいると、３ヶ月後に代休は消滅する というのは合法ですか？ 質問３ 週休２日制だった会社が、来年度から週休１日制に変更する というのは合法ですか？ 労働基準法はクリアしているものとします 法律に詳しい人のみ回答してください 知ったか回答はご遠慮ください
解決済み
い月60時間前後（もっとあるかも）ですが最大25時間分しか支払われません。実際支払われる残業代は21時間分ほどです。 普段から6時〜7時出勤で早くて18時ごろ退勤、遅番の日でも6時出勤で、21時過ぎまで働いています。 繁忙期に関わらず人手不足で常に残業残業の毎日。年末は2時間ほどの睡眠で朝5時から夜中の1時半ぐらいまで働かされていました。 遅番は月4回あり、普段だけでも残業25時間は超えているはずなのに上司が数字を改竄して遅番の日だけを数えて残業時間としているようで、普段の残業時間はサービス残業扱いにされています。もちろん身内はサービス残業に同意しているわけではありません。 パートにはきっちり残業代を払っているようですが正社員への仕打ちがあまりにも酷いので、身内には出退勤記録を取らせ労基に行く気満々です。 仮に就業規則に残業代は月25時間までと明記されていたとしても違法と思っていいですよね…？それともやはり年間720時間の法則を破っていない限りは泣き寝入りするしかないんでしょうか。
19:00に退勤をパソコンに打っています。 しかし、僕の美容室はスーパーの中にあり、 そのスーパーの営業時間が、21:00までなので、 19:00で終わったとしても誰か1人が21:00まで残らないといけません。 そこで質問なのですが、 この19:00〜21:00の間は残業代が発生しないものなのでしょうか？？ (今は発生していません。)
てます。1日7時間45分バイトしてます。8時間を超える日があり、残業がつく日があります。10分以内くらい。それを店長はこれからは残業がついた日は出勤してない休日に残業した分を出勤した事にして残業してない事にすると言っています。 これって法律的に大丈夫なんですか？ブラック企業ですか？
回答終了
盗んだのと同じではありませんか。 そうではれば、残業手当の未払いを当局が厳しく取り締まらないのは金を盗んでも大した罪ではないという認識なのでしょうか。
時間、ストレスなどどうですか？ 特に法律を学んできたわけでもなく、これから何か資格を取ってみたい等の考えはないのですが、普通の会社の事務で働くのと同じような感覚で働けるものなのでしょうか？ 事務経験は積んでいますが、特にどの業界で何がしたい！という意志もなく選択肢の1つとして考えてみようかと思ったのですが、何か覚悟は必要ですか？
が土曜日に休日出勤した場合は残業時間にカウントされるのか教えて頂きたいです。
が、残業代が出ません。 繁忙期と呼ばれるお正月は、7時から20時の勤務で休憩は45分です。 18時からは残業扱いで時給は発生しません。 また、ちょっと残ってと言われて残ってもその分の時給はなく、無賃金労働を2〜3時間する事があります。 何度か交渉したのですが解決されません。 辞めるのが1番なのですが、この仕事自体は好きなのと負けた気がして踏みとどまってしまいます。 宗教法人でアルバイトしてる学生でも労基や労働相談コーナーなどに相談しに行っても大丈夫でしようか？ 解決したいというよりは、話を聞いて欲しいという感じです。
務手当に含まれているらしいです。 同時に就業条件明示書の不備、就業規則（職務手当が何時間の残業にあたるのか）の記載の不備、勤務時間の時間管理を怠ったことは認めました。支払いを拒否されたので裁判を考えているのですが、残業代と職務手当を切り離すという主張は認められますか？
ス一時間までは、残業してもしなくても、残業代をつけるから社員は得してるよね？という感じです。 た とえ22時や23時になっても、それ以外の残業代は出ません。 なんだかおかしくないですか？
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